Leadership, Culture & New Work
Karsten Vierke ist CEO von Signify, dem Weltmarkführer in der digitalen Beleuchtung. Ein Gespräch über Leadership in spannenden Zeiten: digitale Transformation, Herausforderungen in Employer Branding und Recruiting. Das sind die großen Herausforderungen für Karsten.
Karsten ist verantwortlich für eine halbe Milliarde Umsatz, für > 400 Mitarbeiter*innen in einem börsen-notierten Business, welches durch die digitale Transformation extrem dynamisch aufgestellt ist (und sein muß). Im Podcast erfährst Du u.a.
- warum für Karsten eine Duz-Kultur wichtig ist
- warum Eigenverantwortung und Freiraum zentrale Werte für ihn sind
- warum nicht Zeit, sondern Leistung für ihn relevant sind
- wie er mit dem Betriebsrat zusammen arbeitet
- warum für ihn die Implementierung einer Vertrauenskultur erfolgskritisch ist
- wie modernes Arbeiten bei Signify läuft und welches Raumkonzept dafür benötigt wird
- welche Veränderungen er aufgrund der Corona-Krise erwartet
- wie man neue Raumkonzepte gemeinsam umsetzt, auch gegen den zunächst vorhandenen Widerstand von Betriebsrat und Mitarbeiterschaft
- wie Karsten die Bedeutung von Employer Branding und Recruiting auch nach der Corona-Krise einschätzt
- warum die regelmäßige Mitarbeiterbefragung so wichtig für ihn ist
Also: #havefun mit der neuen SAATKORN Podcast Episode #31