SAATKORN

5 Stunden verändern die Arbeitswelt Lasse Rheingans hat in den letzten Jahren ungeahnte Popularität mit einer wagemutigen, aber auf fundierten Überlegungen beruhenden Entscheidung gewonnen: er hat in seiner IT Consulting Firma Rheingans Digital Enabler den 5h Arbeitstag eingeführt. Bei vollem Urlaub und Lohn. Dieser Podcast ist zwar schon vor Corona aufgezeichnet worden, hat aber durch Corona mit Sicherheit noch an Relevanz gewonnen. Inzwischen hat auch der letzte Autokrat erkannt, dass Leadership sich radikal verändert und die Entkopplung von Arbeitszeit und -ort bei Brainworkern super funktioniert. Das hat Lasse Rheingans auch in den letzten 2 Jahren schon auf eigenen Erfahrungen basierend erzählt - wurde aber oft genug ungläubig belächelt. Nach Lektüre von Lasses lesenswertem Buch "Die 5 Stunden Revolution" (welches Du übrigens im Podcast gewinnen kannst ;-)) dürfte nochmal klarer werden, dass Old Work durch Corona wirklich nicht mehr funktionieren wird. Es geht auch anders. Und wie, das erklärt Lasse hier im Podcast. #havefun

Geballte Frauenpower Isabelle Hoyer hat einen laaaaaangen Atem: Ihr Women Leadership Network PANDA hat sie zusammen mit Stuart B. Cameron 2012 gegründet. Seitdem ist in Bezug auf die Stellung von Frauen in der Wirtschaft einerseits sehr viel Gutes passiert und andererseits stockt einem auch im Jahr 2020 immer noch der Atem, wenn es um Augenhöhe der Geschlechter im Business geht. Gerade im Kontext von Corona ist es mehr denn je wichtig, auf die Notwendigkeit und Vorteile von Diversity hinzuweisen. Im SAATKORN Podcast #28 geht es u.a. um folgende Themen: die Gründungsgeschichte von Panda warum im Jahr 2020 immer noch Unternehmen stolz über eine Frauenquote von 17% berichten Isabelles und meine Meinung zu (Frauen-)quoten die verschiedenen PANDA Formate wie frau sich bei PANDA bewerben kann warum Corona für Frauen ein besonderes Thema sein kann was die nächsten Schritte für PANDA sind Á propos: Wenn Dich das Thema Diversity interessiert, empfehle ich Dir auch die SAATKORN Podcast Folge mit Stuart B. Cameron.

Neues HR Startup von Ivana Hilgers & Julian Ziesing Zwei altbekannte Gesichter der HR Szene haben sich zusammen getan und mit ihrem neuen HR Startup Die RECRUNAUTEN ein super spannendes Unternehmen gegründet - in meiner HR Startup Serie hatte ich es schon kurz vorgestellt. Hier im Podcast jetzt aber nochmal ausführlicher: es geht um Weiterbildung in den Themenfeldern Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. EINFACH VON DEN BESTEN LERNEN. So der Claim. Die Beiden sagen dazu: "Wir lösen folgendes Problem: Wer einen neuen Job im Bereich Recruiting oder Employer Branding anfängt, erlebt schnell etwas ganz Merkwürdiges. Einerseits soll HR eine Reihe von Problemen in puncto Stellenbesetzung lösen: Tech-Talente erreichen, Prozesse digitalisieren, Stellenanzeigen und Onlinemarketing optimieren, Active Sourcing einführen und vieles mehr. Und zwar möglichst effizient, mit begrenzten Mitteln, gegen alle Widerstände von Line Managern, und bitteschön ohne irgendwem dabei auf die Zehen zu steigen. Andererseits gibt es dafür keine Ausbildung. Die Uni bereitet darauf nicht vor. Weiterbildungen halten auch nicht mit dem Schritt, was heute von Personalern gefordert wird. Sie sind entweder zu oberflächlich, theoretisch und veraltet." Gut gebrüllt, Löwen ;-) Was genau dahinter steckt, erfährst Du im neuen SAATKORN Podcast mit Ivana Hilgers und Julian Ziesing, den RECRUNAUTEN. #havefun

Das Rudi-Evangelium ;-) RUDI BAUER ist CHIEF EVANGELIST bei StepStone. Klar, da macht das Foto oben von Henning Ross, welches für das #RC20 Magazin entstanden ist, seeeehr viel Sinn: Rudi in der Kirche! - Anläßlich des eigentlich bevorstehenden Recruiting Community Festivals Anfang Mai in Köln (SAATKORN Stammleser*innen werden sich dunkel erinnern können ;-)) hatte ich Rudi Anfang des Jahres bereits ausführlich interviewt - für eine Strecke im #RC20 Printmagazin (die wirklich super und lesenswert wurde) und für den SAATKORN Podcast - den ich jetzt trotz Festival-Verlegung in den November bringe. Ich weiß: Eigenlob stinkt. Aber der Podcast mit Rudi ist meiner Meinung nach total hörenswert geworden (und das stinkt eigentlich nicht so, da dies in erster Linie am Befragten selbst lag). Wie Rudi mit seiner charmanten, kurzweilig-tiefgründigen Art sehr humorvoll meine Fragen beantwortet hat, ist für mich ein echtes Highlight in der SAATKORN Podcast History geworden. Natürlich hat das #RC20 Festival Corona bedingt jetzt Anfang Mai nicht stattgefunden. Und zum Zeitpunkt des Gesprächs war auch Corona noch nicht absehbar. Nichtsdestotrotz bringe ich den Podcast jetzt trotzdem noch, dafür war er einfach zu gut. Denk Dir einfach anstelle #RC20 Anfang Mai den #RC20 Mitte November und höre was Rudi so zu sagen hat. Schmunzeln inklusive, versprochen! Gesprochen haben wir unter anderem über Folgendes: Rudis Rolle als CHIEF EVANGELIST von StepStone wie man zu so einem Job kommt die Frage, ob StepStone angesichts performance-orientierter Konkurrenz (siehe nächster Artikel) die "Hosen voll" hat wie es ist bei und für StepStone zu arbeiten warum Wertschätzung nie aus der Mode kommen wird was die Lebensweisheit von Rudis Oma ist wer beim #RC21 Festival den Comedy-Auftakt am zweiten Morgen machen wird was Rudi beim #RC20 Festival erzählen wird welchen Herausforderungen Rudi nicht widerstehen kann …und vieles mehr! HIER kannst Du Dir das Gespräch in Deine Gehörgänge beamen. #havefun

Recruiting Data Analytics par excellence ;-) Das INDEED HIRING LAB ist mir erst kürzlich aufgefallen, Schande über mich. Wöchentlich gibt's spannende Datenanlysen, sehr hilfreich und zum Nachdenken anregend. Dr. Annina Hering hat den spannenden Job, als Economist im INDEED HIRING LAB auf sämtliche Daten, die bei Indeed so vorhanden sind, zugreifen zu können. Und sie erstellt damit in einem internationalen Team sehr spannende Analysen rund um Bewerber*innen, Stellen und Arbeitsmärkte. Anninas Fokus liegt auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Wöchentlich gibt es derzeit Analysen auch gerade im Hinblick auf die Entwicklung des Arbeitsmarktes durch Corona. Die gute Nachricht: Deutschland steht im Vergleich zu anderen Ländern auf den ersten Blick sehr gut da, wie auch INDEED DACH Geschäftsführer Frank Hensgens diese Woche auf LinkedIn geposted hat. Diese Datenlage bietet natürlich diverse Ansatzpunkte für ein spannendes Gespräch - welches ich mit Annina letzte Woche führen durfte. Themenschwerpunkte waren u.a.: Anninas Rolle bei INDEED Das INDEED HIRING LAB Die Arbeitsweise eines Economists (bzw einer Economistin ;-)) bei INDEED Die Auswirkungen der Corona-Krise auf den deutschen Arbeitsmarkt Der Vergleich des deutschen Arbeitsmarktes im internationalen Vergleich Warum andere Länder einen schlechteren Index als Deutschland haben Was Home Office damit zu tun hat Welche Branchen im Recruiting durch Corona besondere Einbrüche haben und warum das so ist Die Frage, wo wir gerade bei der Entwicklung der Corona-Krise auf Basis der INDEED Daten stehen Wie die Daten von INDEED auch von Geschäftspartnern genutzt werden können Hört sich spannend an? - Ist es auch! Hier kannst Du Dir den Podcast mit Annina anhören. #havefun!

Quo vadis, HR TECH? Talk mit Recruiting Szene Urgestein Michael Witt, u.a. zusammen mit Robindro Ullah Ko-Founder der HR TEC NIGHT, die gerade 3 Jahre alt werden. Zum Geburtstag der HR TEC NIGHT gibt es gerade eine Blogparade, bei der SAATKORN über diese außerplanmäßige Podcastfolge gern mit dabei ist. An dieser Stelle ein dickes DANKE an Michael für seine spontane Zusage ;-) Im Talk geht es u.a. um folgende Fragestellungen: Wie sind die HR TEC NIGHT entstanden? Was waren die skurrilsten Erlebnisse? Welche Rolle spielt der HR TEC NIGHT Youtube Kanal? Wie wirkt sich Corona auf die HR TEC NIGHT aus? Was sind die next steps für das Format? Was waren, sind und werden die Trends für das Themenfeld HR TECH sein? Wer mehr von Michael erfahren will, schaut auf Lebenswelt Recruiting vorbei. #havefun

Live Talk vom #RC Lab Digital Recruiting Ein Talk mit Marius Luther von HeyJobs, Tristan Niewöhner von Persomatch und Philipp Aschmann von Aldi Nord zum spannenden Thema DIGITAL RECRUITING, live aufgenommen inklusive 50 Gästen direkt vor der Corona Quarantäne beim #RC Lab im März in den Kölner Design Offices. Krankheitsbedingt eine reine Männerrunde - demnächst gibt es hier definitiv auch wieder mehr Frauen am Start ;-) Am Ende ist es aber mE der Inhalt, der zählt. Und der ist definitiv spannend: es geht nämlich um Fragestellungen wie Was ist Digital Recruiting? Was verbirgt sich hinter Recruitment Marketing? Wie funktionieren Stellenanzeigen auf Google? Wie agiert Aldi Nord im Themenfeld Digital Recruiting? Wo sind die Grenzen zwischen Automatisierung und handverlesenem Prozess? Spannende Fragen und eine hoffentlich auch für Dich interessante Runde. #havefun

3 spannende Corona Szenarien für die Zukunft - da… 3 spannende Corona Szenarien für die Zukunft - das ist das Thema im neuen SAATKORN Podcast mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky. Sven Gabor Janszky ist einer der führenden Zukunftsforscher Deutschlands. Er ist Gründer und Chairman des 2bAHEAD ThinkTanks. Mit zahlreichen Trendanalysen sowie den Trendbüchern "2020", "2025" und "Das Recruiting Dilemma" prägt er seit Jahren die Zukunftsstrategien vieler Branchen. Vor einigen Wochen hatte ich der ersten Corona-Folge hier im SAATKORN Podcast bereits auf sein sehr lesenswertes Paper mit 5 möglichen Szenarien für die Zeit ab Ostern und nach Pfingsten hingewiesen. Download hier: https://www.zukunft.business/fileadmin/content/downloads/pdf/Trendanalysen/Janszky-Trendanalyse-Zukunft_mit_Corona.pdf Inzwischen haben wir schon nach Ostern, so dass von den ursprünglichen 5 Szenarien nur noch 3 übrig sind. Und über diese 3 Szenarien konnte ich mit Sven ausführlich sprechen. Im neuen SAATKORN Podcast #22 erfährst Du - wie Sven als Zukunftsforscher arbeitet - warum Ostern und Pfingsten einschneidende Termine in Bezug auf die mittelfristige Corona-Entwicklung in Deutschland sind - welche 5 Corona Szenarien für die Zukunft es vor Ostern gab - warum das Szenario 1 "Als wäre nichts gewesen" und Szenario 4 "Der Ausnahmezustand" als Corona Szenarien für die Zukunft bereits nicht mehr eintreten können - was sich hinter Szenario 2 "Die Befreiung vom Italien-Fluch" verbirgt - was sich hinter Szenario 3 "Ein neuer Generationenvertrag" verbirgt - was sich hinter Szenario 5 "Der dauerhafte Shut-Down" verbirgt - mit welcher Wahrscheinlichkeit Szenario 2, 3 oder 5 eintreten könnten - und was das für uns bedeuten würde - was diese Corona Szenarien für die Zukunft im Hinblick auf die Themenfelder Employer Branding und Recruiting bedeuten werden - wie stabil Sven die Themen Employer Branding und Recruiting einschätzt Ergo: die neue SAATKORN Podcast Folge #22 mit Sven Gabor Janszky geht weit über die SAATKORN üblichen Themenfelder Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting hinaus. Trotzdem (oder gerade deshalb): #havefun!

Die Corona-Krise betrifft auch massiv unser Theme… Die Corona-Krise betrifft auch massiv unser Themenfeld Recruiting. Auf den ersten Blick wirkt sich Corona (natürlich) zunächst negativ aus, aber so ganz pauschal kann man das nicht stehenlassen. Es gibt nämlich große Unterschiede je nach Branche, Berufsbild und Arbeitgeber. Und es bleibt die große Frage, wie sich Corona mittelfristig auswirken wird. Daher dieser Talk mit Wolfgang Brickwedde vom ICR https://www.competitiverecruiting.de/ zu seiner blitzschnellen Umfrage, wie sich Corona auf das Recruiting auswirkt. Die bisherigen Umfrage-Ergebnisse findest Du hier: https://competitiverecruiting.de/Ergebnisreport-ICR-Blitzumfrage-Recruiting-in-Zeiten-von-Corona.html#.Xp7AV9Mza3I Wolfgang führt diese Studie weiter fort - Du kannst also auch weiterhin mitmachen. Nutze dafür diesen Link. dauert nicht lange: https://www.surveymonkey.de/r/RL9CF8M

Über Persomatch https://persomatch.de/ habe ich j… Über Persomatch https://persomatch.de/ habe ich ja auf SAATKORN des öfteren schon berichtet - denn ich bin fest davon überzeugt, dass Stellenanzeigen auf Google eben eine große Daseinsberechtigung im Hier und Jetzt haben und - wenn man entsprechenden Studien glaubt - morgen noch wichtiger werden.  Tristan Niewöhner und Thorsten Piening haben sich mit Persomatch auf das Themenfeld STELLENANZEIGEN AUF GOOGLE fokussiert. In der neuen SAATKORN PODCAST Folge erfährst Du - wie Persomatch automatisiert über einen Algorithmus Stellenanzeigen auf Google bringt - wie sich Google Ads, Google for Jobs und die organischen Google Suchergebnisse unterscheiden und wie Persomatch diese bedient - wie romantisch Persomatch entstanden ist ;-) - warum die Automatisierung gegenüber dem manuellen Einstellen von Stellenanzeigen quasi konkurrenzlos ist - warum gerade im Kontext mobile Recruiting Google das Maß aller Dinge ist - insbesondere für Ausbildungsstellen oder gewerbliche Stellen - wie Persomatch sicherstellt, dass Änderungen im Google Algorithmus direkt bei Persomatch integriert werden - wie man den Bewerbungsprozess nicht nur für Konzerne, sondern gerade auch für KMUs mit Google optimieren und über Persomatch automatisiert individuelle sowie responsive Landingpages erstellen kann - warum es so wichtig ist Stellenanzeigen SEO optimiert aufzubauen - und wie Persomatch dabei hilft - über welche Google Bereiche (Ads, G4Jobs, SEO) die meisten Besucherströme auf Karriere-Websites kommen - wie Du eins von 5 Büchern "SUCHMASCHINENMARKETING IN DER PERSONALAKQUISE" von Thorsten Piening gewinnen kannst - viel Glück!