SAATKORN

3 spannende Corona Szenarien für die Zukunft - da… 3 spannende Corona Szenarien für die Zukunft - das ist das Thema im neuen SAATKORN Podcast mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky. Sven Gabor Janszky ist einer der führenden Zukunftsforscher Deutschlands. Er ist Gründer und Chairman des 2bAHEAD ThinkTanks. Mit zahlreichen Trendanalysen sowie den Trendbüchern "2020", "2025" und "Das Recruiting Dilemma" prägt er seit Jahren die Zukunftsstrategien vieler Branchen. Vor einigen Wochen hatte ich der ersten Corona-Folge hier im SAATKORN Podcast bereits auf sein sehr lesenswertes Paper mit 5 möglichen Szenarien für die Zeit ab Ostern und nach Pfingsten hingewiesen. Download hier: https://www.zukunft.business/fileadmin/content/downloads/pdf/Trendanalysen/Janszky-Trendanalyse-Zukunft_mit_Corona.pdf Inzwischen haben wir schon nach Ostern, so dass von den ursprünglichen 5 Szenarien nur noch 3 übrig sind. Und über diese 3 Szenarien konnte ich mit Sven ausführlich sprechen. Im neuen SAATKORN Podcast #22 erfährst Du - wie Sven als Zukunftsforscher arbeitet - warum Ostern und Pfingsten einschneidende Termine in Bezug auf die mittelfristige Corona-Entwicklung in Deutschland sind - welche 5 Corona Szenarien für die Zukunft es vor Ostern gab - warum das Szenario 1 "Als wäre nichts gewesen" und Szenario 4 "Der Ausnahmezustand" als Corona Szenarien für die Zukunft bereits nicht mehr eintreten können - was sich hinter Szenario 2 "Die Befreiung vom Italien-Fluch" verbirgt - was sich hinter Szenario 3 "Ein neuer Generationenvertrag" verbirgt - was sich hinter Szenario 5 "Der dauerhafte Shut-Down" verbirgt - mit welcher Wahrscheinlichkeit Szenario 2, 3 oder 5 eintreten könnten - und was das für uns bedeuten würde - was diese Corona Szenarien für die Zukunft im Hinblick auf die Themenfelder Employer Branding und Recruiting bedeuten werden - wie stabil Sven die Themen Employer Branding und Recruiting einschätzt Ergo: die neue SAATKORN Podcast Folge #22 mit Sven Gabor Janszky geht weit über die SAATKORN üblichen Themenfelder Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting hinaus. Trotzdem (oder gerade deshalb): #havefun!

Die Corona-Krise betrifft auch massiv unser Theme… Die Corona-Krise betrifft auch massiv unser Themenfeld Recruiting. Auf den ersten Blick wirkt sich Corona (natürlich) zunächst negativ aus, aber so ganz pauschal kann man das nicht stehenlassen. Es gibt nämlich große Unterschiede je nach Branche, Berufsbild und Arbeitgeber. Und es bleibt die große Frage, wie sich Corona mittelfristig auswirken wird. Daher dieser Talk mit Wolfgang Brickwedde vom ICR https://www.competitiverecruiting.de/ zu seiner blitzschnellen Umfrage, wie sich Corona auf das Recruiting auswirkt. Die bisherigen Umfrage-Ergebnisse findest Du hier: https://competitiverecruiting.de/Ergebnisreport-ICR-Blitzumfrage-Recruiting-in-Zeiten-von-Corona.html#.Xp7AV9Mza3I Wolfgang führt diese Studie weiter fort - Du kannst also auch weiterhin mitmachen. Nutze dafür diesen Link. dauert nicht lange: https://www.surveymonkey.de/r/RL9CF8M

Über Persomatch https://persomatch.de/ habe ich j… Über Persomatch https://persomatch.de/ habe ich ja auf SAATKORN des öfteren schon berichtet - denn ich bin fest davon überzeugt, dass Stellenanzeigen auf Google eben eine große Daseinsberechtigung im Hier und Jetzt haben und - wenn man entsprechenden Studien glaubt - morgen noch wichtiger werden.  Tristan Niewöhner und Thorsten Piening haben sich mit Persomatch auf das Themenfeld STELLENANZEIGEN AUF GOOGLE fokussiert. In der neuen SAATKORN PODCAST Folge erfährst Du - wie Persomatch automatisiert über einen Algorithmus Stellenanzeigen auf Google bringt - wie sich Google Ads, Google for Jobs und die organischen Google Suchergebnisse unterscheiden und wie Persomatch diese bedient - wie romantisch Persomatch entstanden ist ;-) - warum die Automatisierung gegenüber dem manuellen Einstellen von Stellenanzeigen quasi konkurrenzlos ist - warum gerade im Kontext mobile Recruiting Google das Maß aller Dinge ist - insbesondere für Ausbildungsstellen oder gewerbliche Stellen - wie Persomatch sicherstellt, dass Änderungen im Google Algorithmus direkt bei Persomatch integriert werden - wie man den Bewerbungsprozess nicht nur für Konzerne, sondern gerade auch für KMUs mit Google optimieren und über Persomatch automatisiert individuelle sowie responsive Landingpages erstellen kann - warum es so wichtig ist Stellenanzeigen SEO optimiert aufzubauen - und wie Persomatch dabei hilft - über welche Google Bereiche (Ads, G4Jobs, SEO) die meisten Besucherströme auf Karriere-Websites kommen - wie Du eins von 5 Büchern "SUCHMASCHINENMARKETING IN DER PERSONALAKQUISE" von Thorsten Piening gewinnen kannst - viel Glück!

Lass Dich nicht vom anfangs ziemlich üblen Soundb… Lass Dich nicht vom anfangs ziemlich üblen Soundbild abschrecken: dieser Podcast hat es inhaltlich in sich! Es geht um die allererste HR Kooperation zwischen Aldi Süd und Aldi Nord - im gemeinsamen Talk mit Katrin Otto von Aldi Süd und Philipp Aschmann von Aldi Nord. Anlässlich der Corona-Krise wurde in 11 Tagen die erste gemeinsame Personalmarketing- und Recruiting-Kampagne der beiden Aldi Töchter aus dem Boden gestampft. Diese Kampagne hat innerhalb von 9 Tagen in Corona-Deutschland über 22.000 Bewerbungen und 2.000 Einstellungen generiert. Orchestriert wurde diese erste gemeinsame Recruiting-Kampagne von Aldi Süd und Aldi Nord durch meinen Arbeitgeber TERRITORY EMBRACE https://territory.de/territory-embrace/ - alle Infos dazu und viel mehr - u.a. auch zu systemkritischen Berufsbildern, Purpose und was Corona auch Positives in Organisationen bewirken kann in diesem Podcast. #havefun

Talk mit Dr. Jan Bergerhoff vom HR Startup CASE -… Talk mit Dr. Jan Bergerhoff vom HR Startup CASE - Candidate Select https://www.candidate-select.de/ über die Bedeutung von Noten aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht. Warum Transparenz sowohl für Recruiter als auch Bewerber wichtig ist, sowohl lokal, als auch national und international. Wie CASE in Kombination mit anderen eignungsdiagnostischen Tools funktionieren kann. Und warum Fairness und Diversity wichtige Themen für CASE sind. WICHTIG: das Recruiting Community Festival - #RC20 Festival - findet Corona-bedingt nicht mehr im Mai, sondern am 17./18.11.2020 statt (www.recruiting-community.de). #havefun

Heute mal ein paar ganz persönliche Gedanken rund… Heute mal ein paar ganz persönliche Gedanken rund um die Corona-Situation Stand 26.3.2020. Was macht das mit Employer Branding, Recruiting und New Work? Was bedeutet das für Leadership? Plus: ein paar Tipps, die mir selbst gut helfen, mit der Corona-Situation umzugehen. ;-) Außerdem: Lesetipps von Matthias Horx https://www.horx.com/48-die-welt-nach-corona/ und Sven Gabor Janszky https://www.zukunft.business/foresight/trendanalysen/analyse/trendanalyse-zur-zukunft-mit-corona/ sowie der Hörtipp "The Mindful Sessions" von Sarah Desai https://sarahdesai.de/podcast/ Ich glaube, wir werden die Situation gut meistern. Dazu passt das #RC20 https://www.recruiting-community.de/ Motto SOAK UP THE SUN ja bestens, hätte man sich nicht besser ausdenken können...!

Talk mit Jo Diercks von Cyquest https://www.cyque… Talk mit Jo Diercks von Cyquest https://www.cyquest.net/ und dem Recrutainment-Blog https://blog.recrutainment.de/ über den Siegeszug der Eignungsdiagnostik und die Möglichkeiten auch für mittlere und kleine Unternehmen, davon über E-Assessments und Cultural Fit Matching zu profitieren. #havefun

Das ist ein echtes Highlight in meiner noch recht… Das ist ein echtes Highlight in meiner noch recht jungen Podcast-"Karriere": ich hatte Gelegenheit, ausführlich mit Deutsche Bahn CHRO Martin Seiler und DB Talent Acquisition Chefin Kerstin Wagner über die Herausforderungen in den Themenfeldern Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting der Deutschen Bahn zu sprechen. Man mag sich ja hin und wieder über verspätete Züge ärgern, aber als Employer Brander, Personalmarketeer oder Recruiter muss man meines Erachtens neidlos anerkennen, dass die Deutsche Bahn in diesen Themen ein echter Vorreiter ist. Davon zeugen nicht nur die zahlreichen Preise, die das Deutsche Bahn Karriere-Team in den letzten Jahren ständig absahnt, sondern vor allen Dingen innovative Ansätze in den SAATKORN Leib- und Magenthemen.  Klar, dass ich Martin Seiler schon länger gern für das Recruiting Community Festival gewinnen wollte. Und dieses Jahr hat es geklappt: zusammen mit Kerstin Wagner wird es eine spannende Talkrunde geben, in der mehr als deutlich werden wird, dass die Themenfelder Employer Branding und Recruiting für die Deutsche Bahn eine massive strategische Bedeutung haben. Und zwar aus Vorstandssicht. Siehe dazu www.recruiting-community.de Vor einigen Wochen waren wir zum #RC20 Fotoshooting bei der Deutschen Bahn und haben die Gelegenheit genutzt, bereits ein Vorgespräch zu führen, welches wir gleich als Podcast mitgeschnitten haben. Sozusagen als Vorgeschmack auf das Live-Gespräch am 6. Mai, damit Ihr Euch schon mal ein paar Fragen Richtung Kerstin und Martin überlegen könnt ;-)

Talk mit ALEXANDER WODRICH, Geschäftsführer von W… Talk mit ALEXANDER WODRICH, Geschäftsführer von Whydobirds.de https://www.whydobirds.de/ und Audio Branding Experte über die Rolle von Klang bei der Entwicklung von Marken. Sound oder Audio Branding spielt aktuell im Employer Branding (noch) eine untergeordnete Rolle, aber nach dem Hören dieses Podcasts kann man schon nachdenklich werden. Gerade auch als Podcast Hörer*in. ;-)

Talk mit Stuart B. Cameron, der wie kaum ein ande… Talk mit Stuart B. Cameron, der wie kaum ein anderer in der DACH Szene für Themen rund um die LGBT+ Bewegung steht. Mit seinem Unternehmen UHLALA Group hat er über die Jahre Standards gesetzt, beispielsweise mit der Sticks&Stones Messe. Im Podcast spricht Stuart über die Notwendigkeit, Diversity ganzheitlich zu denken und stellt sein neues Baby, die #Unpinked Konferenz https://uhlala.com/unpinked/ vor. +++ Ticketverlosung #havefun