SAATKORN

Folge 1 des FACE THE CHANGE Podcasts in Kooperation mit Indeed Prof. Dr. Nicole Richter lehrt allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement an der Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences. Bevor Sie in die Lehre ging, hat sie viele Jahre lang Praxiserfahrung im Personalmanagement gesammelt, in leitenden Positionen im Retail-Konzern Metro. Die Mischung aus Theorie und Praxis ist es auch, welche diese Folge als idealen Auftakt der FACE THE CHANGE Podcast Reihe, eine Kooperation zwischen Indeed und SAATKORN, prädestiniert. In dieser Reihe - die auf der FACE THE CHANGE Website auch als kürzere Videoversion verfügbar ist - spreche ich (Gero Hesse aka SAATKORN) mit spannenden Menschen aus der Recruiting-Szene im DACH-Bereich. Wie funktioniert Recruiting und Personalmanagement der Zukunft? Dieser Frage gehen wir mit Führungskräften und Expert*innen in der Interviewreihe FACE THE CHANGE nach. Viel Spaß nun mit der ersten Folge, in der uns Prof. Dr. Nicole Richter von Ihren Eindrücken in der Lehre mit der Generation Z berichtet, wir der Frage nachgehen, wie sich Human Resources wohl in den nächsten Jahren entwicklen wird und was die großen Herausforderungen für das Personalmanagement sind: FACE THE CHANGE!

+++ Buchverlosung: 5 Bücher Auslandsrekrutierung +++ Auslandsrekrutierung: ein vielschichtiges Thema, welches einerseits unter bestimmten Voraussetzungen ein echter Hebel für die nachhaltige Beseitigung von Rekrutierungs-Engpässen sein kann, andererseits aber auch eine Menge Fehlerquellen beinhaltet. Ich hatte Gelegenheit, dazu ausführlich mit Dr. Lars Holldorf zu sprechen. Er kennt sich - aus der Rekrutierung für die Gesundheitsbranche kommend - mit dem Thema bestens aus und hat auch ein lesenswertes Praxishandbuch dazu verfasst. Unser Gespräch dreht sich u.a. um folgende Fragestellungen: Gibt es einen signifikanten Unterschied zwischen Inlands- und Auslandsrekrutierung? Wann macht Auslandsrekrutierung Sinn als Alternative zur Rekrutierung über den heimischen Arbeitsmarkt? Was sind Erfolgsfaktoren, damit derartige Projekte erfolgreich werden? Wie sollte ein Arbeitgeber ausländische Mitarbeiter vorbereiten? Was sind typische Fehler, die Unternehmen machen, wenn Sie ohne Erfahrung per Trial & Error in die Auslandsrekrutierung starten? Hier geht's zum Webinar über Auslandsrekrutierung. Das Buch Auslandsrekrutierung kannst Du hier kaufen. Oder einfach bei SAATKORN gewinnen, denn Lars hat großzügige 5 Exemplare in die Lostrommel gepackt. Dafür einfach eine Email mit dem Betreff "Ausland" an gewinne@saatkorn.com senden und dabei die Angabe Deiner Postadresse nicht vergessen. Viel Glück! Jetzt aber erstmal auf in den SAATKORN Podcast #58 mit Dr. Lars Holldorf. #havefun

Warum Purpose Sinn macht. Ein Gespräch über Purpose. Auf Basis der sehr lesenswerten Studie von Kienbaum "Purpose, die große Unbekannte" haben Fabian und ich in Ergänzung zum SAATKORN Interview ausführlich gesprochen, unter anderem über folgende Themen Was bedeutet Purpose für Kienbaum? Warum ist es für Unternehmen überhaupt wichtig, einen Purpose zu haben? Warum übersetzt Fabian dem Titel CEO als "Chief Empowerment Officer"? Weshalb Familienunternehmen oft Understatement betreiben, anstelle in Zeiten von Social Media mehr über ihre Stärken zu kommunizieren den hörenswerten Kienbaum Podcast "Pioniere wie wir" und welche Folge ihm selbst besonders gefallen hat Was die großen Challenges für das Unternehmen Kienbaum sind Wie sich Human Resources gerade eher in Richtung Human Relations oder People & Culture bewegt und warum Personalarbeit immer wichtiger wird Welche 2 Bücher er den SAATKORN Podcast Hörer*innen ans Herz legen möchte Du merkst schon: wir hatten viel zu besprechen und daher ist diese Podcastfolge ausnahmsweise etwas länger als sonst geworden. Meiner Meinung nach aber gut investierte Hörzeit ;-) Also: hier geht's zur SAATKORN Podcast Episode mit FABIAN KIENBAUM.

Headhunting + Performance Marketing = Performance Recruiting Zalvus gehört selbst im schwierigen Jahr 2020 (Corona, anyone?!) zu den 100 wachstumsstärksten Startups in der DACH Region. Die Idee, aus altbackenem Headhunting durch Zugabe von Technologie zum modernen Performance Recruiting zu kommen, hatte Matilda schon 2016. Inzwischen ist Zalvus mit 20 Mitarbeiter*innen unterwegs und zählt beispielsweise Siemens, Allianz oder Vattenfall zu seinen Kunden. Der Schwerpunkt bei den zu rekrutierenden Zielgruppen liegt - kein Wunder bei der Herkunft - im White Collar Bereich, insbesondere da, wo andere Wege nicht mehr funktionieren. Wie das geht, erklärt Matilda in der neuen SAATKORN Podcast Episode, aber natürlich haben wir noch über viel mehr gesprochen, zum Beispiel wie der Name Zalvus entstanden ist wie der genaue Bewerbungsprozess bei Zalvus läuft welche KPIs relevant für den Erfolg sind was der Unterschied zum Active Sourcing ist wie sich Zalvus gegenüber anderen Playern im Markt differenziert wie wichtig Auszeichnungen für Matilda sind warum sie das Gespräch mit Fabian Kienbaum inspirierend findet wie die Welt aussehen könnte, wenn wir die nächsten 25 Jahre im Home Office verbringen würden (Focus online Artikel) …und Vieles mehr. HIER findest Du die 5teilige Performance Recruiting Serie auf SAATKORN mit Matilda. Jetzt aber auf in die SAATKORN Podcast Episode #56 mit Matilda von Gierke. #havefun

Von 0 auf 100 in gerade mal 2 Jahren 2018 gegründet und 2020 eines der wachstumsstärksten Startups in Europa mit inzwischen > 160 Mitarbeiter*innen, dem Hauptsitz in Berlin und internationalem Footprint mit Mitarbeitenden Coaches u.a. in Paris, Mailand, London oder Kopenhagen. CoachHub ist definitiv eines der spannendsten HR Startups. Daher freue ich mich sehr, dass Founder Yannis Niebelschütz und Head of Coaching Svenja Haus Lust und Zeit hatten, ihre spannende Story zu erzählen… Die Idee, Coaching digital als Plattformgeschäft aufzuziehen ist sowohl für Coaches, als auch Coachees und Unternehmen genial und passt absolut in die Zeit, was Corona in diesem Fall noch beflügelt. Wie CoachHub entstanden und in kurzer Zeit elementarer Bestandteil der Personalentwicklungsmaßnahmen von inzwischen weit über 100 Unternehmen und Organisationen, vom Start-up bis zum Global Player z.B.: Danone, SoundCloud, HelloFresh, Generali, Haseatic Bank, Esprit, trivago, Mytheresa, Babbel, IOM (UN International Organisation for Migration), Sparkasse, Delivery Hero oder die BNP Paribas geworden ist, berichtet Founder Yannis und erklärt auch, wie das Henne-Ei Problem gelöst wurde und dass derzeit Internationalisierung die große Herausforderung für die "Mobile Coaching Cloud" ist. Explore the greater You: wie ein so persönliches und tiefgehendes Thema wie Coaching mit exzellenter Qualität digital umgesetzt werden und wie davon gleichzeitig Unternehmen, Coachees und Coaches profitieren können, erläutert Svenja Haus. "Unsere Vision ist der Persönliche Coach für jeden Mitarbeiter, der ihn begleitet und messbar voran bringt.", so Svenja. Die Globalisierung und der technologische Fortschritt erhöhen auch den Bedarf an fortschrittlicheren Diversity & Inclusion-Initiativen. CoachHub arbeitet deshalb eng mit Unternehmen zusammen, um ihnen dabei zu helfen, eine gelebte Kultur der Vielfalt und Inklusion zu fördern. HIER kannst Du Dir das kostenlose Whitepaper dazu downloaden. Und hier die im Podcast angesprochenen Literatur-Tipps: Empfehlung von Yannis: Leadership & Self Deception Buch Empfehlung von Svenja: HELPING PEOPLE CHANGE Buch Empfehlung von Svenja: Neue Narrative Magazin So, jetzt aber genug der Vorrede. Hier geht's in den neuen SAATKORN Podcast mit CoachHub. #havefun

Ein HR (besser: People & Culture) Role Model Human Resources? Personaladministration? - Ziemlich altbackene Begriffe, wenn man mit Inga Dransfeld-Haase spricht. Ihr Stellentitel in ihrem Hauptjob bei der BP Europa SE, Director People & Culture passt dann schon eher in ihr progressives Bild von Personalarbeit. Aber natürlich war das nur ein Nebenaspekt in unserem Gespräch, welches sich u.a. um folgende Themen dreht: wie es ist, mitten in Corona-Zeiten einen neuen Job auf Topebene anzutreten, digitales Onboarding inklusive was die großen Herausforderungen in der Personalarbeit bei der BP Europa SE derzeit sind warum Ihr der Job als Präsidentin des BPM so viel Spaß macht warum New Work zum wichtigsten HR Thema wird was angesichts von Corona und dem daraus resultierenden Digitalisierungsturbo Herausforderungen für gewerbliche Arbeit und Büroarbeit sind was New Work gerade im gewerblichen Bereich bedeuten kann warum zeitlich befristete Quotierungen aus Sicht des BPM bei der Besetzung von Frauen in Spitzenpositionen sinnvoll sind wie es im BPM um den HR Nachwuchs bestellt ist wie Inga ihre verschiedenen Rollen als Mutter, BPM Präsidentin und Director People & Culture unter einen Hut bekommt …und Vieles mehr. Viel Spaß beim SAATKORN Podcast #54 mit Inga Dransfeld-Haase!

Trendanalyse: Wie geht es nach dem November Lockdown weiter? Wem im SAATKORN Podcast Kontext Sven Gabor Janszky vom Zukunftsinstitut 2bahead im Zusammenhang mit einer Corona-Trendanalyse bekannt vorkommt, liegt richtig: in Episode #22 haben Sven und ich schon einmal über mögliche Corona-Zukunftsszenarien gesprochen. Rückblickend sind wir mit dem angenehmsten Zukunfts-Szenario der damals besprochenen 3 relevanten Szenarien durchgekommen: wir hatten einen verhältnismäßigen ruhigen Sommer, die Corona-Maßnahmen wurden nach dem ersten Lockdown im Frühjahr langsam zurück gefahren, das Leben normalisierte sich, nach den Sommerferien (die tatsächlich viele Menschen sogar im Ausland verbringen konnten) ging allerorts die Schule wieder los, das öffentliche Leben fand ebenfalls wieder statt… Nun gilt seit 1. November der erneute von der Regierung verhängte Lockdown, zunächst für 4 Wochen. - Welche möglichen Szenarien erwarten uns ab Anfang Dezember und insbesondere ab Mitte Januar 21? Dieser Frage ist Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky mit einer erneuten lesenswerten Trendanalyse "Der deutsche Corona-Winter: 5 Szenarien für unsere Zukunft" nachgegangen. Die Trendanalyse kannst Du Dir hier kostenlos downloaden. Ich finde diese Szenarien-Betrachtung sehr interessant und hilfreich, auch wenn die Wahrscheinlichkeit für das Eintreten dieser 5 Alternativen wohl gleich hoch ist. Aber es ist meines Erachtens hilfreich, sich auf Basis bestimmter Strategie-Optionen zu überlegen, was im Winter passieren könnte - insbesondere dann, wenn man geschäftliche Entscheidungen zu treffen hat, helfen die Szenarien (wie sonst im Business auch). Sven schildert in der Trendanalyse 3 grundlegende Strategie-Optionen und leitet daraus 5 mögliche Szenarien für unsere nähere Zukunft ab. Diese sind unterschiedlich gravierend für unser (Wirtschafts-)Leben. Was mir wichtig ist: diese Trendanalyse dient absolut nicht der Panikmache und genau so wenig verbreitet sie blinden Optimismus. Vielmehr werden 5 mögliche Zukunftsoptionen analysiert, mit der Zielsetzung, mehr Zukunftssicherheit zu vermitteln. Auf Basis dieser Überlegungen lassen sich wiederum gut unterschiedliche strategische Handlungsempfehlungen für geschäftliche Entscheidungen ableiten. Woran man letzten Endes glaubt, bleibt einem natürlich selbst überlassen. Ich hatte Gelegenheit, mit Sven sehr zeitnah nach Veröffentlichung zu sprechen. Im SAATKORN Podcast #53 schildert er die 3 strategischen Optionen und die 5 möglichen Szenarien für die nächsten paar Monate. #havefun spare ich mir heute mal ;-)

5 coole Innovationen in 1 Talk ;-) Ein Gespräch über Innovation im Employer Branding, Personmarketing und Recruiting. Martin hat seine Karriere bei Daimler gestartet, arbeitet aber inzwischen seit 2017 in Basel als Leiter Employer Branding, Nachwuchsprogramme und Nachwuchsrecruiting bei der Helvetia Versicherung in der Schweiz. Der vielfach ausgezeichnete Experte (u.a. Personalmarketing Innovator 2015, HR Excellence Award 2017 und Best Recruiter Award 2020) ist aber ein echter Tausendsassa und tanzt nebenbei noch bei seiner eigenen Beratung Time4Hires und als Lecturer bei der University of applied Sciences Ravensburg Weingarten. Insofern haben dieses Mal meine 30 Minuten kaum ausgereicht. Gesprochen haben wir u.a. über seine Leidenschaft für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting seine unterschiedlichen beruflichen und nebenberuflichen Stationen die Frage, wie wichtig Auszeichnungen eigentlich für ihn sind welche Voraussetzungen es für Innovation im Personalmarketing geben muß was seine Inspirationsquellen sind über das Quizduell im Personalmarketing über den Einsatz von Whatsapp im Recruiting über personalisierte Videos in der Candidate Experience über die Social Give Away Maschine der Helvetia …und Vieles mehr. Jetzt viel Spaß mit SAATKORN Podcast #52 und Martin Maas!

Ein Einhorn mit Message - Buchverlosung Viel läuft schief im globalen Turbokapitalismus. Und - Corona zeigt es - wir kommen an die Grenzen des Shareholder Value Prinzips mit seinem ewigen "schneller, höher, weiter" Mantra. Man sieht es an vielen Themen, angefangen bei der Ungleichheit in der Gender Debatte, beim Themenfeld LGBT+, bei der Klima- und Biodiversitätskrise bis hin zu der Art und Weise wie die meisten von uns arbeiten, nämlich fremdbestimmt und demotiviert (siehe Gallup, da hat sich seit Jahren kaum etwas geändert). Und diese Themen greift sich Waldemar "Kinotrailer"-like, weil man die Themen natürlich nicht umfassend in nur einem Buch verarbeiten kann. Aber die Zusammenhänge und Verflechtungen (von beispielsweise Politik und Wirtschaft) kann man darstellen und zum Weiterlesen gibt es am Ende des Buches eine umfangreiche Literaturliste. Das Buch ist in meinen Augen ein wirklicher Lesetipp und Augenöffner. Weniger bezogen auf die einzelnen Themenfelder, die jede/r, der/die mit offenen Augen durchs Leben geht, ja schon mehr oder weniger kennt. Wie die verschiedenen Themen ineinander verflochten sind und wie es zu dem ganzen heutigen Schlamassel gekommen ist, wird trotz der ernsthaften Lage sehr amüsant zu lesen dargestellt. Aber in den vorgenannten Themen haben wir ja weniger ein Erkenntnis- als ein Umsetzungsproblem. Dass der reine Shareholder Value uns in die Irre führt, kann man ja täglich an jeder Ecke sehen. Wie also eine bessere Arbeitswelt umsetzen? Wie die Economy unfucken??? - Das Besondere an UNFUCK THE ECONOMY ist für mich die ausführliche Beschreibung aus erster Hand, was es eigentlich ganz konkret bedeutet, wenn man sich als Unternehmen anders, nämlich "fairstainable" (also fair und nachhaltig in jede Richtung, Mitarbeiter*innen, Lieferanten, Kunden etc etc) aufstellt. Welche Voraussetzungen müssen dafür gegeben sein, welche Herausforderungen galt und gilt es zu überwinden? - Das Tolle an dem Buch UNFUCK THE ECONOMY ist: hier gilt "walk the talk". Waldemar zeigt mit seinem Kondom- und Menstruationsproduktunternehmen einhorn, wie man New Work wirklich leben kann. Was das mit der inneren individuellen psychologischen Reife und dem Ego zu tun hat, was Gehaltstransparenz wirklich im Arbeitsalltag bedeutet und warum das Lernen gewaltfreier Kommunikation bei der Umsetzung einer so radikalen Vision vom besseren Arbeiten mit Sinn (oder Purpose) wichtig ist, kann man hier - sehr unterhaltsam geschrieben (und das ist gut so, schließlich sind die Themen ja ernst genug) nachlesen. Als Inspiration gibt es hier gaaaaanz viele Ideen, Ansätze und Erfahrungen. Und ob man gleich so konsequent ist, die eigene Firma an die eigene Firma zu verschenken, wie es die einhörner 2019 gemacht haben, bleibt einem ja selbst überlassen, wenn man Founder*in ist… Zu guter Letzt hat Waldemar 3 druckrfrische UNFUCK THE ECONOMY Bücher in den Lostopf gepackt. Wenn Du eines der Bücher gewinnen möchtest, sende mir eine Email mit dem Betreff "UNFUCK" an gewinne@saatkorn.com und vergiß bitte Deine Adresse nicht. Die Buchverlosung läuft bis zum 7.11. um 0 Uhr. So, jetzt aber auf in den Talk mit Waldemar Zeiler im SAATKORN Podcast #51. #havefun

Der Bundesverband für Employer Branding spricht Ich hatte Gelegenheit, mit Vorstandssprecher Helge Kroll (Covestro) und seiner Vertreterin Ute Neher (Deutsche Telekom) zu sprechen. Der Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting QUEB e.V. vertritt aktuell 58 Mitglieder mit über 7 Millionen Arbeitnehmer*innen. Im SAATKORN Podcast #49 sprechen wir u.a. über den Zweck von QUEB e.V. den Benefit für Unternehmen, bei QUEB e.V. dabei zu sein den Prozess, wie man als Unternehmen Mitglied wird die Arbeitsgruppen von QUEB e.V. die Veranstaltungsformate die QUEB e.V. Benchmarkings das anstehende 20 jährige Jubiläum im nächsten Jahr den QUEB HR INNOVATION Award 2020 …und Vieles mehr. Für die Verleihung des QUEB HR INNOVATION AWARDs 2020 kannst Du Dich hier kostenlos anmelden. Das Event findet am 17.11.2020 von 17 bis 19 Uhr erstmals virtuell, kostenlos und öffentlich statt. Nominiert sind in der Kategorie Dienstleister Markus Krampe von Betterheads Iryna Charma von hrforecast Benjamin Pieck von matchingbox Bei den etablierten Unternehmen sind am Start: Martin Mantel von Helvetia Versicherungen Maximilian Mendius von BMW Matilda von Gierke von Zalvus (hätte ich eher bei den Dienstleistern vermutet) Das ist eine super Gelegenheit, aktuelle HR Innovationen live zu erleben - also melde Dich hier an! Also - viel Spaß mit Ute, Helge und QUEB im SAATKORN Podcast #50!