SAATKORN

Wie kannst Du Deinen Recruitingprozeß nachhaltig verbessern? Talk mit Matthias Olten zum RECRUITING EXCELLENCE Audit und Gütesiegel. Die Idee ist in Kombination von Jobware und Prof. Dr. Wolfgang Jäger entstanden: ein Audit des Recruitingprozesses und zwar end-to-end, von der Stellenausschreibung auf der Karriereseite bis zum Onboarding. Das Ganze nennt sich RECRUITING EXCELLENCE AUDIT. Befragt werden Bewerberinnen, Recruiterinnen sowie Führungskräfte (m/w/d) und zwar in den Dimensionen Recruiting-Strategie und -Erfolg Recruiting-Organisation, Recruiting-Prozess, sowie Recruiting-Kultur und -Philosophie. Auch die Karriereseite wird einem detaillierten Check unterzogen, als Ergebnis bekommen teilnehmende Unternehmen eine umfangreiche Analyse mit Verbesserungspotenzial. Wie das Ganze genau abläuft und was die daraus entstehenden Benefits für Arbeitgeber*innen sind, erläutert Matthias hier im SAATKORN Podcast #85. Außerdem gibt Dir Matthias Olten noch 2 Inspirationsquellen mit auf den Weg: Das Buch "Wenn ich nochmal anfangen könnte" von Johannes Czwalina Das Buch "Die Macht der Körpersprache" von Stefan Verra Also viel Spaß mit Matthias Olten im SAATKORN Podcast #84.

Bessere Entscheidungen auf Basis von ZAHLEN, DATEN, FAKTEN. Daniel Mühlbauer ist einer DER Experten im deutsch sprachigen Raum, wenn es um das immer wichtiger werdende Thema PEOPLE ANALYTICS geht. Der selbst ernannte "HR TECH & AI OPTIMIST" ist seiner Leidenschaft für Zahlen, Daten und Fakten im Kontext HR ist er seit Jahren treu: er hat in dem Themenfeld promoviert, gecofounded (functionHR) und ist als HR Projektmanager bei Klüber Lubrication auch im täglichen Doing (u.a.) mit diesem Themenfeld beschäftigt. Ich selbst bin eigentlich nicht so der Zahlentyp, aber Daniel versteht es meisterhaft, komplexe Zusammenhänge fesselnd zu erklären. Das ist der Grund, warum diese SAATKORN Podcast Episode ca. 10 Minuten länger als der SAATKORN Podcast Durchschnitt (ja: Zahlen, Daten Fakten ;-)) ausgefallen ist. Es macht einfach Spaß, Daniel zuzuhören. Und man lernt was dabei. Im Podcast haben wir u.a.über Folgendes gesprochen: Wie ist Daniels Begeisterung für PEOPLE ANALYTICS entstanden? Warum sind PEOPLE ANALYTICS so wichtig? Was versteht Daniel darunter? In welchen HR-Themenfeldern bietet sich das Analytics Thema ganz besonders an? Welche Unternehmen arbeiten schon gut mit People Analytics? Worauf ist zu achten, wenn man mit dem Thema People Analytics startet? Was sind typische Anfängerfehler? …und Vieles mehr. Neben seinen interessanten Ansichten hat Daniel Mühlbauer als Inspirationsquelle für nach dem Podcast-Genuss angefixte Hörer*innen ein Buch aus den 50er Jahren empfohlen: "Organisations" von James E. March. Außerdem hat Daniel angeboten, interessierten Hörer*innen eine individuelle Literaturliste zukommen zu lassen bei Interesse. Sprecht Daniel einfach über LinkedIn an. So, jetzt viel Spaß mit der SAATKORN Podcast Episode #84 und DANIEL MÜHLBAUER mit dem Thema PEOPLE ANALYTICS! …und wer an dieser Folge Spaß hat, dem sei auch Folge 2 mit DANIEL MÜHLBAUER zum Thema PREDICTIVE ANALYTICS empfohlen!

Trau Dich, Du selbst zu sein. - Interview + Buchverlosung Ein Gespräch mit Naomi Ryland über eine Neudefinition von Sinn, Arbeit, Wachstum und Gesellschaft. Zusammen mit ihrer Co-Autorin Lisa Jaspers hat sie letzten Sommer das absolut lesenswerte Buch "Starting a Revolution" heraus gebracht. Im Buch werden sieben außergewöhnliche Frauen portraitiert und deren jeweilige Auffassung von Arbeit, dem Sinn dahinter und ihrem jeweiligen völlig individuellen Weg. "Starting a Revolution" eignet sich als kritischer Kommentar zu unserem Wirtschaftssystem genau so wie als Business Ratgeber für Menschen, die nach neuen, sinnvolleren Perspektiven suchen. Naomi hat 3 Buchexemplare mit in die SAATKORN Lostrommel geworfen, dafür ganz herzlichen Dank. In dieser SAATKORN Episode erfahrt ihr wie Naomi und Lisa auf die Idee zu "Starting a Revolution" gekommen sind Was *tbd ist Weshalb "Starting a Revolution" ausschließlich weibliche Gründerinnen vorstellt Was Naomi an zwei dieser inspirierenden Frauen besonders spannend findet die Story hinter Dame Stephanie "Steve" Shirley die Geschichte von Catherine Mahugu und mehr über 3 der 11 Prinzipien für eine revolutionäre Arbeitswelt, nämlich "Trau Dich, Du selbst zu sein", "Sei menschlich bei allem, was Du tust" sowie "Überdenke Deine Vorstellung von Wachstum". Schlußendlich erläutert Naomi, was sie unter Wachstum versteht. Wer bis hierhin weitergelesen hat, wird seine wahre Freude mit der inspirierenden Naomi Ryland haben, versprochen. Viel Spaß beim Hören!

Tiefe Einblicke in die HR Praxis bei Indeed Im fünften Teil der FACE THE CHANGE Kooperation zwischen INDEED und SAATKORN spreche ich endlich mal mit jemandem von INDEED selbst: ALESSANDRA MAHNECKE ist Senior HR Business Partnerin und Prokuristin bei Indeed. Im Gespräch gibt Alessandra tiefe Einblicke in die Indeed Unternehmenskultur, die offenkundig sehr Mitarbeiter*innen-zentriert ist. Der Gedanke, dass eine positive Employee Experience im ersten Schritt zu einer sehr hohen Identifikation mit dem Arbeitgeber, dann zu Motivation und somit letztlich auch zu betriebswirtschaftlich guten Zahlen führt, ist bei Indeed tief verankert, wie Alessandra anhand vieler Beispiele berichten kann. Da bekommt man fast selbst Lust, bei der Jobsuchmaschine zu starten. ;-) Natürlich sprechen wir in dieser Podcast Episode auch über Recruiting und Retention bei Indeed. Interessant, welche grundlegende Bedeutung Diversity in der Recruiting Tech Company hat. Kürzlich hat INDEED die Charta der Vielfalt unterzeichnet und Alessandra gibt im Talk diverse Beispiele, wie Vielfalt in den verschiedenen Dimensionen wie Alter, Religion, geschlechtliche Identität oder soziale Herkunft (um nur einige Diversity-Facetten zu nennen) bei INDEED gelebt wird und belegt dies mit Beispielen sowie Zahlen und Fakten. Als Inspirationstipp gibt es dieses Mal die IndeedWorks Online Veranstaltung zum Thema Diversity am 23. März zwischen 15 und 17 Uhr, für die Ihr Euch HIER kostenlos anmelden könnt. Unter anderem mit Nina Straßner, Head of Diversity & People Programs bei SAP und Eintracht Frankfurt Chefscout Ben Manga. So - jetzt aber erstmal viel Spaß im SAATKORN Podcast mit ALESSANDRA MAHNECKE!

Von Customer Centric zu Employee Centric Employee Experience entwickelt sich immer mehr zu einem Ansatz, der in unserer VUCA-Welt eine fundamentale Rolle einzunehmen scheint. Vor ein paar Wochen hatte ich dazu an dieser Stelle bereits mit Marc Wagner eine vielgehörte Podcast-Episode publiziert. Heute spreche ich mit MARK SAUL, Associate Partner im Bereich People Advisory von EY und MAXIMILIAN LEPPAK, HR Transformation und Change Management, ebenfalls von EY. Bislang galt (und gilt): der Kunde (m/w/d) ist König. Setzt sich jetzt tatsächlich langsam durch, dass eigentlich die Mitarbeiter (m/w/d) Könige sein sollten?! - Im Talk mit Mark und Maximilian gehen wir auf folgende Themen ein: Wie definiert EY den Begriff Employee Experience? Warum ist der end-to-end Gedanke "from hire to retire" relevant? Welche Phasen gibt es bei der Employee Experience? Ist Employee Experience ein reines HR-Thema? Auf welche Themen unternehmensin- und -extern zahlt Employee Experience ein? Welche Voraussetzungen müssen innerhalb eines Unternehmens gegeben sein, damit Employee Experience funktionieren kann? Wie sieht ein Employee Experience Change Management Projekt aus? Was hat das mit dem Individualisierungs-Trend zu tun? Kann es überhaupt DIE Employee Experience geben? Fragen über Fragen. Und viele Antworten. - Also viel Spaß mit Maximilian und Mark von EY zum Thema Employee Experience im dieser SAATKORN Episode!

Nicht VERWALTEN, sondern BERATEN. Heute mal wieder ein Blick in die Praxis: Franzi Scharpel gibt Einblicke in das IT-Recruiting bei der TÜV RHEINLAND GROUP. Hier steht Franzi vor zwei großen Herausforderungen (die in ähnlicher Weise auch für eine ganze Reihe anderer Unternehmen und damit auch deren Recruiter*Innen gelten): Aufzählungs-Textdie TÜV Rheinland Group an sich. Was ist das? Ist das nicht DER TÜV?! So etwas kennen bestimmt einige Recruiter*innen unter Euch: das Unternehmen an sich ist unbekannt, zumindest in der Zielgruppe IT Aufzählungs-TextAufzählungs-Textund selbst wenn das Unternehmen bekannt ist, bedeutet das noch lange nicht, dass die Zielgruppe IT erwägt, dort zu arbeiten. "Was soll ich denn als ITler*in da machen?! Vor dem Hintergrund dieser Challlenges berichtet Franzi in der neuen SAATKORN Podcast Episode welche Recruiting-Instrumente beim TÜV Rheinland gut funktionieren welche Bedeutung Social Media für die Zielgruppe IT hat warum es so wichtig ist, auf Augenhöhe mit der Fachabteilung zusammen zu arbeiten warum Geschwindigkeit in mehrfacher Hinsicht eine Kern-Herausforderung ist was Franzi anderen IT Recruiter*Innen mit auf den Weg geben möchte …und Vieles mehr. Zwei Inspirations-Tipps hat sie Euch auch mit auf den Weg gegeben: den "Recruitment on the go" Podcast sowie den "Loving HR" Podcast. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Franzi Scharpel und IT Recruiting bei der TÜV RHEINLAND GROUP.

Früher haben wir Menschen geführt, heute führen wir das Bewußtsein von Menschen Boris Grundl ist Experte für Leadership. Mit seinem Grundl Leadership Institut, zahlreichen Veröffentlichungen und umfangreichen Training-Angeboten ist er eine der führenden Persönlichkeiten in diesem Themenfeld. Ich hatte das Vergnügen, intensiv mit ihm über Führung, Eigenverantwortung und verschiedene Ansätze von Unternehmenskulturen zu sprechen. In dieser Podcast Episode sprechen Boris Grundl und ich unter anderem über folgende Themen: Was ist Eigenverantwortung? Warum ist die Übernahme von Eigenverantwortung so relevant für die Übernahme von Verantwortung für Andere? Welche Rolle spielt die Personalentwicklung im Kontext Führung? Ist Personalentwicklung noch systemrelevant oder nur ein "Nice to Have"? Warum wird gerade in Krisenzeiten an Personalentwicklung gespart? Wie könnte ein neuer Umgang mit dem Thema Personal(entwicklung) aussehen, insbesondere mittel- bis langfristig? Wie sieht eine zukunftsfähige Firmenkultur aus, die eigenverantwortlich agierende Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeitende anzieht? Welche Rolle spielen Beziehungsorientierung versus Ergebnisorientierung für die Unternehmenskultur und wie relevant ist die Vorbildfunktion von Führungskräften? Warum ist ehrliche Reflektion und Transformation so wichtig, um zur unbewußten Führungskompetenz zu kommen? Dieses Mal also reichlich "Stuff for Thought". Ich konnte aus dem Gespräch auf jeden Fall eine ganze Menge mitnehmen. An dieser Stelle also herzlichen Dank Richtung Boris Grundl für das inspirierende Gespräch! Jetzt viel Spaß mit Boris Grundl im SAATKORN Podcast!

Employer Branding & Recruiting im Öffentlichen Sektor Stefan Döring ist Experte für Employer Branding, New Work und Digitalisierung und kennt sich bestens in den speziellen Gesetzmäßigkeiten des öffentlichen Sektors aus - kein Wunder, ist er doch seit vielen Jahren bei der Stadt München angestellt. Gleichzeitig ist Stefan aber auch als Dozent, Autor und Berater in den Themenfeldern Employer Branding, Digitalisierung und New Work freiberuflich unterwegs. Im SAATKORN Podcast # sprechen Stefan und ich über echte und vermeintliche Unterschiede zwischen öffentlichem Sektor und Privatwirtschaft auf den Schnittestellen Employer Branding und Recruiting. Was ist anders, was ist ähnlich? - Dabei sind unter anderem folgende Fragestellungen zur Sprache gekommen: Hinkt der öffentliche Sektor im Employer Branding & Recruiting der Privatwirtschaft hinterher? Wenn ja, warum? Wie wichtig ist Purpose im öffentlichen Sektor? Wie kommt man als Agentur an Aufträge im öffentlichen Sektor? Wie ist das Selbstverständnis der Personaler*innen im öffentlichen Sektor? …und Vieles mehr. Außerdem haben wir über Stefans lesenswerten Blog und hier insbesondere über seinen Artikel "10 Gründe, warum der Fachkräftemangel ein Mythos ist" gesprochen. Als Tipps gibt er Euch die Blogs von Wollmilchsau und Michael Witt mit auf den Weg. DANKE an Stefan für das aus meiner Sicht sehr spannende Gespräch. Und Euch jetzt viel Spaß mit SAATKORN Podcast #78 mit Dr. Stefan Döring!

Was ist Dir wichtiger: Geld oder Sinn? Talk mit StepStone Experte Dr. Tobias Zimmermann über eine aktuelle Studie zum Thema Gehalt & Corona. Und: warum StepStone ab März Gehaltsangaben in Stellenanzeigen inkludiert. Vor ein paar Wochen haben Tobias und ich bereits auf Clubhouse zum Themenspektrum Gehalt & Corona diskutiert, hier nun der Podcast dazu. Es ist aber nicht bei diesem Thema geblieben - insbesondere geht es im letzten Drittel um die Entscheidung von StepStone, ab März Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen zu integrieren. Das ist durch die Akquise von Gehalt.de vor ein paar Jahren möglich geworden. Für Arbeitnehmerinnen mit Sicherheit ein riesiger Vorteil, aus Perspektive von Arbeitgeberinnen gibt es aber auch Argumente, die dagegen sprechen. Wichtig ist: es werden nur Gehaltsbandinformationen integriert, natürlich nicht die konkreten Gehälter (die StepStone oder Gehalt.de ja auch nicht im Einzelfall kennt). In dieser Folge geht es um folgende Themen: Kohle versus Purpose: was ist wichtiger? Ist Corona eine gute Zeit für Gehaltsverhandlungen? Welche Erwartungshaltungen haben eigentlich Recruiter*innen: sinken Gehälter perspektivisch? Können Arbeitgeber durch eine gute Unternehmenskultur geringere Gehaltsstrukturen kompensieren? Wie wichtig ist Arbeitnehmer*innen Gehaltstransparenz? Gibt es gender spezifische Unterschiede im Kontext Forderung nach Gehaltstransparenz? Wie und ab wann integriert StepStone in Stellenanzeigen Gehaltsinformationen? …und Vieles mehr. Also: viel Spaß mit Dr. Tobias Zimmermann!

Employer Branding und Personalmarketing in der Praxis Nicola Hummler, Head of Employer Branding & Professional Marketing gibt uns einen tiefen Blick in das Employer Branding bei Rohde & Schwarz. Wenn man die großen Herausforderungen in Nicolas Job verstehen möchte, muss man zunächst mal Rohde & Schwarz sowie deren Engpasszielgruppen verstehen lernen. Im Podcast gehen wir ausführlich darauf ein, aber Rohde & Schwarz sucht als familiengeführtes, internationales und unabhängiges Unternehmen der High-Tech Industrie ganz besonders Professionals mit Software oder Hardware Expertise. Also: Entwicklerinnen, Data Specialists oder IT Ingenieurinnen. Bäm. Keine leichte Aufgqbe. Im Fokus unseres Gespräches stehen die Themen Employer Branding und Personalmarketing: Wie kam es zur Employer Brand Entwicklung? Wie ist die Schnittstelle Personalabteilung / Marketingabteilung definiert? Wie wurden die Mitarbeiter*innen bei der EVP Entwicklung integriert? Welche Rolle spielt das interne Employer Branding? Wie erfolgt die Übersetzung in Personalmarketingmaßnahmen? Welche Bedeutung hat die Karriereseite? Wie läuft die Zusammenarbeit mit dem Recruiting? Was sind die nächsten Herausforderungen? Heute also Employer Branding & Personalmarketing in der betrieblichen Praxis. Viel Spaß mit Nicola Hummler!