SAATKORN

Azubi Communication Studie, Audio, internationale Trends... Friederike Stein und Christian Holz arbeiten aus Stockholm heraus für Potentialpark. Das Unternehmen muss man der SAATKORN Zielgruppe sicherlich nicht mehr vorstellen - die Studien von Potentialpark zu Talent Communication kennt jede/r in unserer Szene. Was aber spannend ist: zusammen mit Ausbildung.de geht die Studie AZUBI COMMUNICATION nun in die zweite Runde. Frieda und Christian geben ausführlich Auskunft zu folgenden Themen: Wie läuft eigentlich die Arbeit zu Corona-Zeiten bei Potentialpark? Zentrale Ergebnisse zur Studie Talent Communication 2021 Ausblick auf die Ergebnisse der Studie AZUBI COMMUNICATION 2021 Ausblick auf das #RC LAB am 12. Mai zusammen mit Ausbildung.de, für das Ihr Euch HIER kostenlos anmelden könnt Trends in den Bereichen Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting Die besondere Bedeutung von Authentizität und Candidate Experience Warum es so wichtig ist, erstmal diese Basics zu beherrschen, bevor man sich Trend-Themen widmet Die Bedeutung von Themen wie Audio, up and coming social Kanäle und individualisierten Empfehlungen Die Karriere-Website der Zukunft Informationen, welche internationalen Studien Potentialpark sonst noch so plant …und Vieles mehr. Also viel Spaß nun mit Frieda und Christian (und im Hintergrund ab und an seine frisch geborene Tochter) in dieser SAATKORN Podcast Episode rund um Potentialpark, Talent und Azubi Communication!

Eine inspirierende Frau mit vielen Talenten, Interessen und Aufgaben Culcha- und Mediate-Gründerin, Initiatorin des "Digital Transformer of the Year" Awards, Professorin sowie Beirätin in diversen Aufsichtsräten und Initiativen: Katja Nettesheim hält verdammt viele Bälle in der Luft. Was sie ganz konkret macht und wovon sie inhaltlich getrieben ist, erläutert die sympathische Tausendsassa-Persönlichkeit im neuen SAATKORN Podcast. Unter anderem haben Katja und ich über folgende Themen gesprochen: Wie wird man Aufsichtsrätin (und wusstet Ihr, dass es eine Ausbildung dafür gibt)? Welche Herausforderungen gibt es für Frauen in Aufsichtsräten? Wie ist die Idee zum "Digital Transformer of the Year" Award entstanden? Welche Wahrnehmung hat Katja von der HR-Funktion im Kontext digitale Transformation? Wie ist die Idee zu Katjas erstem Startup "Mediate" entstanden? Wie wurden die "Mediate" Grundideen nun im neuesten Startup Culcha (SAATKORN Portrait hier) ins Digitale übertragen? Warum sind Verhaltensänderungen, insbesondere bei Führungskräften, das A und O in der digitalen Transformation? Wie entwickelt sich Culcha? …und Vieles mehr. Darüber hinaus schüttet Katja ein wahres Füllhorn an Inspirationstipps über Euch aus: Den Newsletter von Nir Eyal Den The Hustle Newsletter Den Newsletter von Benedict Evans Die App Insight Timer und das neue Buch "Über Menschen" von Julie Zeh Ihr merkt schon: Inspiration en masse! Also viel Spaß mit der neuen SAATKORN Podcast Episode und Prof. Dr. KATJA NETTESHEIM!

Ausgezeichnete HR Arbeit im Mittelstand, Fokus Blue Collar Birk Alwes von den Hammerer Alumnium Industries ist in meinen Augen ein echter Innovator. Was er an strategischen und in der Praxis wirksamen HR-Themen (People Analytics, Purpose, Retention…) anschiebt, ist beeindruckend. Und auch mehrfach ausgezeichnet (u.a. Trendence Award 2020 für People Analytics). Ich freue mich über diese Podcast-Episode ganz besonders, steht doch dieses Mal HR-Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen mit hohem Blue Collar Anteil im Fokus. Davon hätte ich gern mehr - wer sich also berufen fühlt, bitte unter gero@saatkorn.com melden! In unserem Gespräch geht es u.a. um folgende Themen und Fragestellungen: Wie Hammerer Aluminium Industries People Analytics ganz konkret einsetzt Welche Ziele mit People Analytics erreicht wurden Warum es Sinn macht, mit ganz praktischen Fragestellungen zu starten (dazu kann man sich auch ergänzend noch gut mein Gespräch mit XY anhören) Wie wichtig HR-Awards für Birk Alwes sind Warum Retention irgendwann wichtiger als Recruiting wird Warum Birk Alwes gerade auch im Blue Collar Kontext die Sinn (oder neudeutsch Purpose) Diskussion wichtig findet Wie New Work vom "Nice to have" zum "Must have" geworden ist - auch im Mittelstand mit mehrheitlich Blue Collar Mitarbeiter:innen Was die nächsten Schritte in der HR-Arbeit von Hammerer Aluminium Industries ist Ihr merkt schon: ein Podcast tief verhaftet in der betrieblichen Praxis. Ich hätte wie gesagt mehr davon: also, HR-Mittelständler:innen, meldet Euch bei gero@saatkorn.com, ich freue mich auf ein Gespräch mit Euch! Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Birk Alwes in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Bitte hört Euch diese Folge an. Gerade, wenn Ihr Euch nicht angesprochen fühlt. "Love HR, hate Racism" - das ist die Tagline der neuen Initiative #hrespect, gegründet von Andisheh Ebrahimnejad, Curley Fiedler, Eva Stock, Jess Koch und Yvonne Kalthöfer. Ich bitte Euch SAATKORN Hörer- und Leser:innen ausdrücklich um Support für diese Initiative - dies vorweg. Meine persönliche Meinung ist zwar generell, dass ich lieber nicht gegen etwas, sondern für etwas bin und hier auf SAATKORN in aller Regel mit positiven Beispielen und Role Models arbeite. Manchmal reicht das aber nicht aus. Manchmal muss man klare Kante zeigen. Und das ist in diesem Fall so. Es gibt viele Gründe, gegen Rassismus zu sein, die ich jetzt aber nicht alle aufführen werde. Hier auf SAATKORN dreht sich thematisch ja alles um Arbeit. Und vor dem Hintergrund einer immer globaler, komplexer, dynamischer werdenden Wirtschaftswelt wird Heterogenität oder anders ausgedrückt, Vielfalt, zu einem absolut wesentlichen, vielleicht sogar dem wesentlichen Erfolgsfaktor überhaupt (ich empfehle hier das Factbook von der CHARTA DER VIELFALT, SAATKORN hat die Charta auch unterzeichnet). Rassismus darf in unserer Arbeitswelt keinen Platz haben. Und zwar neben allen anderen ethischen und moralischen Gründen, die man hier richtigerweise anführen kann, auch nicht zuletzt aus einer rein ökonomischen Betrachtungsweise. Was hat das mit HR zu tun? Ganz einfach: HR - zumindest das Personalmanagement, welches ich mir vorstelle - sitzt an strategisch relevanten Positionen, um Rassismus im Unternehmen vermeiden zu helfen. Fast jede/r von uns hat blind Spots. Unconscious Bias, also unbewusste kognitive Wirklichkeitsverzerrungen, finden bei uns allen statt. Und der erste wichtige Schritt ist, sich dessen bewusst zu werden und auf Basis dieses Bewußtseins das eigene Handeln zu ändern. Ich selbst hätte zeitlebens jeden Rassismus-Gedanken weit von mir gewiesen, aber mein Selbsttest auf dem impliziten Assoziationstest, den man HIER kostenlos machen kann (DANKE an dieser Stelle an Janina Kugel für den Tipp!), hat mich dann doch auf gewisse blind spots aufmerksam gemacht. Damit mehr Bewußtsein und aktive Auseinandersetzung mit dem Thema in der HR Szene entsteht, hat sich die aus meiner Sicht sehr unterstützenswerte #hrespect Initiative von Andisheh Ebrahimnejad, Curley Fiedler, Eva Stock, Jess Koch und Yvonne Kalthöfer gebildet. In dieser SAATKORN Folge spreche ich mit dem #hrespect Founding Team über die Entstehung der Initiative, welche Ziele verfolgt werden und natürlich auch darüber, welche Erfahrungen die Fünf direkt oder indirekt mit dem Thema gesammelt haben. Und natürlich erfährst Du auch, wie DU bei #hrespect selbst MITMACHEN kannst! Das Team bat mich noch, die Abkürzungen POC (Person of Colour) und BIPOC noch zu erklären. Lest Euch die Verlinkungen durch - ich kannte die Abkürzungen ehrlicherweise vorher noch nicht - DANKE an Andisheh für die Erläuterung!). Leute, bitte unterstützte diese Initiative, #hrespect! Das Ziel ist es, unsere Arbeitswelt besser zu machen. Und wie ist nochmal die SAATKORN Tagline? Ach ja, "Inspiration für eine bessere Arbeitswelt." Na also. Jetzt aber auf in den Podcast - viel Spaß!

IT'S NOW: LEBEN, FÜHREN, ARBEITEN Janina Kugel beschreibt sich selbst auf ihrem Insta-Account als "Woman, mother, feminist & author". Letzteres ist sie seit dem 19.4.21 - das ist nämlich das Erscheinungsdatum ihres ersten Buches. Ergo heute und hier ein Gespräch über das absolut lesenswerte Buch "IT'S NOW Leben, führen arbeiten - Wir kennen die Regeln, jetzt ändern wir sie". Plus Verlosung von 3 Büchern. Mehr dazu weiter unten… Das Gespräch mit Janina ist wie im Fluge vergangen, daher auch die ewtas längere Laufzeit im Vergleich zu sonstigen SAATKORN Podcast Episoden. Ich hoffe, es macht beim Zuhören genau so viel Spaß wie mir bei der Aufzeichnung: die Frau hat erwartungsgemäß viel zu erzählen, unterhaltsam, spannend, nachdenkenswert. Das Buch kann ich auf jeden Fall uneingeschränkt empfehlen, es hebt sich wohltuend von vielen anderen Management-Büchern ab und ist eine Mischung aus teils augenzwinkernden und sehr persönlichen Einblicken und den erwartbaren Themen, wenn eine EX-DAX 30 CHRO über ihre Erfahrungen schreibt. Das Salz in der Suppe sind die persönlichen Einblicke und der Humor. Absoluter Lesetipp! Im Talk sprechen Janina und ich über ihre "Meine Herren, ich muss mal abpumpen"-Erfahrung und warum die für alle Beteiligten so grundlegend war Janinas eigenen Reifeprozess in ihrem Berufsleben bis jetzt ihre positive Attitude, am Beispiel der "Fridays for Future" Bewegung Quotierungen auf Zeit und warum diese der einzige Weg zu mehr gelebter Diversity sind Janinas ureigenen "unconscious bias" (der heutzutage nicht mehr unconscious ist) und warum es sinnvoll ist, ab und an mal selbst den Harvard-Test dazu zu machen die BRIGITTE Studie "Die besten Unternehmen für Frauen" und warum sie im Beirat mit dabei ist (ACHTUNG: bis 7. Mai könnt ihr an der Studie noch teilnehmen, alle Infos dazu hier) was "advanced leadership" für Janina bedeutet und warum jede/r mal das Youtube Video "leadership by dancing" gesehen haben sollte natürlich habe ich Janina auch nach etwaigen politischen Ambitionen gefragt ;-) …und vieles mehr. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket.

Unternehmenskultur als zentraler Differenzierungsfaktor in jeder Hinsicht Chapeau! Ein Unternehmen, welches sich das Ziel gesetzt hat, der nachhaltigste Outdoor Ausrüster zu werden. Und diese Nachhaltigkeits-Strategie zieht sich komplett durch, selbstverständlich auch in der HR-Arbeit. Wie das geht, erfahrt Ihr in dieser SAATKORN Podcast Episode. Ich hatte das Vergnügen, mit Miriam Schilling, Head of HR und Leiterin Personal und Organisation sowie Kerstin Törpe, Projektmanagerin Vaude Academy für nachhaltiges Wirtschaften, ausführlich zu sprechen. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: Warum ist ein ernst gemeintes Wertegerüst so wichtig für den Unternehmenserfolg? Welche Rolle spielt die Gründerfamilie bei Vaude? Wie ist es konkret, bei Vaude zu arbeiten? Woran spürt man die Unternehmenskultur? Wie umfassend geht Vaude dem Nachhaltigkeitsprinzip nach? Warum hat Vaude eine Academy und was macht die genau? Wie kommt Vaude durch die Corona-Krise? Was sind die großen Challenges in der HR-Arbeit bei Vaude? Zusammenfassend kann man sagen, dass Vaude mit Fug und Recht mit dem NEW WORK AWARD 2020 ausgezeichnet wurde. Ein wirklich inspirierendes Beispiel aus dem Mittelstand. Glaubt mir: wenn Ihr diese Podcastfolge hört, bekommt Ihr direkt Lust, Euch bei Vaude zu bewerben. Also: viel Spaß mit Miriam Schilling und Kerstin Törpe von Vaude in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Cawa Younosi, HR-Chef Deutschland bei SAP, hat einen inspirierenden Werdegang vom Flüchtling zum Führungskraft durchlebt. Im Gespräch beleuchtet er die essenzielle Rolle von Diversity für die Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Zudem betont er, wie eine starke Unternehmenskultur ein entscheidender Wettbewerbsvorteil im Recruiting ist. Younosi teilt spannende Einblicke in innovative Programme bei SAP und diskutiert, warum eine kundenorientierte HR-Strategie unerlässlich ist – besonders in Krisenzeiten wie der Corona-Pandemie.

Changing Expectations and the Future of Work Changing Expectations and the Future of Work - so heißt eine absolut lesenswerte aktuelle Studie von Steelcase. Ich hatte Gelegenheit dazu mit Dr. DEWI SCHÖNBECK, Director EMEA Workplace Design & Consulting bei Steelcase, zu sprechen. Die Corona-Krise führt dazu, dass sich in der Arbeitswelt viele Veränderungen, die auch ohne Corona stattgefunden hätten, rasant verschnellern. Definitiv dazu gehört die Frage, wie Büroarbeit zukünftig aussehen kann. Zu Beginn der Corona-Krise habe ich hier im Podcast bereits mit Steelcase Vorstandsmitglied Stephan Derr gesprochen. Anläßlich der Veröffentlichung der neuen Studie (kostenloser Download HIER) haben Dewi und ich unter anderem über folgende Themenfelder gesprochen: Das Setting der internationalen Studie (mit über 32.000 Befragten Personen weltweit) Was sind in den verschiedenen Ländern die größten Benefits und Challenges im Hinblick auf Home Office? Wie kommt es, dass in Deutschland der von den Befragten empfundene Engagement- und Produktivitätsverlust weltweit mit Abstand am Geringsten ausfällt? Was sind aus Arbeitnehmer:innen- und Führungskraft-Perspektive die Erwartungen an Home Office nach der Krise? Warum spielt Individualisierung gerade auch im Bürogestaltungs-Kontext so eine massive Rolle und nach welchen Prinzipien können Büroräume zukünftig gestaltet werden, um bestmöglich auf die individuellen Bedürfnisse eingehen zu können? Was hat das mit Digitalisierung, Demografie, Mitarbeiter:innengewinnung und -bindung zu tun? Wie verändern sich Erwartungen an Büroflächen durch die Krise? Den lesenswerten Report von Steelcase gibt es hier zum kostenlosen Download. Dewi empfiehlt darüber hinaus eine Ausgabe der Brand Eins, die sich genau mit diesem Themenfeld auseinandersetzt, als Inspirationsquelle. Viel Spaß in dieser SAATKORN Podcast Episode mit Dr. DEWI SCHÖNBECK!

Vom WERBEFUZZI zum SINNSUCHER Kristian Gründling hat mit "Die stille Revolution" einen echten New Work Film-Klassiker gedreht. Ein Gespräch über SINN, MENSCH und ARBEIT. Damit direkt am Anfang eins klar ist: ich bin ein großer Fan von Kristians Film "Die stille Revolution", in dem er den spannenden Läuterungsweg von Upstalsboom-Unternehmer Bodo Janssen beschreibt. Warum und wie wird man vom Saulus zum Paulus, vom ehrgeizigen, rein zahlengetriebenen CEO zur charismatisch-empathischen Führungskraft? Und was kann das für eine Organisation bedeuten? - Am Beispiel Upstalsboom kann man sehr gut nachvollziehen, was der überstrapazierte Begriff "NEW WORK" bedeuten kann, u.a. nachzulesen in diesem SAATKORN Interview. Das Spannende am SAATKORN Podcast # mit Kristian Gründling ist Kristians eigener Weg, durchaus eine Parallele zur Bodo Janssen Story. Kristian hat sich, gebeutelt durch eine tiefe Lebenskrise vom erfolgreichen Werbefilmer zum Dokumentarfilmer für Geschichten rund um Arbeit, Menschen und Sinn gewandelt. Im Podcast spricht er über seinen Weg vom Werbefuzzi zum Sinnsuchenden natürlich über "Die stille Revolution" über seine aktuellen "Utopics Zukunftsimpulse für stille Nächte" seinen Film "Erfolg" und sein nächstes Projekt "Die große Transformation" Ein schönes Statement (im Original von Michael Buttgereit) von Kristian: "Wir sollten aufhören zu glänzen und anfangen zu leuchten." - Dieser Satz passt nicht nur auf Individuen, sondern auch auf Organisationen. Gut gemachtes Employer Branding schafft genau das (aber das nur am Rande). Interessant ist: Kristian Gründling hat die New Work Szene aus einem Nischendasein bis jetzt in den Mainstream über die Jahre hinweg begleitet. Wer verstehen will, was New Work bedeutet, sollte sich meiner Meinung nach mit seinen Filmen befassen. Mir hat das Zuhören sehr viel Spaß gemacht (ich habe selten so wenig gesagt wie in dieser Podcastfolge) und die Episode ist deutlich länger als sonst geworden. Ich bin aber fest davon überzeugt: Kristians Aussagen und seine eigene Geschichte sind ähnlich fesselnd wie seine Filme. Also: viel Spaß mit dem SAATKORN Podcast # und KRISTIAN GRÜNDLING!

Ein Podcast über Podcasts im Personalmarketing ;-) Paula Thurm ist Expertin für Podcast-Marketing. Ein Gespräch über den Podcast Markt und die Möglichkeiten, Podcasts im Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting einzusetzen. Mit Ihrem Podcast Marketing Club berät Paula sowohl Podcasterinnen (nein, ich werde derzeit noch nicht von ihr beraten!) als auch Werbetreibende, die gern in Podcasts Werbung schalten würden. Spannendes 2-fold-Business und sehr naheliegend, einmal mit Paula darüber zu sprechen, wie Arbeitgeberinnen sich in Podcasts positionieren können und/oder worauf man achten muss, wenn man als Unternehmen seinen eigenen Personalmarketing-Podcast aufsetzen möchte. Unter anderem schnacken Paula und ich über folgende Themen: den Unterschied zwischen Branded und Corporate Podcasts den Voraussetzungen für einen erfolgreichen Personalmarketing Podcast die Bedeutung des Podcast-Hosts den deutschen Podcast Markt über die Frage, ob der Markt im deutsch sprachigen Raum noch wächst: lohnt es sich überhaupt noch, einen Podcast zu starten? über Podcast KPIs über Preise für Werbetreibende in Podcasts warum Qualität wichtiger als Quantität ist über den Unterschied zwischen Influencern und Bizzfluencern …und Vieles mehr. Viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode und Paula Thurm!