SAATKORN

Arbeitgeberbewertungsportal, Unternehmenskulturmesser und Gehaltstransparenztool Chesran Glidden, Head of B2B bei KUNUNU, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. Das war mehr als überfällig: mit KUNUNU wollte ich hier im Podcast schon seit langem mal wieder sprechen. Und tatsächlich haben Chesran und ich 2 Anläufe dafür gebraucht, da durch eine Computerpanne bei mir die erste Aufnahme sang- und klanglos im Nirwana verschwand. Mea culpa. Aber so ist das Leben. Und ich finde diesen zweiten Talk, den wir dann mit einiger Karenzzeit aufgenommen haben, viel umfassender als den ersten Versuch. DANKE nochmal an Chesran für Deine Geduld! Anders als früher sehen viele HRler:innen KUNUNU heute nicht mehr als notwendiges Übel, sondern erkennen die Chancen, die eine gute KUNUNU Nutzung so mit sich bringt. Ist doch klar, dass Bewerber:innen in einem Arbeitnehmer:innenmarkt auf Arbeitgeberbewertungsplattformen mal nachschauen, was es dort so zu lesen gibt. Mache ich ja bei der Urlaubsbuchung im anderen Kontext auch. Seit dem letzten Gespräch mit KUNUNU hier auf dem SAATKORN Podcast ist seeeehr viel passiert, obwohl nur ein Jahr vergangen ist: es gibt inzwischen massig Daten rund um die Unternehmenskultureinschätzung, es wurden Gehaltsdaten ergänzt, es wurde ein neues Arbeitgeberportal gelauncht und die gesamte Plattform wurde einem fundamentalen Relaunch unterzogen. Chesran Glidden gibt in dieser SAATKORN Podcast Episode ausführlich Auskunft zu all diesen Neuigkeiten und einen Blick nach vorn gibt es auch, ich sage nur DATEN. Also: viel Spaß mit Chesran Glidden und KUNUNU in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Die größte Unternehmer:inneninitiative für Schüler:innen "Wir glauben daran, dass die Teenager von heute – unabhängig von Herkunft und familärem Hintergrund – großartige Ideen in sich tragen, die das Deutschland von morgen voranbringen. Wir sind Motivator und Unterstützer, um diese Gedanken kraftvolle Wirklichkeit werden zu lassen." - so das "Why" von STARTUPTEENS. Ein toller und sehr unterstütztenswerter Ansatz, wie ich finde. Und Grund genug, in dieser SAATKORN Episode mit STARTUPTEENS Geschäftsleiterin Katharina Nina Schweitzer zu sprechen. In der Tat kann ich mir vorstellen, dass STARTUPTEENS auch gerade für HRler:innen sehr spannend sein kann. Schließlich geht es darum, die Generation Z zu erreichen, mit ihr in einen Dialog zu treten und womöglich tolle neue Ideen oder gar Unternehmen auf den Weg zu bringen. Im Podcast sprechen Nina und ich u.a. über folgende Themen: die Foundingstory von STARTUPTEENS die Module "Live", "Online Training", "Mentoring" und "Challenge" warum es STARTUPTEENS als Verein und GmbH gibt wie man Mentor:in wird wie man Partnerunternehmen wird über die für September geplante große Doppelchallenge, in der sich die besten Business-Plan Denker:innen battlen über die Unterstützung von 7 x 10.000 € für die besten Businesspläne über welche Social Media Kanäle STARTUPTEENS an Schüler:innen rankommt (Spoiler: Youtube, TikTok und Instagram spielen da eine Rolle) Welche Rolle Lehrer:innen und Eltern spielen …und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Euch Nina das Buch "F.A.C.E. the Challenge" von Dr. Wladimir Klitschko und Tatjana Kiel mit auf den Weg. Wer nun Lust auf mehr hat, kann sich direkt bei Nina Schweitzer melden - es werden immer Partnerunternehmen oder Mentor:innen gesucht. Jetzt viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode rund um die STARTUPTEENS!

HR Unicorn PERSONIO: People Experience im Hyper Growth Modus Cassandra Hoermann, People Experience Lead beim HR Einhorn PERSONIO, berichtet in dieser SAATKORN Podcast Episode über Employer Branding, Recruiting & Retention aus der betrieblichen Praxis. Was es bedeutet, in wenigen Jahren auf über 1.000 Mitarbeiter:innen anzuwachsen, vom Startup zum HR Unicorn zu werden und weshalb der Fokus auf People Experience soooo wichtig ist, kann Cassandra Hoermann aus eigenem Erleben berichten. Seitdem sie im Herbst 2019 bei Personio angefangen hat, wurde ihr Aufgabenspektrum von Employer Branding auf People Experience ausgedehnt. Cassandra und ihr Team sind dafür verantwortlich, bei dem immensen Wachstum die Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen stets ins Zentrum ihrer Aufmerksamkeit zu stellen. Entlang der Candidate/Employee Journey wird in jedem Prozess-Schritt KPI basiert überlegt, wie die Erfahrung mit PERSONIO als Arbeitgeber optimiert werden kann. Ein spannender und sinnvoller Ansatz. Denn eine der größten Herausforderungen überhaupt ist es, im Hyper Growth Modus die richtigen Talente an Bord zu bekommen. Und dann auch dort zu halten. Was Hyper Growth bei Personio bedeutet, lässt sich schön an den bisherigen SAATKORN Touchpoints mit dem HR TECH Unternehmen ablesen: im März 2018 habe ich im Rahmen der SAATKORN HR Startup Serie mit Co-Founder Hanno Renner gesprochen, damals hatte Personio gerade mal 70 Mitarbeiter:innen 2019 konnte Hanno im Interview stolz von einer 35 Millionen € Wachstumskapitalrunde berichten, immerhin mit bereits 150 Mitarbeiter:innen aus 27 Nationen (so viel zum Thema Diversity) und heute berichtet Cassandra von über 800 Mitarbeiter:innen an 5 über Europa verteilten Standorten. Eindrucksvoll, oder? Außer über die HR Arbeit bei Personio selbst sprechen wir natürlich auch über die H.U.G., das Veranstaltungsformat von Personio, welches als hybrides Event im Oktober das nächste Mal stattfindet. Außerdem im Fokus und auch der heutige Inspirationstipp: die PERSONIO Studie "Kündigungswelle trifft Produktivitätsflaute" - die große HR Studie 2021, für die Personio über 2.000 Mitarbeiter:innen und 500 HR Entscheider:innen im DACH-Raum befragt hat. Die Studie kannst Du Dir kostenlos HIER downloaden. So - viel Stoff für eine Podcastfolge. Also: viel Spaß mit CASSANDRA HOERMANN in dieser SAATKORN Podcast Episode!

HR Praxis im Mittelstand: Recruiting bei der MT AG Heute mal wieder ein SAATKORN Podcast aus dem Mittelstand! Anne Günter hat sich kürzlich bei mir gemeldet und angeboten, mit mir über Recruiting bei der MT AG zu sprechen. Die MT AG ist fest in der IT Branche verankert und bietet ihren Kunden alles rund um Applications, Analytics und Services. Damit ist auch klar: die Recruiting-Zielgruppen, um die es heute geht, sind nicht gerade die Einfachsten am Markt. Gesucht werden natürlich Entwickler:innen und ITler:innen in allen Facetten. Und die MT AG hat hier ganz schön Bedarf, ergo gibt es bei Anne und ihrem Team keine Langeweile. Wie agiert man als mittelständisches Unternehmen one bekannte Konzern-Arbeitgebermarke?! Was sind Differenzierungsmerkmale für die MT AG? Welche Benefits sind zentral für Recruiting und Retention? Was sind die zentralen Vorteile der MT AG im Kampf um Talente? Wie schafft man es, die eigenen Mitarbeiter:innen zu Fürsprecher:innen für die Arbeitgebermarke zu machen? Welchen Stellenwert haben Recruiting und Retention bei der Geschäftsleitung der MT AG? Was ist die Employer Brand der MT AG? Warum hat die MT AG eine Feelgood-Managerin. Und was macht sie konkret? Wie funktioniert der Recruiting-Chatbot der MT AG genau? Wie hängt das Thema Weiterbildung mit Recruiting zusammen? Das sind nur einige der Fragestellungen, über die Anne Günter mit mir in dieser Podcast-Episode spricht. Wer Lust auf eine SAATKORN Podcast Folge direkt aus der betrieblichen Praxis hat, wird hier fündig. Also viel Spaß in dieser Podcastfolge mit Anne Günter von der MT AG!

eCommerce auf Recruiting übertragen: der JOBSHOP TALENTSCONNECT Co-Founder und CEO ROBIN SUDERMANN erklärt uns den JOBSHOP. Die Idee ist - wie alle guten Ideen - einfach: man übertrage das Wissen aus dem eCommerce auf das Themenfeld Recruiting. Das Ergebnis: der TALENTSCONNECT Jobshop. Was sich so einfach liest ist - natürlich - etwas komplexer. Im Jobshop laufen alle Erfahrungen der letzten acht Jahre TALENTSCONNECT zusammen. Im Gespräch erläutert ROBIN SUDERMANN was die Grundüberlegungen hinter dem Jobshop sind wie die Idee dazu entstanden ist wie TALENTSCONNECT mit der Herausforderung umgeht, Standards zu individualisieren, ohne die Standardvorteile zu verlieren warum die Stellenanzeige das A und O im Recruiting ist (und noch mehr werden wird) welche Entwicklungen es in Zukunft noch geben wird und was das für Karriere-Websites bedeuten wird …und vieles mehr. Eine "must hear" Podcast Episode für alle, die sich mit Recruiting und HR Tech befassen. Jetzt aber erstmal viel Spaß mit dieser SAATKORN HR TECH Podcast Episode! 🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket.

HR Arbeit in Europas schnellst wachsendem eCommerce Player Börsengang, Hyper Growth, Employee Experience: das sind nur einige der Themen im Gespräch mit ABOUTYOU HR Chefin Annika in der Beek. Nachdem ich kürzlich ja bereits mit Katrin Nikolova und Hendrik Schröder über des Tech Recruiting für ABOUTYOU gesprochen hatte, gibt uns Annika in der Beek in dieser Podcast Episode einen tiefen Einblick in die HR Challenges bei Europas schnellst wachsendem eCommerce Unternehmen. HR Arbeit ist bei so einem rasanten Wachstum eine echte Herausforderung, weil die Dynamik ja dramatisch hoch ist. In nur 7 Jahren ist ABOUTYOU von 0 auf > 1.000 Mitarbeiter:innen gewachsen, in inzwischen 23 Ländern und mit über 1,17 Millarden € Umsatz. Wie schafft man trotz eines solchen Wachstums eine wettbewerbsdifferenzierende, Identität schaffende Unternehmenskultur? Wieviel Regelwerk verträgt eine solche Dynamik? Welche Rolle spielt Employee Experience? Und: welche strategische Bedeutung hat HR in der ABOUTYOU Geschäftsführung? Das sind Fragestellungen, die Annika in der Beek und ich in dieser SAATKORN Podcast Episode diskutieren. Und für mich war natürlich auch interessant zu wissen, wie Annika selbst bei ABOUTYOU gelandet ist. Wer Interesse daran hat, zu erfahren, wie HR Arbeit in so einem dynamischen Umfeld funktioniert, dem sei diese Folge ans Herz gelegt. Und wer dann noch genauer verstehen möchte, wie ganz konkret Recruiting bei ABOUTYOU funktioniert, der möge bei Katrin und Hendrik HIER weiter hören. Viel Spaß mit ANNIKA IN DER BEEK in dieser SAATKORN Episode!

HR, Employer Branding & Recruiting im Mittelstand Christian Liebelt, Chief People Experience Officer und Katharina Baehr, Talent Acquisition Managerin bei PLUSSERVER, sprechen mit mir über HR, Employer Branding und Recruiting in der herausfordernden eCommerce Branche. Plusserver stellt für große eCommerce-Anbieter nämlich deren technische Infrastruktur zur Verfügung und sucht somit in einem extrem anspruchsvollen Umfeld Talente, nämlich Tech- und Cloud-Expert:innen. Christian Liebelt und Katharina Baehr lassen sich in dieser Folge tief in's Nähkästchen blicken. Wir sprechen u.a. über folgende Themen: Was macht Plusserver genau? Was sind die wesentlichen Zielgruppen? Warum ist Christian nicht Chief Human Resources Officer, sondern Chief People Experience Officer? Wie ist Christian aus der Hotelbranche bei Plusserver gelandet? Und was kann er auf Basis seiner Erfahrung mit einbringen? Warum ist Menschlichkeit für Plusserver so ein wichtiger Faktor? Warum ist zeitnahes und ehrliches Feedback so wichtig - auch gerade für Kandidat:innen, die kein Angebot von Plusserver erhalten? Wie funktioniert der Plusserver Karriere-Chatbot genau? Wie stellt man eine übergreifende Employee Experience sicher, wenn man Unternehmen zukauft? Wie verläuft die Schnittstelle zwischen zentraler Employee Experience versus lokaler, dezentraler Freiheit? Warum ist Retention auch im Kontext Recruiting so wichtig? Wie schafft Plusserver es, die guten Leute im Unternehmen zu halten? …und Vieles mehr. Ein Gespräch aus der betrieblichen Praxis mit vielen Einblicken in People Experience bei Plusserver. Also: viel Spaß mit Christian Liebelt und Katharina Baehr von Plusserver!

E-Learning, Video & Gen Z in einem Aufwasch In dieser SAATKORN Podcast Episode schlaut Dich STUDYFLIX Co-Founder BENEDIKT BERGNER über die Themen E-Learning, Video und Gen Z auf. Zusammen mit seinem Co-Founder Reinhard Blech hob Benedikt 2018 STUDYFLIX aus der Taufe und hat inzwischen eine Reichweite von 2 Millionen User:innen, monatlich. Ich verfolge STUDYFLIX seit Sommer 2019, da waren die beiden sympathischen Gründer aus Augsburg in der SAATKORN HR Startup Serie am Start. Höchste Zeit, dem E-Learning Startup mal wieder auf den Zahn zu fühlen. Benedikt und ich plaudern in dieser Podcast Episode u.a. über folgende Themen: die STUDYFLIX Founding Story wie funktioniert STUDYFLIX für Studierende, Schüler:innen, Azubis? welche Halbwertszeit hat ein Learning Video? Und wie lange dauert die Produktion eines solchen Videos? Wie grenzt sich STUDYFLIX von anderen Angeboten im E-Learning für jüngere Zielgruppen ab? Welche Kennzahlen hat STUDYFLIX im Sommer 2021? Warum ist SEO soooo wichtig für das Startup? Wie können Arbeitgeber:innen über STUDYFLIX an junge Zielgruppen kommen? Wie funktioniert die Werbe-Ausspiel-Logik von STUDYFLIX? Welche Werbeformate gibt es? …und Vieles mehr. Fest steht: jede/r, der/die sich mit Personalmarketing für junge Zielgruppen auseinander setzt, sollte STUDYFLIX kennen. Wenn Ihr Fragen an Benedikt Bergner habt, könnt Ihr ihn gern über sein LinkedIn Profil kontaktieren. Zu guter Letzt hat Benedikt zwei gute Inspirationstipps am Start. Dieses Mal handelt es sich mal nicht um Bücher, sondern um Zitate. Eines von Goethe, eines von dm Gründer Werner. Welche? Podcast hören. ;-) Insofern sind diese 30 Minuten mit BENEDIKT BERGNER gut investierte Zeit, versprochen. Viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode!

Charmanter Talk mit dem Employer Branding Grand-Seigneur aus der Schweiz Jörg Buckmann ist in der Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Szene bekannt wie ein bunter Hund. Und das zu Recht. Mit seiner charmant-scharfsinnigen und dabei sehr humorvollen Art hat er im Laufe seiner bisherigen Karriere Inspirationen en masse geliefert. So auch hier ;-) Ich freue mich sehr drüber, dass es endlich geklappt hat, denn Jörg stand schon seit Start meines Podcasts auf meiner Liste. Immer mal wieder hatte ich auf dem SAATKORN Blog über ihn oder seine lesenswerten Bücher "Personalmarketing to go: Frechmutige Inspirationen für Recruiting und Employer Branding", "Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können: Frische Ideen für Personalmarketing und Employer Branding" sowie "Personalmarketing mit gesundem Menschenverstand: 18 charmante «Denkzettel» für mehr Arbeitgeber-Attraktivität" berichtet. Im Podcast sprechen Jörg und ich u.a. über folgende Themen: Seinen bisherigen Werdegang über diverse Unternehmens-Stationen bis in die Selbständigkeit seit etwas mehr als 5 Jahren Seinen lesenswerten Blog buckmanngewinnt.ch Was ein Jobcast ist und wie konkrete Anwendungsbeispiele aussehen, beispielsweise bei der Kirche Langenthal oder der FMA Wie man sich das Jobcast-Thema in unterschiedlichen Formaten vorstellen kann Was für ein Buch (kein Fachbuch!!!) er als nächstes in petto hat und wie er sich tolle Formulierungen und Begriffe (man denke nur an "Frechmut") merkt Wie alt sich Jörg im Jahr 2021 so fühlt ;-) Was für Trends sich Jörg im Personalmarketing-Kontext so vorstellen kann Ob und wenn ja, wie sich nach Corona wohl Personalmarketing verändern wird Über Lohntransparenz in Stellenanzeigen und ob das auch ein Thema in der Schweiz ist, nachdem StepStone und kununu ja inzwischen Gehaltsband-Infos in Jobs mit hinzufügen Ist New Work ein Thema für den blue collar Bereich? Bekommen wir angesichts von New Work eine Neid-Diskussion zwischen blue und white collar? …und Vieles mehr. Als Inspirations-Tipp gibt Euch Jörg mit auf den Weg, in einem Moleskine Buch gute, schöne Worte und Formulierungen zu sammeln - zumindest, wenn Ihr Euch mit dem Gedanken tragt, mal unter die Autor:innen zu gehen. ;-) Also: viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode und JÖRG BUCKMANN!

Für eine Gesellschaft mit idealer Vereinbarkeit von Familie und Beruf Warum es wichtig ist, Eltern auf dem Arbeitsmarkt nicht (mehr) zu diskriminieren - und was man dagegen tun kann. Ich spreche mit KARLINE WENZEL von der Initiative PROPARENTS. Pflichtprogramm für alle HRler:innen. Die Coronakrise macht an vielen Stellen deutlich, dass ein "weiter so" für unsere Gesellschaft keinen Sinn macht. Das gilt insbesondere auch für den Themenkomplex ARBEIT und damit für jede/n HRler:in. Beispiele dafür gibt es in Hülle und Fülle: zeitliche und örtliche Flexibilisierung von Arbeit, neue Führungsansätze oder agile Organisationsprozesse, um nur mal ein paar zu nennen. Was auch deutlich wurde: Familien, genauer gesagt Eltern, haben es in der Coronakrise (und auch zuvor schon) nicht leicht, auch nicht auf dem Arbeitsmarkt. Um die Diskriminierung von Eltern zukünftig zu vermeiden, haben Sandra Runge (Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mutter zweier Söhne aus Berlin) und Karline Wenzel (Journalistin, Kommunikationsberaterin und Mutter zweier Töchter aus München) die Initiative PROPARENTS gegründet. Das Ziel: die Diskriminierung von Eltern zu vermeiden und Elternschaft als Diskriminierungsmerkmal mit in das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) aufnehmen zu lassen. Dazu gibt es eine offene Petition mit inzwischen > 43.000 Unterzeichner:innen (ich gehöre auch dazu), die bei Erreichen der 50.000 Marke an die Bundesregierung mit der Aufforderung, tätig zu werden, übergeben werden wird. Die Petition kannst DU HIER unterzeichnen. Ich hatte in dieser Podcast Episode Gelegenheit, mit Karline Wenzel über PROPARENTS zu sprechen. Auch über mögliche Vorbehalte und Einwände. Im Grunde bin ich aber davon überzeugt, dass wir in unserer Gesellschaft Kindern, Eltern und damit Familien einen deutlich höheren Stellenwert einräumen sollten. Andere Länder (Schweden beispielsweise) sind hier deutlich weiter. Und das Thema betrifft natürlich auch die Arbeitswelt. Bilde Dir selbst eine Meinung: diese Podcastepisode ist dazu gut geeignet. Als Inspirationsquelle empfiehlt Dir Karline die PROPARENTS Website, auf der Du viele Unterstützer:innen, die Argumentation und Hintergründe ausführlich nachlesen kannst.