SAATKORN

Wer Ärzte und/oder Pflegepersonal sucht, muss hier reinhören. Word. In dieser SAATKORN Podcastepisode sind Alexander Bongartz und Philipp Moehlmeier, beide Co-Founder und Geschäftsführer von TALENTZEIT, zu Gast. Hinter TALENTZEIT verbergen sich eigentlich vier Portale: Der Deutsche Zahnarzt-Service Der Deutsche Hausarzt-Service Der Deutsche Apotheker-Service und IT-Talents. Worum es jeweils geht, dürfte aufgrund der Namensgebung klar sein ;-) Ich kenne TALENTZEIT persönlich, da das Startup in Bielefeld, nicht unweit meiner Heimat Gütersloh, beheimatet ist. Von daher konnte ich Alex und Philipp auch schon vor Ort besuchen und war beeindruckt von ihren Ansätzen und Leistungen insbesondere im Arzt- und Apothekerbereich. Vom Ärztemangel sind wir ja alle betroffen, direkt oder indirekt. Insofern war es für mich spannend, mal in diese Märkte und Zielgruppen einzutauchen. Alex und Philipp haben sich absolut fokussiert auf diese Zielgruppen eingestellt. Die Märkte funktionieren in Teilen deutlich anders, als das Recruiting beispielsweise in der freien Wirtschaft. Die Kombination aus absoluter Prozess-Fokussierung, Digitialisierung und datenbasierter Arbeit spricht für sich: inzwischen hat TALENTZEIT über 7.000 Arztpraxen als Kunden im Programm und vermittelt täglich Praxispersonal, Ärzte und Apotheker. Wie das einerseits aus Bewerber:innenperspektive und andererseits aus Praxisperspektive funktioniert, wie die Prozesse aber auch die Preismodelle sind, besprechen wir in dieser SAATKORN Podcastfolge. Hier kannst Du Alexander Bongartz auf LinkedIn ansprechen. Und hier geht's zu TALENTZEIT. Viel Spaß mit Philipp Moehlmeier und Alexander Bongartz! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Ein Talk zum Status Quo der Arbeitswelt + Buchverlosung In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit GOODWORK Initiatorin Jule Jankowski. Mit ihrem Blog und Podcast GOODWORK und ihrem Organisationsberatungsbusiness humiq ist sie unterwegs, um Arbeit gut zu machen. In unserem Talk sprechen Jule und ich unter anderem über folgende Themen: Was gute Arbeit für Jule ist Gute Beziehungsgestaltung Flexible Strukturen Digitale Balance Gelebte Agilität Denken in Möglichkeiten …und Vieles mehr. Eine Buchverlosung gibt es auch: wer ein signiertes "Zwischen alt und neu liegt gut" gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff GOODWORK an gewinne@saatkorn.com - bitte die Postadresse nicht vergessen! Und als Inspirationstipp hat Jule das Buch "Alle_Zeit: Eine Frage von Macht und Freiheit | Wie eine radikal neue, sozial gerechtere Zeitkultur aussehen kann" von Teresa Bücker am Start. Zu Jules Website geht es hier lang. Und Ihr könnt Jule auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß mit Jule Jankowski! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Schnack zum People Hub, zum Diversity Hub und zu vielem anderen ;-) In dieser SAATKORN Podastepisode ist Nathalie Marie Pérez Sievers zu Gast. Ich vermute mal, die meisten von Euch kennen Nathalie von der einen oder anderen Seite. Ich finde ihre LinkedIn-Posts oft spannend und natürlich hat sie im Sommer zusammen mit Gesine Schulz auch auf dem #RC Festival gerockt (was mir aus dem Publikum heraus viel Spaß gemacht hat). Kurz und gut: ich wollte schon lange mal mit ihre über ihre verschiedenen Interessen und Themen sprechen. Und unser Talk ist - erwartungsgemäß - ein angenehmer Plausch unter anderem über die folgenden Themen geworden: Angestellt oder selbständig sein: Vor- und Nachteile Was ist genau "the people hub"? Warum das Thema Diversity immer auch Support von nicht Betroffenen braucht People & Culture als faszinierendes Thema …und Vieles mehr. Außerdem hat sie mir verraten, dass sie gerade an einem Buch schreibt, mit wem und worüber natürlich auch ;-) aber hört selbst. Nathalie könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Und "The people Hub" gibt's hier. Viel Spaß als mit Nathalie Marie Pérez Sievers! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Wie kann die digitale Transformation von HR gelingen? In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Kay Ackermann, Professional Sales & Business Development, Digital Architect, Entrepreneur und SaaS Tech Expert bei jacando, zu Gast. In seiner umfangreichen Erfahrung im HR-Umfeld hat Kay Ackermann viele Einblicke in HR-Teams unterschiedlichster Unternehmen gewonnen. Ihn und mich treibt in dieser Podcastfolge die Frage um, wie die (digitale) Transformation von HR gelingen kann. Fest steht: HR - oder besser People & Culture - steht insgesamt sehr unterschiedlich da. Während in Konzernen in der Regel schon sehr digital gearbeitet wird, sieht das im Small and Medium sized Enterprise Bereich oft noch ganz anders aus. Im Talk sprechen wir unter anderem über folgende Themen: Ursachen für die teilweise vorhandene digitale Unterentwicklung im Bereich People & Culture Welche Schritte auf Seiten der Geschäftsführung unternommen werden müssen, damit die digitale Transformation in Unternehmen gelingen kann Was die People & Culture Abteilung tun muss Welche positiven Entwicklungen es im Markt gibt …und Vieles mehr. Mir hat das Gespräch extrem viel Spaß gemacht. Ja, es gibt insgesamt sehr viel zu tun. Aber wir leben auch in super spannenden und chancenreichen Zeiten für People & Culture - vor dem Hintergrund von Demografie, Digitalisierung und Wertewandel mehr denn je. Kay könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß also mit Kay Ackermann! 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Buchverlosung Recruiting Analytics In dieser SAATKORN Podcastepisode sind Marcel Rütten und Tim Verhoeven zu Gast. Wir sprechen über ihr nagelneues Buch "RECRUITING ANALYTICS - Mehr Erfolg mit Data Driven Recruiting und Talent Intelligence​". Dass wir bei dieser ziemlich spontanen Aufnahme ziemlich Spaß hatten, hört man gleich am Anfang des Podcasts. Sowas schneide ich normalerweise, hier habe ich es zur Erheiterung mal drin gelassen ;-) Und das Beste: wir verlosen auch ein druckfrisches Exemplar. Dazu einfach eine Email mit dem Betreff "Recruiting Analytics" an gewinne@saatkorn.com senden und bitte die Postadresse nicht vergessen. Kleiner Tipp: es hilft, wenn Du kurz sagst, warum Du das Buch so gern haben möchtest. Im Talk sprechen Marcel, Tim und ich unter anderem über folgende Themen: Die Lieblings-Recruiting-KPIs von Marcel und Tim Welche Rolle Technologie für die Ermittlung und Analyse von Daten spielt Warum die Arbeit mit Zahlen, Daten und Fakten so wichtig für gute Personalarbeit ist Wie die nahe Zukunft wohl aussehen wird, wenn es um Recruiting Analytics geht …und Vieles mehr. Auf dem EMBRACE Festival könnt Ihr MARCEL & TIM zum Thema RECRUITING ANALYTICS übrigens live on stage erleben. Mehr zum Festival hier! Mehr Infos zum Buch gibt es hier. Marcel könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Und Tim könnt Ihr hier löchern. Viel Spaß mit Marcel Rütten und Tim Verhoeven! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Bericht aus der Praxis: wie Leadership bei everphone funktioniert In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Folke Grigo, Director People & Culture bei Everphone, zu Gast. Also mal wieder ein akustischer Snapshot aus der betrieblichen Praxis. everphone ist ein modernes Unternehmen, mit ausgeprägter remote-Kultur, 300 Mitarbeitenden an unterschiedlichen Standorten im In- und Ausland. Das Unternehmen gibt es bereits seit 6 Jahren und Folke Grigo berichtet, wie Führung bei everphone funktioniert. Das Motto von everphone "Powered by good people". Wie man den Wettbewerbsfaktor schlechthin - die Unternehmenskultur - in einem Unternehmen etabliert, ans Laufen bringt und weiterentwickelt, hat natürlich viel mit Leadership zu tun. Unter anderem sprechen Folke Grigo und ich daher über folgende Fragestellugnen: Warum sind gemeinsame Werte so wichtig? Wie verankert man Werte in einem Unternehmen? Weshalb Folke auch an Teamwerte glaubt Welche Leadership-Instrumente bei everphone über den gesamten Employee Life Cycle vorhanden sind Warum das Peter-Prinzip ausgedient haben sollte …und Vieles mehr. Folke könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß also mit Folke Grigo! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Wenn Du LKW Fahrer:innen suchst, musst Du diesen Podcast hören. Echt. In dieser SAATKORN Podcastepisode ist YESICA RIOS, Co-Founderin und Chief Marketing Officer bei Jobmatch.me zu Gast. Ist ja eigentlich irre, dass der bei weitem größere Bereich im deutschen Arbeitsmarkt - blue collar - in punkto Digitalisierung oft noch etwas hinter dem white collar Bereich hinterherzuhinken scheint. Aber es gibt megacoole Beispiele von HR-Tech auch im blue collar Bereich. Yesica Rios hat mich in dieser SAATKORN Podcastepisode mir ihrer Foundingstory von Jobmatch.me sehr beeindruckt: wie man sich der vermeintlich unsexy Zielgruppe von LKW Fahrer:innen mit so viel Leidenschaft und Begeisterung widmen kann, ist toll. Und überträgt sich bestimmt beim Zuhören. Damit Ihr einen kurzen Eindruck von Jobmatch.me bekommt, hier einmal ein paar Zahlen, Daten und Fakten: > 500.000 registrierte Fachkräfte auf der Plattform > 3.000 Arbeitgeber < als 24 Stunden bis zum ersten Match Das Besondere von Jobmatch.me ist aus meiner Perspektive die Tatsache, dass Wertschätzung und Unternehmenskulturpassung im Matching eine große Rolle spielt. Wie das Ganze genau abläuft, erläutert Yesica in dieser Podcastfolge. Yesica Rios könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Zu Jobmatch.me geht's hier entlang. ANGEBOT für SAATKORN Hörer:innen Mit dem Code "SAATKORN" gibt's auf Jobmatch.me 20 % auf die erste Buchung. Viel Spaß mit Yesica Rios! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Studie: Digital Maturity Report 2023 In dieser SAATKORN Podcastepisode ist René Becker, Regional Vice President von DocuSign zu Gast. DocuSign kennen vermutlich die meisten von Euch. Zumindest diejenigen, die oft Verträge unterzeichnen müssen (und welche/r Personaler:in wäre das nicht?!). Auch ich habe täglich damit zu tun, mir war die Komplexität des Themas allerdings nicht bewußt - ich freue mich einfach, dass ich heutzutage schnell und rechtssicher unterzeichnen kann. In unserem Talk sprechen René Becker und ich unter anderem über folgende Themen: Das Unternehmen DocuSign Inwiefern DocuSign gerade für People & Culture relevant ist Den Stand der Digitalisierung von deutschen Unternehmen im europäischen Vergleich auf Basis des lesenswerten Studie "Digital Maturity Reports" …und Vieles mehr. Den "Digital Maturity Reports" könnt Ihr hier downloaden. Und René Becker könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß mit René Becker! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Transformations-Do's & -Don'ts In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Dr. Rebecca Koch zu Gast. Sie ist Chief People Officer Europe bei DBSchenker, gehört zu den HR-Top-40-Liste vom Personalmagazin und ist leidenschaftliche HR-Transformatorin. "Empowering People", "Developing Organizations" und "Driving Transformation" - so steht es auf Rebeccas LinkedIn Profil. Und das zurecht, hatte sie mit Wandel durch ihr ganzes bisheriges Berufsleben viel zu tun: erst als Beraterin bei Bain, dann in diversen HR-Rollen bis zur CHRO Rolle. In dieser Podcastepisode sprechen Rebecca und ich unter anderem über folgende Themen: Woran hapert es in der HR-Szene und was läuft gut? Wie schaut sie auf den teilweise vorhandenen Rückfall in alte HR-Gepflogenheiten aufgrund der Krise? Was sind die 5 Bedingungen für erfolgreiche Transformation? …und Vieles mehr. Einen coolen Inspirationstipp hat Rebecca auch am Start. Ihr könnt Rebecca Koch auf LinkedIn hier kontakten. Und Ihr könnt Rebecca beim EMBRACE Festival live on stage erleben. Alle Infos dazu weiter unten. Viel Spaß nun mit Dr. Rebecca Koch! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Absolute Transparenz für Freelancer und Unternehmen In dieser SAATKORN Podcastepisode ist FRATCH.IO Founder und CEO Philipp Thomaschewski zu Gast. FRATCH.IO ist eine Plattform, welche sich um das Thema Freelancer kümmert. Von diesen Plattformen gibt es ja inzwischen so Einige. Das war Philipp zum Zeitpunkt der Gründung 2021 schon bewusst, als ehemaliger Freelancer und auch Beauftrager von Freelancern hatte er aber ein paar Ideen, wie aus FRATCH.IO etwas Besonderes in diesem Marktsegment werden könnte: das Schlüsselwort heißt hier TRANSPARENZ. In dieser Podcastfolge sprechen Philipp und ich unter anderem über folgende Themen: die FRATCH.IO Foundingstory warum Transparenz sowohl für Freelancer als auch Unternehmen absolut zentral ist welche Vorteile beide Seiten von der Zusammenarbeit mit FRATCH.IO haben wie das HR-Tech Startup KI einsetzt, um die bestmögliche Passung von Projektanfragen und Freelancern hinzubekommen was die Enwticklungsroadmap für 2024 ist …und Vieles mehr. Zur FRATCH.IO Website geht's hier lang. Philipp könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß also mit Philipp Thomaschewski! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/