SAATKORN

Recruiting unter erschwerten Bedingungen In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Konstantin Degner, Senior Expert Business Development & Market beim Deutschen Ärzteverlag, zu Gast. Konstantin hat einen mega-spannenden Job: in einem hochregulierten Arbeitsmarkt, welcher schon lange unter der vielbeschworenen Arbeiterlosigkeit leidet, welcher an vielen Stellen allerdings dem "normalen" Arbeitsmarkt in punkto Recruiting noch hinterherhinkt, ist er für das Business Development zuständig. In unserem Gespräch sprechen Konstantin Degner und ich ich unter anderem über folgende Themen: Zielgruppe Ärzte: was ist anders, was ist gleich zu anderen Zielgruppen? Mythos Chefarzt: von den besonderen Herausforderungen des Überzeugens Besonderheiten beim Ärzte-Recruiting Thema Purpose: USP oder Hindernis? …und Vieles mehr. Definitiv spannend für alle Recruiter:innen, auch aus anderen Branchen. Konstantin Degner könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß mit Konstantin Degner und dem Thema Ärzte-Recruiting! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Benefits Employee Experience per App In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Mark Bosold, Founder und CEO von pxtra, zu Gast. Wir sprechen über das spannende Thema Benefits. Sowohl aus Recruiting- als auch aus Retention-Perspektive sind Benefits ja ziemlich relevant. Aber nur dann, wenn sie von den Mitarbeitenden individuell als wertig gesehen werden. Wertschätzung ist allerdings für jeden Mensch ganz individuell und je nach Lebenssituation was Anderes. Diese Erkenntnis ist die Grundlage für moderne Benefits-Plattformen, welche mehrere Benefits auf einer technologischen Plattform vereinen und so aus HR-Perspektive deutlich effizienter und aus Mitarbeitenden-Perspektive deutlich individueller sind. Mark und ich sprechen in dieser Folge unter anderem über die folgenden Themen: die pxtra Foundingstory warum Individualisierung so wichtig ist welche technologischen und fachlichen Hürden bei der Einführung einer Benefits-Plattform zu meistern sind weshalb das Managen von Interfaces so wichtig ist …und Vieles mehr. Zu pxtra geht es hier entlang. Mark könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß mit Mark Bosold! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Schattenseite der neuen Arbeitswelt In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Dr. David Bausch über sein erstes Buch, "Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt". David ist ein vielseitig beschäftigter und interessierter Mensch, mit seinem Unternehmen Digit2Place fokussiert er sich auf den wirkungsvollen Umgang mit digitalem Stress und versucht, die Betroffenheit für Individuen und Organisationen effektiv zu reduzieren. In dieser Podcast Episode sprechen David und ich unter anderem über die folgenden Themen: Was ist überhaupt digitaler Stress? Welche wissenschaftlichen Grundlagen gibt es zum Thema? Wie kann man individuell präventiv agieren? Was können Organisationen und Führungskräfte tun, um digitalen Stress zu vermeiden? …und Vieles mehr. Außerdem verlosen wir 2 Buchexemplare, welche David SAATKORN dankenswerterweise zur Verfügung gestellt hat. Wer eines der Bücher gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Digitaler Stress" an gewinne@saatkorn.com - bitte vergesst Eure Postadresse nicht und schreibt ein Sätzchen dazu, warum das Buch ausgerechnet bei Euch im Briefkasten landen soll. **David könnt Ihr auf LinkedIn *hier* ansprechen.** Viel Spaß mit David Bausch! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Personalentwicklung mit Menschlichkeit und Technologie In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Miriam Mertens, Co-Founderin und CEO von DeepSkill, zu Gast. DeepSkill konzipiert und setzt individuelle Trainings für Unternehmen um. Zielsetzung sind die Verbesserung von Mitarbeiterbindung, Führungsqualität und Transformationsgeschwindigkeit. Miriam und ich sprechen unter anderem über folgende Themen: die DeepSkill Foundingstory Menschlichkeit als Schlüssel zu wirtschaftlichem Erfolg Training as a Service: DeepSkill als Kombination aus Plattformbusiness und Beratung die Vorgehensweise von DeepSkill, insbesondere das Thema Key Behaviour Indicators und Key Performance Indicators …und Vieles mehr. Einen coolen Inspirationstipp hat Miriam auch am Start, es geht um die Netflix-Doku "Kapitäne von Weltklasse". Zu DeepSkill geht es hier lang. Und Miriam Mertens könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß mit Miriam Mertens! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Plus Buchverlosung Anja Förster ist SAATKORN Fans schon lange ein Begriff. Sie ist Change Agent, Autorin, Keynote Speakerin und Gründerin von Rebels@Work. Und endlich mal wieder zu Gast im SAATKORN Podcast. Der Anlaß für unseren Talk ist ihr neues Buch "7 Superkräfte". Im Podcast sprechen Anja und ich unter anderem über folgende Themen: Wie die Idee zu 7 Superkräfte entstanden ist Und warum Krisen oft Auslöser für Wachstum sind Radikale Akzeptanz als Startpunkt Was Entschiedenheit mit high und low quality zu tun hat Die Superkraft Eigenmacht Das Thema "Stille statt Bullshit" …und Vieles mehr. Anjas Website gibt es hier. Zu Anjas LinkedIn Profil geht es hier lang. Das Buch "7 Superkräfte" gibt es hier. Und außerdem hat Anja 3 druckfrische Bücher in die SAATKORN Lostrommel gepackt. Wer eines der Bücher gewinnen möchte, sendet eine Email an gewinne@saatkorn.com - bitte die Postadresse nicht vergessen und vielleicht einen Wunsch-Widmungs-Satz ergänzen. Viel Glück! Viel Spaß mit Anja Förster! Mehr Infos zu Anja: Anja Förster ist Gründerin der Initiative Rebels at Work und gefragte Speakerin, die mit ihren Vorträgen in über 30 Ländern mehr als 250.000 Zuhörer*innen erreicht hat. Im Februar 2024 ist das neue Buch der mehrfachen Bestseller-Autorin im Econ Verlag erschienen: „7 Superkräfte – Gestalten, Leben und Sein in einer chaotischen Welt“. "7 Superkräfte" gibt es bei Thalia https://tidd.ly/3MSUuNV Amazon https://amzn.to/46Z5Gj7 und deinem Lieblingsbuchhändler vor Ort Wöchentlicher Newsletter für die Dosis frisches Denken https://business-backstage-report.com/ Instagram https://www.instagram.com/foerster_kreuz/ Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

HR-Tech seit 2000 In dieser SAATKORN Podcastepisode ist REXX SYSTEMS Founder und CEO NORBERT RAUTENBERG zu Gast. Ich habe mich sehr darüber gefreut, dass Norbert Rautenberg, der sonst eher wenig in Blogs und Podcasts in Erscheinung tritt, Lust auf einen SAATKORN-Talk hatte. Immerhin ist er mit seinem Unternehmen rexx systems auch schon seit über 23 Jahren am Start und darf sich zu Recht zu den deutschen HR-Tech Gründungsvätern zählen. In dieser Podcastfolge sprechen Norbert und ich unter anderem über folgende Themen: die Foundingstory von rexx systems wie in seinem Unternehmen Innovation ensteht Norberts Blick auf den Markt und Wettbewerb einen kurzen Snapshot in die geplanten Neuerungen bei REXX Systems Anfang 2024 …und Vieles mehr. Zu rexx systems geht es hier lang. Und Norbert könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß mit Norbert Rautenberg! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Buchverlosung "DAS NEUE FÜHREN" In dieser SAATKORN Podcastepisode ist der Unternehmer, Autor und Upstalsboomer BODO JANSSEN zu Gast. Für mich persönlich ein echtes SAATKORN Highlight, denn Bodo ist für mich mit seiner lebens- und menschenbejahenden Perspektive schon seit Jahren eine absolute Inspiration. Für diejenigen, die mit Upstalsboom was anfangen können vermutlich total nachvollziehbar. Und für diejenigen, die nun ein großes Fragezeichen im Gesicht haben: hört Euch diese Podcastfolge an und schaut Euch danach auf Youtube den Film "Die stille Revolution" an. In dieser Podcast Episode sprechen Bodo Janssen und ich über sein Ende letzten Jahres erschienenes Buch "Das neue Führen". Dabei geht es unter anderem um folgende Themen: Unsere (?) Zeit der Unvorhersehbarkeit Aufzählungs-TextFühren und geführt werden Wie im Unternehmen Upstalsboom beispielsweise mit Auszubildenden umgegangen wird, Stichwort "Die Tour des Lebens" Warum es Sinn macht, Menschen ganzheitlich zu sehen und eben nicht nur als Arbeitskraft oder Human-Ressource …und Vieles mehr. Mehr zu Bodo Janssen und dem Upstalsboom-Weg hier. Auf LinkedIn könnt Ihr mit Bodo hier Kontakt aufnehmen. Dankenswerterweise hat Bodo uns 3 druckfrische "Das neue Führen" Bücher zur Verfügung gestellt. Wer eines davon gewinnen möchte, sendet bitte eine Email mit dem Betreff "Bodo" an gewinne@saatkorn.com - viel Glück! Viel Spaß also mit Bodo Janssen! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

TECH RECRUITING in der Praxis beim Volkswagen Konzern In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit SERGEJ ZIMPEL, Head of Recruiting bei Futurepath. Futurepath hat die Aufgabe, die besten Tech Talente für den Volkswagen Konzern zu rekrutieren. Das ist in mehrerlei Hinsicht äußerst komplex: natürlich haben die zahlreichen Volkswagen Töchter (wie beispielsweise MAN, Audi oder Porsche) auch eigene Tech Recruiting Teams es handelt sich um oft sehr nischige Tech-Profile, die nicht nur im Automobilmarkt heiß umkämpft sind es erfordert somit eine state of the art Candidate Experience und gleichzeitig ein herausragendes Netzwerk und Beziehungsmanagement zu den Hiring Manager:innen im Volkswagen Konzern. In dieser Podcastepisode gibt uns Sergej Zimpel Einblicke in die faszinierende TECH RECRUITING Welt des Volkswagen Konzerns. Wir sprechen unter anderem über folgende Themen: Einordnung von Futurepath in die Volkswagen-Welt Erfolgsfaktoren für erfolgreiches Tech Recruiting, gerade bei sehr nischigen Profilen die Bedeutung datenbasierten Recruitings welche Profile Sergej für sein eigenes Team sucht und wie sein Team aufgestellt ist das komplexe Thema Candidate & Hiring Manager Experience …und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Euch Sergej das Buch "Player Piano" von Kurt Vonnegut mit auf den Weg. Hier geht's zu Futurepath. Und hier könnt Ihr Sergej auf LinkedIn kontaktieren. Hier noch der Hinweis auf Sergej's eigenen Podcast "HR messed you up, Kid" - eine geniale Verknüpfung von People, Culture & Music. Ich durfte dort auch schon zu Gast sein, was mir sehr viel Spaß gemacht hat. An der Stelle nochmal ein dickes DANKE an Sergej. Jetzt viel Spaß mit Sergej Zimpel! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Wie man Payroll über Personio abwickeln kann In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Johannes Dann, Payroll Sales Lead bei Personio, zu Gast. Insofern ein für SAATKORN Verhältnisse etwas exotisches Thema, denn zu Payroll habe ich bislang noch nie was gemacht. Dabei hat jede/r von uns damit zu tun: wenn die Kohle nicht korrekt auf's Konto kommt, ist das bitter und kann sich auch auf das Thema Retention auswirken. Ansonsten - nämlich dann, wenn Payroll korrekt funktioniert - fällt uns das Thema eigentlich nicht weiter auf. In dieser Podcastepisode sprechen Johannes Dann und ich unter anderem über die folgenden Themen: Warum ist Personio mit besonderem Fokus seit November 23 im Bereich Payroll aktiv? Was muß bei der Payroll alles berücksichtigt werden? Wie muß man sich ein Implementierungsprojekt vorstellen, wie läuft das auch zeitlich konkret ab? …und Vieles mehr. Johannes Dann könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Und zu Personio geht es hier lang. Viel Spaß mit Johannes Dann! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Einstiegstalk zum Thema Esports im Kontext von Employer Branding und Recruiting In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Alexander Albrecht, Esports Consultant und Managing Director der build a rocket Agentur, zu Gast. Das Thema Esports hat für Mitarbeitendengewinnung und -bindung inzwischen schon eine große Bedeutung und es gibt ja auch bereits diverse Cases. 2021 hatte ich auf SAATKORN hier schon einmal etwas ausführlicher dazu berichtet. Auf Basis des Podcasts mit Alex Albrecht habe ich mir vorgenommen, das Thema 2024 wieder etwas mehr zu berücksichtigen. Ich glaube nämlich, dass die Relevanz weiter zunehmen wird. Das ist auch nicht unbedingt Rocket Science: wer junge Zielgruppen erreichen möchte, kommt auf Basis der Zahlen, Daten und Fakten nicht daran vorbei: Demographie der Gamer*innen in Deutschland 59% der Deutschen spielen mindestens gelegentlich Video- und Computerspiele[1]. 2022 gaben 16% der 10-19-Jährigen und 14% der 20-29-Jährigen an, mindestens gelegentlich zu spielen[2]. 48% der Gamer*innen sind weiblich, 52% sind männlich[3]. Aufzählungs-TextDas durchschnittliche Alter einers Gamerin liegt 2022 bei 37,6 Jahren. Ergo habe ich mich gefreut, Alex Albrecht im Talk zu haben. Unsere Themen sind unter anderem: Die Bedeutung von Gaming und insbesondere Esports Wie die Szene in Deutschland entstanden ist Die Entwicklung von SAP im Esports Kontext Welche Skills und Kompetenzen man im Esport entwickelt Was Arbeitgeber im Esports Kontext machen können …und Vieles mehr. Alex Albrecht auf LinkedIn findet Ihr hier. Und zu Build a rocket geht's hier lang. Viel Spaß also mit Alex Albrecht! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/ Quellen: [1] game – Verband der deutschen Games-Branche (1). [2] JIM-Studie 2021, S. 56-60. [3] game – Verband der deutschen Games-Branche (2).