SAATKORN

Ausländische Fachkräfte nach Deutschland holen - mit HR-Tech und Service In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Deniz Ates, Co-Founder und CEO von Who Moves. Migra-Tech. So steht es auf der Who Moves Website. Das gefällt mir gut, geht es bei dem Geschäftsmodell doch darum, ausländische Fachkräfte dabei zu unterstützen, den Weg nach Deutschland und über die Bürokratie-Hürden in Deutschland hinweg zu schaffen. Beispiele gefällig? - Zum Beispiel Themen wie Visa, Krankenversicherung oder Relocation. Deniz Ates und ich sprechen in dieser Folge unter anderem über folgende Themen: die Who Moves Foundingstory der Blick von außen auf Deutschland welche Rolle Rechtsextremismus in diesem Kontext spielt den Nutzen von Who Moves für ausländische Fachkräfte wie HR-Teams Who Moves nutzen können …und Vieles mehr. Zu Who Moves geht es hier entlang. Deniz Ates könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß mit Deniz Ates! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Entwickler:innen gewinnen In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Ilja Bauer, CTO & Co-CEO bei und Co-Founder von EntwicklerHeld zu Gast. Wie kommt man an eine Zielgruppe ran, die sich größtenteils eher wenig für's Recruiting interessiert? Und die es eigentlich schon lange nicht mehr wirklich nötig hat, aktiv auf Jobsuche zu gehen? Was tun, wenn die "normalen" Wege zunehmend weniger bis gar nicht mehr funktionieren? Die Zielgruppe Entwickler:innen ist aus SAATKORN-Perspektive besonders interessant, da hier natürlich schon lange kein Fachkräfte- sondern ein regelrechter Arbeitskraftmangel vorherrscht. EntwicklerHeld setzt sich mit dieser Thematik auseinander und hat die Plattform konsequent aus Zielgruppen-Perspektive aufgebaut. Quasi von Entwickler:innen für Entwickler:innen. Coding-Learning-Earning, so heißt die Kurzformel. Was das genau zu bedeuten hat, erläutert Ilja Bauer in diesem Podcast. Außerdem sprechen wir über folgende Themen: die EntwicklerHeld Foundingstory Bedürfnisse der Zielgruppe Coding als Berufung wie man eine Datenbank mit > 40.000 Entwickler:innen aufbaut …und Vieles mehr. Zur EntwicklerHeld-Website geht es hier lang. Und Ilja könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren. Viel Spaß mit Ilja Bauer! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Wie man mit Can-Do Mentalität, Risikobereitschaft und einer top Kultur zum HR-Influencer wird In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Eduard Bergmann von orgamax. Es geht darum, wie man ein mittelständisches Software-Unternehmen mit derzeit 130 Mitarbeitenden und einem jährlichen Einstellbedarf von 30-40 Software-Spezialisten zu einer attraktiven Employer Brand macht. Social Media Recruiting spielt dabei eine ganz große Rolle. Aber mal kurz zurück: mich nerven die ganzen kleinen Unternehmen, die rumjammern, dass sie gegen die großen Budgets der Konzerne ja im Kampf um Talente nichts ausrichten können. Das ist echt ein Offenbarungseid. Mit der Einstellung kann man echt keinen Blumentopf gewinnen, denn der Arbeitsmarkt ist genau das: ein Markt. Und Bewerber:innen ist es egal, wie groß die HR-Budgets sind. Also ist die Story dieser SAATKORN Podcastfolge auf der Meta-Ebene (was kann man als "kleiner" Mittelständler schon ausrichten?!") genauso interessant, wie das ganz konkrete Beispiel rund um Social Media Recruiting im Mittelstand bei orgamax. Eduard Bergmann und ich sprechen in diesem Talk unter anderem über: die relevanteste Erfolgsvoraussetzung für erfolgreiches Social Media Recruiting warum Risikobereitschaft auch im Bereich People & Culture so wichtig ist wie Eduard seine Geschäftsleitung davon überzeugen konnte, mal ganz neue Wege zu gehen wie es sich so als HR-Influencer mit fast 11.000 Follower:innen lebt …und Vieles mehr. Ich fand Eduards Story so spannend, dass ich ihn direkt als Speaker zum EMBRACE Festival eingeladen habe. Hier geht's zum Instagram-Kanal von orgamax. Und hier könnt Ihr Eduard direkt auf LinkedIn ansprechen. Viel Spaß also mit Eduard Bergmann! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

DATENBASIERTE Personas In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Stefan Rippler, Founder des Persona Institutes. Vor knapp 10 Monaten haben Stefan und ich schon einmal über sein Persona Institut gesprochen. Da ging es um die Grundlagen zum Thema. Diese Podcastepisode findet ihr hier. In dieser neuen SAATKORN Podcastepisode setzen wir unser Gespräch fort, denn seitdem ist eine Menge passiert. Unsere Themen sind die Folgenden: Was der Persona-Chat ist Und wofür man ihn einsetzen kann, sowohl im Employer Branding als auch im Recruiting Wie das Stellenanzeigen-Tool vom Persona Institut künstliche Intelligenz und das Persona-Thema zusammenbringt den Unterschied zwischen Äpfeln und Birnen und warum es eigentlich einen Nachweis geben müsste, dass da, wo KI drauf steht auch KI drinnen ist …und Vieles mehr. Stefan könnt Ihr auf LinkedIn hier erreichen. Und zur Website vom Persona Institut geht es hier entlang. Viel Spaß mit Stefan Rippler! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Listen. Learn. Change. Feedback ist eine wesentliche Grundlage für Retention. In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Volker Grümmer, Managing Director Germany bei Effectory, Europas führendem Anbieter von Employee Listening Solutions. Kaum zu glauben, aber wahr: auch im Jahr 2024 gibt es immer noch Unternehmen, welche keine systematischen Feedback-Analysetools im Einsatz haben und rein nach Bauchgefühl agieren. Allerdings handelt es sich um eine Minderheit der Unternehmen. Die meisten machen seit vielen Jahren Mitarbeitenden-Befragungen. Oft allerdings nicht im Sinne eines kontinuierlichen Feedback- und Veränderungsprozesses, sondern als große Befragung mit extrem vielen Fragen und im Abstand von 1 - 2 Jahren. Auch das ist längst nicht mehr zeitgemäß. Volker Grümmer kann dazu viel berichten. Als Managing Director Germany von Effectory kennt er das Befragungs-Business aus dem Eff Eff. Effectory selbst gibt es bereits seit 27 Jahren. Das in Amsterdam gegründete Unternehmen hat selbst die ganzen Evolutionen im Feedback-Kontext mitgemacht und ist auch weiterhin dabei, sich selbst kontinuierliche zu entwickeln. In dieser Podcastepisode sprechen Volker und ich unter anderem über die folgenden Themen: Wie sich Feedbacktools im Laufe der Zeit entwickelt haben Was Effectory alles im Angebot hat, als Mix aus SaaS- und Beratungsbusiness Inwiefern predictive analytics Einzug in das Feedback-Business halten Warum Feedback essentiell für Retention ist und wie es hilft, mit Zahlen, Daten und Fakten am Entscheider:innentisch zu punkten …und Vieles mehr. Zur Effectory Website geht es hier lang. Das im Podcast angesprochenen "Strategic Fitness Modell" gibt es hier. Und Volker könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß mit Volker Grümmer! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

HR & Transformation mit Perspektive(n) In dieser SAATKORN Podcastepsiode ist Dr. Matthias Meifert zu Gast. Wer länger als 3 Tage in der HR-Szene unterwegs ist, sollte ihn kennen: als Buchautor, Firmengründer, Transformationsberater oder Holokrat. Tausendsassa ist das Wort, was mir zu ihm am ehesten einfällt. Matthias tanzt seit Jahren erfolgreich auf vielen Hochzeiten, die thematisch dann aber dennoch zusammengehören. Beeindruckend. In dieser SAATKORN Episode sprechen wir unter anderem über folgende Themen: wie Matthias zu dem geworden ist, der er heute ist ein kurzes Update zu HR Pepper, The Excellence Circle und thankscoach auf den Zustand der HR-Welt im ersten Quartal 2024 insbesondere über "Old HR versus New HR" …und Vieles mehr. Zu HR Pepper geht es hier lang. The Excellence Circle ist hier aufzufinden. thankscoach findet Ihr hier. Und Matthias könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß also mit Dr. Matthias Meifert! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Buchverlosung Praxishandbuch Social Media Recruiting In dieser SAATKORN Podcastepisode ist Ralph Dannhäuser, 🙋‍♂️Geschäftsführer | 🤝 HR-Experte | 🥇Bestseller-Autor. Ralph ist Geschäftsführer und Gründer von on connect, einer Recruiting-Beratung mit Fokus auf mittelständische Kunden. Darüber hinaus ist er - und daher werden ihn sehr viele von Euch kennen - Herausgeber und Autor des Bestsellers "Praxishandbuch Social Media Recruiting". In dieser SAATKORN Episode sprechen Ralph und ich unter Anderem über die folgenden Themen: die Genese des Fachbuch-Klassikers warum die fünfte Auflage komplett anders ist als die Erstauflage (mit wenigen Ausnahmen) wie sich Social Media Recruiting in den letzten 11 Jahren entwickelt hat welche Prophezeihungen sich aus der Erstauflage bewahrheitet haben …und Vieles mehr. Außerdem verlosen wir 2 Buchexemplare. Wer eines davon gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Social Media Recruiting" an gewinne@saatkorn.com - 2 Exemplare gehen dann auf die Reise. Vergesst Eure Postadresse nicht und schreibt ein Sätzchen dazu, warum das Buch ausgerechnet bei Euch landen soll. Viel Glück! Ralph könnt Ihr auf LinkedIn hier kontaktieren. Also viel Spaß mit Ralph Dannhäuser! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Organisationsentwicklung mit VIADEE SPARK In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit viadee Vorständin Rita Helter und Kay Hildebrand, Leiter von viadee spark über Organisationsentwicklung. Das große Motto bei viadee ist "walk the talk". Selten habe ich erlebt, dass ein Unternehmen so stark an die eigenen Methoden glaubt und diese lebt, so dass daraus neue Produktideen entstehen, die dann auch tatsächlich umgesetzt werden. So geschehen bei viadee spark. Es geht um Veränderung und Organisationsentwicklung. In dieser Podcastfolge sprechen Rita, Kay und ich unter anderem über folgende Fragen: Welche Kultur wird bei viadee gelebt? Wie ist daraus der Bereich viadee spark entstanden? Was ist der Karrierekompass und wie funktioniert er? …und Vieles mehr. Spannend, wie unternehmensinterne Prozesse und Vorgehensweisen zur Gründung von viadee spark geführt haben. Und dass Kay Hildebrand aus eigenem Veränderungswillen hin die Chance bekam, diese Ideen tatsächlich umzusetzen. Ich finde, das ist ein super Beispiel für Intrapreneurial Spirit! Hier geht's zu viadee spark. Und hier könnt Ihr mit Kay sowie Rita über LinkedIn Kontakt aufnehmen. Viel Spaß mit Rita und Kay! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Hays HR-Report 2024 mit Schwerpunkt-Thema KI inklusive Download-Link In dieser SAATKORN Podcastepisode spreche ich mit Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft in Ludwigshafen. Anlass für unser Gespräch ist eine inzwischen gute Tradition: da Jutta mit ihrem Institut die Empirie für den jährlich erscheinenden Hays HR-Report macht, kennt sie sich mit den Zahlen und Ergebnissen natürlich bestens aus. Und da es den Report bereits 2011 jährlich mit einem allgemeinen und jeweils einem jährlichen themenspezifischen Teil gibt, sind 30 Minuten Talk fast zu kurz. Aber nur fast ;-) In dieser Podcastepisode sprechen Jutta und ich unter anderem über folgende Themen: Den Nutzungsgrad von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen Künstliche Intelligenz in unterschiedlichen Unternehmensbereichen Die Wahrnehmung in verschiedenen Altersgruppen Wieviele Unternehmen bereits eine KI-Strategie haben oder eben auch nicht Natürlich sprechen wir auch über den allgemeinen Teil und hier insbesondere über die Entwicklung des Themas Rekrutierung in den derzeit volatilen Zeiten. Den Hays HR-Report 2024 könnt Ihr hier downloaden. Jutta könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen. Viel Spaß mit Prof. Dr. Jutta Rump! Foto: Simon Wegener Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Jobtalk mit Stefan Wagner von der EMBRACE.Agency Heute mal ein SAATKORN Jobtalk in eigener Sache: Stefan Wagner, Chief Sales Officer der EMBRACE.Agency und ich suchen eine/n CHIEF SALES OFFICER (mwd) Vielleicht hast Du es mitbekommen: die EMBRACE Family, bestehend aus Studyflix, Ausbildung.de, milch & zucker und der EMBRACE.Agency ist im letzten Jahr extrem gewachsen. Und wir wollen diesen Wachstumskurs fortsetzen. Dabei kommt der EMBRACE.Agency mittelfristig eine besondere Rolle zu: wir möchten neue Produkte für die Gewinnung von Mitarbeitenden entwickeln und unsere (zukünftigen) Kunden noch ganzheitlicher beraten. Dafür ist es notwendig, eine neue Vertriebsstruktur aufzubauen und neue Vermarktungsstrategien zu konzipieren und umzusetzen. Die EMBRACE.Agency soll zukünftig in der Beratung von Kunden ganzheitlicher als bisher agieren und das Portfolio der ganzen EMBRACE Family berücksichtigen können. In 10 Minuten erfährst Du in diesem Jobtalk von Stefan Wagner, um was es konkret geht und warum er als Chief Sales Officer eine/n Chief Sales Officer (mwd) sucht. ;-) Bewerben kannst Du Dich hier. Oder melde Dich einfach bei mir über LinkedIn. Hier noch ein paar erste Infos zum Job: Als Chief Sales Officer (m/w/d) (CSO) spielst du eine entscheidende Rolle in der Geschäftsleitung der EMBRACE.Agency. Du baust eine schlagkräftige Vertriebsstruktur auf und bist Architekt:in unserer Vertriebsstrategie. Du führst und entwickelst unser Vertriebsteam und stellst sicher, dass wir unsere ambitionierten Ziele erreichen. Und um was geht es konkret? Du gestaltest und implementierst effektive Vertriebsstrategien und -ziele für unsere Agenturleistungen an der Schnittstelle mit HR-Technologie Du baust eine leistungsstarke Vertriebsorganisation auf und leitest diese mit Leidenschaft und Engagement Du treibst den Vertriebserfolg voran, indem du unsere Vertriebsprozesse kontinuierlich optimierst Du begleitest die Entwicklung innovativer Dienstleistungen und Produkte in einer Kombination von Employer Branding, HR Marketing und Technologie => Als Mitglied der Geschäftsleitung leistest du somit einen entscheidenden Beitrag für die Zukunft der EMBRACE.Agency Und was solltest Du mitbringen? Du hast tiefe Fachkenntnisse und fundierte Erfahrung im Vertrieb, vorzugsweise im Umfeld von Employer Branding, HR Marketing oder HR Tech Du hast bereits Vertriebsteams erfolgreich aufgebaut und geführt und kannst nachweisbare Erfolge vorweisen Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für neue Technologien, insbesondere im HR-Bereich, und siehst das Potenzial für innovative Produkte und Dienstleistungen Du bist eine Führungspersönlichkeit, die ihr Team inspiriert und motiviert Wenn Dich das anspricht, nimm mit uns Kontakt auf! Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans: 🔥 Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit & retain …das ist das Motto für das diesjährige EMBRACE Festival am 5. und 6. Juni in Berlin. 2 Tage volles Programm rund um Recruiting, Retention & HR-Tech. Alle Infos und Tickets ab sofort auf: https://embrace.family/festival/ 🤖 BOCK AUF INNOVATION? Dann abonniere hier kostenlos den SAATKORN Newsletter. Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort das volle Info-Paket rund um Recruiting, Retention und HR-Tech in Dein Postfach: https://www.saatkorn.com/newsletter/