Happy Work - Management & bien-être au travail

Happy Work édition La Totale, c'est la compilation des 2 épisodes du jour, celui du matin consacré à un thème précis (bien-être au travail, management, management bienveillant ou carrière) et celui de l'après-midi, Happy Work Express, dans lequel je commente un chiffre RH qui me semble intéressant ou drôle.Pourquoi ce format ? Pendant vos trajets... cela vous évite d'avoir à zapper pour écouter les 2 épisodes ;-)0:00 Introduction0:10 Épisode du jour22:24 Le chiffre du jourDÉCOUVREZ HAPPY MOI : lnk.to/sT70cYSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work#management #carrièreSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue sur Happy Work Express, le podcast quotidien qui vous livre des chiffres étonnants et des anecdotes sur le monde du travail en quelques minutes. Happy Work Express est une version quotidienne et plus courte de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou à la tête d'une entreprise, Happy Work Express vous apporte chaque jour des informations pertinentes et surprenantes pour éclairer votre journée de travail.Chaque épisode vous offre un regard neuf sur des statistiques clés, des tendances actuelles et des faits insolites qui façonnent le monde professionnel. Être manager ou managé, ce n'est pas toujours simple... mais ces chiffres vous montreront que vous n'êtes pas seul.e.s.devenir un meilleur manager ou un meilleur managé... c'est parfois simple comme un chiffre ;-)Abonnez-vous dès maintenant et enrichissez votre quotidien avec Happy Work Express !DÉCOUVREZ HAPPY MOI : lnk.to/sT70cYSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work #management #carrière Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!! En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!DÉCOUVREZ HAPPY MOI : lnk.to/sT70cYSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrièreSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🔥 Je vais vous faire un aveu : pendant des années, j’ai eu horreur qu’on me dise « sors de ta zone de confort ».À chaque fois, j’avais envie de répondre : “Et si j’y suis bien, pourquoi j’en sortirais ?” 😅 Sauf qu’avec le temps, j’ai compris que le problème, ce n’est pas la zone de confort… c’est l’injonction permanente à en sortir.👉 Dans cet épisode de Happy Work – J’ai rendez-vous avec ma psy, j’en parle avec la psychologue du travail Anne-Laure Tabet. Et (spoiler alert 😄) : nous ne sommes pas toujours d’accord.🧠 Ce qu’on y découvre : 💡 Ce qu’est vraiment la zone de confort — et pourquoi on n’en a pas toujours une. 🚨 Pourquoi, dans certaines situations (stress, instabilité, surcharge), vouloir “oser” peut être contre-productif. 🪜 Comment construire une base solide pas à pas — ou, comme dit Anne-Laure, par shaping (moi j’appelle ça… le principe de l’escalier 😄). 👥 Le rôle clé des managers : créer un environnement psychologiquement sécurisant pour permettre aux équipes d’apprendre sans se brûler les ailes. 💬 Et surtout, pourquoi il faut apprendre à oser sans injonction.🎧 Dans cet épisode, vous verrez qu’il ne s’agit pas de fuir la zone de confort, mais de savoir quand, comment — et surtout, pourquoi — en sortir.00:00 Intro & cadrage (désaccords, objectif de l’épisode)01:34 Définition & 3 zones : confort / apprentissage / danger + analogie « apprendre à marcher »03:34 Stop à l’injonction : quand il faut d’abord construire sa zone (instabilité, CDD, surcharge)06:19 Construire sa base en prise de poste : micro-étapes (shaping/« escalier »), droit à l’erreur, auto-compassion12:48 Manager & organisation : sécurité psychologique, peur du changement vs résistance, bénéfices (flow) + outil pratique « tableau 3 colonnes »20:39 Conclusion : oser à son rythme (petit orteil dans la piscine), alterner apprentissage ↔ stabilisationSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je partage les cinq questions essentielles à poser à votre manager pour améliorer la communication et le bien-être au travail :🎯 Objectifs: "Quels sont mes objectifs à court, moyen et long terme ?" - Cette question aide à clarifier vos buts et montre votre engagement envers l'évolution professionnelle.🌱 Amélioration: "Comment puis-je m'améliorer dans mon travail ?" - En demandant un feedback régulier, vous favorisez votre progression personnelle et professionnelle.🔭 Perspectives: "Quelles sont les perspectives de développement pour moi ?" - Cette interrogation souligne votre désir de croissance et d'avenir au sein de l'entreprise.🤝 Contribution: "Comment puis-je contribuer au succès de l'équipe ?" - En posant cette question, vous montrez votre volonté de soutenir l'équipe et d'améliorer votre travail.⚖️ Équilibre Vie Pro/Perso: "Comment puis-je améliorer mon équilibre vie pro/vie perso ?" - C'est une démarche pour veiller à votre bien-être et à votre efficacité à long terme.Partagez et commentez si vous trouvez ces conseils utiles ! 🌟Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos =>>> www.gchatelain.com0:00 Introduction1:07 Question 11:52 Question 22:57 Question 34:03 Question 45:16 Question 56:31 ConclusionSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Happy Work édition La Totale, c'est la compilation des 2 épisodes du jour, celui du matin consacré à un thème précis (bien-être au travail, management, management bienveillant ou carrière) et celui de l'après-midi, Happy Work Express, dans lequel je commente un chiffre RH qui me semble intéressant ou drôle.Pourquoi ce format ? Pendant vos trajets... cela vous évite d'avoir à zapper pour écouter les 2 épisodes ;-)0:00 Introduction0:10 Épisode du jour5:39 Le chiffre du jourDÉCOUVREZ HAPPY MOI : lnk.to/sT70cYSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work#management #carrièreSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue sur Happy Work Express, le podcast quotidien qui vous livre des chiffres étonnants et des anecdotes sur le monde du travail en quelques minutes. Happy Work Express est une version quotidienne et plus courte de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.Que vous soyez salarié, manager ou à la tête d'une entreprise, Happy Work Express vous apporte chaque jour des informations pertinentes et surprenantes pour éclairer votre journée de travail.Chaque épisode vous offre un regard neuf sur des statistiques clés, des tendances actuelles et des faits insolites qui façonnent le monde professionnel. Être manager ou managé, ce n'est pas toujours simple... mais ces chiffres vous montreront que vous n'êtes pas seul.e.s.devenir un meilleur manager ou un meilleur managé... c'est parfois simple comme un chiffre ;-)Abonnez-vous dès maintenant et enrichissez votre quotidien avec Happy Work Express !DÉCOUVREZ HAPPY MOI : lnk.to/sT70cYSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work #management #carrière Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Égalité femmes-hommes : et si nous arrêtions de nous mentir ?Il y a quelques années, lors d’une conférence, un dirigeant m’a dit :“Chez nous, il n’y a pas de problème d’égalité, tout le monde est traité pareil.”Quelques minutes plus tard, une salariée de la même entreprise est venue me voir :“Ah bon ? Parce que moi, je n’ai jamais vu une femme au comité de direction…”Ce décalage, je le retrouve partout. Les entreprises affichent leur engagement, les labels se multiplient, les chartes fleurissent… mais sur le terrain, la réalité reste têtue.Avec mon partenaire Great Place to Work, nous avons voulu savoir ce que VOUS en pensiez. 🟡 Question posée sur LinkedIn :“Dans votre entreprise, les femmes sont-elles traitées équitablement ?”📊 2 342 réponses : ✅ Oui totalement : 24 % 🙂 Oui, plutôt : 43 % 😕 Pas vraiment : 25 % 🚫 Pas du tout : 7 %👉 Une personne sur trois considère donc que l’égalité femmes-hommes n’existe pas dans son environnement professionnel.Et pourtant… Affirmer l’égalité est simple. Mais la démontrer chaque jour, dans les réunions, les promotions, les décisions de management, c’est une autre histoire.Interrompre une collègue. Oublier de citer son travail. Penser qu’elle ne pourra pas gérer un gros dossier “avec de jeunes enfants”... Ces micro-gestes créent une culture implicite d’inégalité.💬 L’égalité ne se décrète pas, elle se démontre. Et tout commence dans les décisions managériales : — Former à la détection des biais — Mesurer et corriger les écarts — Écouter réellement les retours du terrainLes entreprises qui progressent, comme celles certifiées Great Place to Work for Women, ont un point commun : Elles ne se mentent pas à elles-mêmes. Elles mesurent, elles agissent, elles avancent.Parce que l’égalité, ce n’est pas un combat idéologique. C’est une promesse : celle de travailler dans un environnement où la compétence prime sur le genre, et où le respect n’a pas besoin d’être affiché pour être vécu. Et vous, sincèrement… dans votre entreprise, sentez-vous que les femmes sont traitées équitablement ?0:00 Introduction 10:29  Introduction 2 – Le sondage de la semaine1:28 L’égalité ne se décrète pas, elle se démontre2:27 L’égalité réelle commence dans les décisions managériales3:33 L’égalité n’est pas qu’une question de justice, c’est une question de performance4:14 : Voir la réalité en face4:47 Une question de courage5:24 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode6:15 Conclusion 2DÉCOUVREZ HAPPY MOI : lnk.to/sT70cYSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work management carrièreSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Happy Work édition La Totale, c'est la compilation des 2 épisodes du jour, celui du matin consacré à un thème précis (bien-être au travail, management, management bienveillant ou carrière) et celui de l'après-midi, Happy Work Express, dans lequel je commente un chiffre RH qui me semble intéressant ou drôle.Pourquoi ce format ? Pendant vos trajets... cela vous évite d'avoir à zapper pour écouter les 2 épisodes ;-)0:00 Introduction0:10 Épisode du jour7:22 Le chiffre du jourDÉCOUVREZ HAPPY MOI : lnk.to/sT70cYSi vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work#management #carrièreSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

17,2 millions de femmes sont concernées par la ménopause en France. Et pourtant, dans le monde professionnel, silence radio. Tabous, malaise, invisibilisation : un angle mort qui touche pourtant la vie quotidienne de millions de femmes… et la dynamique des équipes.Dans cet épisode de Happy Work, avec Cécile Charlap, enseignante-chercheuse, nous explorons :📖 Pourquoi ce sujet a été ignoré si longtemps.🌏 Ce que nous apprennent les pays anglo-saxons, en avance sur la France.📊 Les résultats d’une enquête sur la ménopause au travail, menée avec le soutien de mon partenaire MGEN.⁉️ Pourquoi la ménopause concerne aussi les hommes, les managers, et toutes les organisations.🎧 Écoutez l’épisode ici !Et vous, pensez-vous que la ménopause doit enfin être un sujet assumé en entreprise ?Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.