Topo RH - Témoignages de DRH : management, conseils rh, marque employeur, solutions rh pratiques, IA RH, gestion des données RH...
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🎙️ À Propos du Podcast Topo RH
Bienvenue dans Topo RH, Des témoignages RH pour booster votre performance ! Topo RH, c'est le podcast conçu spécialement pour les oreilles des DRH, directeurs SIRH, responsables paie et recrutement, managers et spécialistes des Ressources Humaines.
Dans ce programme, on parle : recrutement, gestion et rétention des talents, futur des Ressources Humaines, rôle du service dans la croissance de l'entreprise, gestion des données rh, management, marque employeur, période d'essai, performance rh, ia rh, intégration de l'intelligence artificielle, gestion des données, solutions rh pratiques, vision stratégique ...
Sponsorisé par Cegid, chaque épisode de Topo RH s'ouvre sur un invité qui partage ses réponses concrètes et ses réflexions approfondies sur les défis clés liés aux Ressources Humaines.
🎬 Découvrez la version intégrale de l'épisode en images sur Youtube (https://youtube.com/playlist?list=PLVFuK4MkPrV11oPoDOra4cY0MiWBlOz0J&si=KNTs-OolH2-O7DSc) 🎬
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➡️ Une vision stratégique : des perspectives éclairantes pour mieux naviguer dans votre rôle de RH et maximiser le potentiel de vos équipe.
➡️ Des conseils Pratiques : des recommandations concrètes et des retours d'expériences détaillés sur décision RH prises par nos invités..
➡️ Des tips pour élever le potentiel humain de votre organisation : des stratégies pratiques à appliquer dans votre quotidien professionnel.
À Propos de Namia Benmansour-Herpin
Namia est la fondatrice et coach d’ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l’écosystème RH et sait être à l’écoute d’un secteur en perpétuelle évolution
Abonnez-vous à cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegid
CEGID
Qui Sommes-Nous ?
Spécialisés dans les logiciels rh pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles.
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Notre Site Web : https://www.cegid.com
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TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.
#management rh #gestion des ressources humaines #directeur rh #intelligence rh #gestion de la paie #logiciel RH
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Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RH - Conseils RH - Paroles de DRH - Nouveaux prismes - Le meilleur du recrutement - Passion DRH - Le meilleur du recrutement - Stay Tuned - Conversations RH - Mieux, le podcast qui interroge le monde du travail - les RH de la Vraie Vie - Le podcast 100% IA et 100% RH
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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À Propos de Namia Benmansour-Herpin
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Nov 12, 2025 • 32min
Les “7 Samouraïs” : la formation qui unit RH, commerce et data pour booster le recrutement chez Synergie, avec Jonathan Goldfarb | RH
Dans ce tout nouvel épisode de la saison 2 de Topo RH, on s’intéresse à un programme de formation innovant qui renforce les compétences en recrutement des collaborateurs. L’invité du jour : Jonathan Goldfarb, directeur du développement RH chez Synergie,qui explique comment cette initiative, intitulée “Les sept samouraïs” et fondée sur l’apprentissage, la gamification et la collaboration entre RH et commerce, contribue à la performance et à l’engagement. L’occasion de partager la vision d’un DRH connecté au terrain, au business et à la data, indispensable pour accompagner les mutations du travail et révéler les talents.🎬 Regardez l’épisode sur YouTube🎬L'invité de ce podcast RH : Jonathan Goldfarb, Directeur du Développement RH chez Synergie, un acteur majeur des services en ressources humaines. Ce nouveau podcast RH amène une discussion lucide et engagée sur :Le vrai niveau de maturité des entreprises sur l’IALes dérives à anticiper et les biais des collaborateurs à corrigerLe besoin de dialogue interdisciplinaire autour de ces technologies entre RH et commerciauxLe rôle des RH comme boussole dans un monde d'entreprise outillé mais instableAnimé par Laetitia VitaudLaetitia est essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail. À travers ses échanges avec des dirigeants et experts, elle explore les mutations des organisations, les nouvelles dynamiques managériales et les leviers concrets pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Un podcast imaginé par CEGIDSpécialiste des solutions de gestion RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation de leur potentiel humain.Pour aller plus loin :Nos solutions de gestion RH :https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRAbonnez-vous, activez les notifications et laissez-nous un avis pour continuer à partager les bonnes pratiques RH !TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh # marque employeur #période essai #directeur rh#drh #rh #recrutement #gestion des ressources humaines #podcast rh #management #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paieVous aimerez notre émission si vous aimez aussi :Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Sep 10, 2025 • 3min
LE CONSEIL RH de Jérémy Lamri (Tomorrow Theory) et Florian Cordel (expert Cegid) : intégrer l’IA et préparer ses collaborateurs | IA RH
Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet épisode de Topo RH, Jérémy Lamri, fondateur de Tomorrow Theory, et Florian Cordel, expert chez Cegid, discutent des enjeux liés à l'intégration de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines.Jérémy Lamri est entrepreneur et chercheur français, expert en développement de l'employabilité et du potentiel humain. Cofondateur de plusieurs structures innovantes, il est actuellement CEO de Tomorrow Theory. Florian Cordel, quant à lui, expert en gestion du capital humain, a développé et dirigé des solutions SIRH innovantes avant de rejoindre Cegid en 2022. Fort de son expérience en RH et en analytics, il pilote aujourd’hui la stratégie produit et le programme Cegid Data Lab à Station F. Ils abordent l'importance pour les entreprises de s’adapter rapidement à l’IA pour maintenir leur compétitivité, améliorer l’employabilité des collaborateurs et relever les défis sociétaux à venir.🎬 Regardez l’épisode sur YouTube 🎬À Propos de nos invités : Jérémy Lamri est cofondateur de Tomorrow Theory, auteur, chercheur et spécialiste de l’IA appliquée au travail, et Florian Cordel, directeur de l’offre produit RH chez CegidRetrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Vous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Aug 27, 2025 • 5min
LE CONSEIL RH de Géraldine Carbonne, directrice recrutement, marque employeur RATP Group : ajuster le processus de recrutement aux candidats
Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet épisode de Topo RH, Géraldine Carbonne, directrice du recrutement, de l'attractivité et de la marque employeur au sein de RATP Group, partage son expertise sur les enjeux actuels du recrutement. Forte de 20 ans d'expérience, elle explore l'évolution des process de recrutement, en soulignant l’importance de personnaliser les entretiens tout en restant agile et équitable. Elle aborde également l'équilibre délicat entre l'efficacité du recrutement et l'expérience candidat, tout en mettant en lumière l’utilisation des outils d’évaluation comme les questionnaires de personnalité. Un épisode clé pour comprendre comment allier méthode et humanité dans les processus de recrutement.🎬 Découvrez l’épisode sur YouTube 🎬À Propos de Géraldine Carbonne :Géraldine Carbonne est Directrice Recrutement, Attractivité et Marque Employeur au sein du groupe RATP. Forte de plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement, elle a précédemment occupé des postes de direction des talents chez Vestiaire Collective et OCTO Technology, après avoir débuté sa carrière en cabinet de recrutement chez Lincoln et Blue SearchRetrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Vous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHDans cet épisode, on parle : Conseils recrutement - Gestion des RH - management RH - performance RH - transformation RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Aug 20, 2025 • 5min
LE CONSEIL RH de Camille Olléon (DRH France & Europe Continental HSBC) : accompagner le changement en considérant les besoins | Conseils RH
Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet épisode de Topo RH, Camille Olléon, DRH France et Europe Continental chez HSBC, partage son approche pour accompagner les collaborateurs lors de transformations organisationnelles. Elle évoque l'importance de l'accompagnement personnalisé, notamment dans le développement des compétences et l'intégration des différences culturelles, tout en soulignant les ajustements nécessaires face aux résistances et aux freins rencontrés.🎬 Découvrez l’épisode sur YouTube 🎬À Propos de Camille Olléon :Camille Olléon est Directrice des Ressources Humaines pour HSBC Continental Europe, où elle supervise les opérations RH dans 13 pays européens. Elle a rejoint HSBC en 2018 après avoir occupé des postes de direction chez SCOR et Econocom. Diplômée de l’Institut Français de Presse, elle a débuté sa carrière au Crédit Agricole SA avant de prendre la tête des RH pour HSBC en France, puis pour l'ensemble de l'Europe continentale.Retrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Vous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Aug 13, 2025 • 6min
LE CONSEIL RH de Mathilde Le Coz, DRH France de Forvis Mazars : former des managers “de métier” | management RH
Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars et membre du comité exécutif, est une fervente défenseure de la transformation des pratiques RH. Elle partage des idées novatrices sur la redéfinition du rôle des managers, soulignant la distinction entre compétences managériales et expertise technique. Elle insiste sur l'importance de l'envie de manager et plaide pour un investissement dans des fonctions de manager à plein temps. Mathilde explore aussi les défis liés à la promotion des experts et la nécessité de mieux clarifier la mission des managers.
Aug 6, 2025 • 6min
LE CONSEIL RH de Claude Monnier, DRH (ex Sony Music, L'Oréal, monster.com) : sortir les collaborateurs de leur zone de confort | Conseil RH
Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet épisode de Topo RH, Claude Monnier, DRH ayant travaillé chez Sony Music, L'Oréal et Monster, partage une approche innovante pour accompagner les collaborateurs en période de fragilité professionnelle. Il évoque un programme d'immersion dans des secteurs variés, destiné à sortir ces collaborateurs de leur routine et à stimuler leur curiosité. Ce processus vise à développer des compétences transférables et à offrir une nouvelle perspective, permettant aux individus de se réinventer et de redonner un sens à leur parcours professionnel.🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬À Propos de Claude Monnier :Claude Monnier a occupé des postes de Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans plusieurs grandes entreprises, notamment Sony Music, L'Oréal et Monster.com.En 20 ans d’expérience, il a développé une expertise approfondie dans l’accompagnement des collaborateurs, la gestion des temps faibles et l’anticipation des transformations du travail. Passionné par les dynamiques humaines en entreprise, il partage une approche pragmatique et innovante des RH, notamment à travers des dispositifs d’accompagnement originaux et des stratégies de détection des vulnérabilités.Retrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Vous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RH#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh # marque employeur #période essai #directeur rh#drh #rh #recrutement #gestion des ressources humaines #podcast rh #management #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paieHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Jul 30, 2025 • 4min
LE CONSEIL RH de Vincent Martin, Responsable des talents - Groupe SMCP : encourager l'innovation et la collaboration | DRH
Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet épisode de Topo RH, Vincent Martin, responsable du développement des talents au sein du groupe Smcp (Sandro, Maje, Claudie Pierlot), nous présente une action phare qui renforce la culture d'entreprise et le sentiment d'appartenance : le hackathon. Cette initiative, inspirée du monde de la tech, rassemble des collaborateurs de différentes marques et métiers pour relever des défis stratégiques du groupe. Découvrez comment cette approche innovante favorise la collaboration, la créativité et l'esprit d’équipe, tout en mettant l’accent sur l’importance d’un Global Mindset au sein de l’organisation. Une belle illustration de la manière dont un hackathon peut dynamiser une culture d'entreprise et inspirer l'innovation au sein d’un groupe.🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬À Propos de Vincent MartinVincent Martin, responsable du développement des talents chez SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac), partage son expérience et sa vision des ressources humaines. Passionné par l’innovation et l’accompagnement des collaborateurs, il revient sur son parcours et les stratégie RH qu’il pilote, pour renforcer la culture et les valeurs du groupe.Son credo : écouter les collaborateurs et valoriser leurs idées pour transformer les défis en opportunités.Retrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh # marque employeur #période essai #directeur rh#drh #rh #recrutement #gestion des ressources humaines #podcast rh #management #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paieVous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Jul 23, 2025 • 5min
LE CONSEIL RH de Sandrine Meunier (ex DRH Aircall, Estée Lauder, La Redoute) : garder le sens des réalités | témoignage RH
Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet épisode de Topo RH, Sandrine Meunier, ex-DRH de grandes entreprises nous livre ses insights sur la fonction RH et son rôle clé dans le développement des organisations. Elle nous raconte son expérience à Aircall, où elle a dû définir sa feuille de route en écoutant attentivement les besoins des collaborateurs tout en confrontant ces attentes aux réalités stratégiques de l'entreprise. Une approche pragmatique et sur-mesure qui met en lumière l'importance d'une gestion RH authentique et alignée avec les enjeux business. 🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬À Propos de Sandrine MeunierSandrine Meunier a occupé des fonctions de DRH dans des environnements aussi exigeants que variés. Elle a piloté les Ressources Humaines dans des organisations comme La Redoute, Saint Laurent, Ledger, Estée Lauder ou encore Aircall. Aujourd’hui, elle apporte une approche sur mesure aux organisations et à leurs dirigeants pour aligner et engager leurs équipes de manière efficace. Elle concentre ses activités autour de 3 expertises principales : le mentorat RH et PDG, le conseil stratégique en leadership et le conseil en ressources humaines. Retrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh # marque employeur #période essai #directeur rh#drh #rh #recrutement #gestion des ressources humaines #podcast rh #management #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paieVous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Jul 16, 2025 • 4min
LE CONSEIL RH de Marc-Henri Bernard (DRH groupe Rémy Cointreau) : supprimer la période d’essai pour favoriser l’engagement | conseil RH
Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet extrait de "Topo RH", Marc-Henri Bernard, DRH de Rémy Cointreau, partage un conseil RH innovant : la suppression de la période d'essai des contrats des nouveaux arrivants. Une mesure simple mais puissante qui ne coûte rien et renforce l'engagement des collaborateurs dès leur arrivée dans l'entreprise.🎬 Découvrez l'épisode complet sur Youtube 🎬À Propos de Marc-Henri BernardMarc-Henri Bernard est le Directeur des Ressources Humaines du groupe Rémy Cointreau. Après une carrière de sportif de haut niveau au sein de l'équipe de France de handball, il reste attaché au sens du collectif et poursuit sa carrière dans les RH. Connu pour sa capacité à harmoniser les objectifs des employés avec les besoins de l'entreprise, Marc-Henri Bernard se distingue par son approche axée sur l'engagement des talents et la culture d'entreprise.Retrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh # marque employeur #période essai #directeur rh#drh #rh #recrutement #gestion des ressources humaines #podcast rh #management #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paieVous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Jul 2, 2025 • 55min
RH et IA, par où commencer pour se transformer ? Avec Jérémy Lamri (cofondateur Tomorrow Theory) et Florian Cordel (expert Cegid) | IA RH
Jérémy Lamri, cofondateur de Tomorrow Theory et chercheur en IA, rejoint Florian Cordel, expert en solutions RH chez Cegid, pour explorer l'impact de l'IA générative sur le monde du travail. Ils discutent des freins à son déploiement, de l'importance d'une approche centrée sur les compétences et du rôle régulateur des RH face aux transformations technologiques. Ils soulignent également la nécessité d'expérimenter et de définir des standards avant d'automatiser, tout en préconisant une coopération interfonctionnelle pour réussir cette transition.
