Topo RH - Témoignages de DRH : management, conseils rh, marque employeur, solutions rh pratiques, IA RH, gestion des données RH... RH et IA, par où commencer pour se transformer ? Avec Jérémy Lamri (cofondateur Tomorrow Theory) et Florian Cordel (expert Cegid) | IA RH
Jul 2, 2025
Jérémy Lamri, cofondateur de Tomorrow Theory et chercheur en IA, rejoint Florian Cordel, expert en solutions RH chez Cegid, pour explorer l'impact de l'IA générative sur le monde du travail. Ils discutent des freins à son déploiement, de l'importance d'une approche centrée sur les compétences et du rôle régulateur des RH face aux transformations technologiques. Ils soulignent également la nécessité d'expérimenter et de définir des standards avant d'automatiser, tout en préconisant une coopération interfonctionnelle pour réussir cette transition.
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Episode notes
Compétitivité Par La Baisse Du Coût Marginal
- L'IA réduit le coût marginal de production et accélère la compétition internationale.
- Les entreprises doivent ajuster compétences et emplois pour rester employables et compétitives.
Cas Américain D'adoption Accélérée
- Aux États-Unis, certaines entreprises exigent de prouver qu'une IA ne peut pas remplacer un recrutement avant d'embaucher.
- Microsoft et d'autres ont optimisé via licenciements, montrant une adoption rapide et concrète.
Basculer Vers Une Skills-Based Organization
- Adoptez une organisation basée sur les compétences (skills-based) pour aligner talents et besoins IA.
- Repensez référentiels et mobilité pour redistribuer la compétence où elle crée de la valeur.