LERNLUST Podcast

"Lernerfolge verbessern sich durch Reflektion der Lernprozesse" (Prämisse Nr. 4 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen und den Lernenden weiterentwickelt und haben so Prämissen für gutes Lernen, für unsere Lernangebote und unsere Zusammenarbeit mit Kunden und Kundinnen entwickelt. In einer 12-teiligen Miniserie stellen Johannes Starke und Claudia Schütze Euch fast täglich je eine Prämisse kurz und knackig vor. Shownotes: LinkedIn-Artikel mit dem tts Corporate Learning Manifest: https://www.linkedin.com/posts/johannes-starke_tts-corporate-learning-manifest-activity-6970344229927579649-IPi-/ Johannes Starke auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-starke/ Claudia Schütze auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiaschuetze tts Learning Architects: https://www.tt-s.com/de/learning-architects

"Lernen ist ein aktiver Prozess, durch den eine Änderung des eigenen Verhaltens erzielt wird." (Prämisse Nr. 3 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen und den Lernenden weiterentwickelt und haben so Prämissen für gutes Lernen, für unsere Lernangebote und unsere Zusammenarbeit mit Kunden und Kundinnen entwickelt. In einer 12-teiligen Miniserie stellen Johannes Starke und Claudia Schütze Euch in den kommenden 3 Wochen an je 4 Tagen eine Prämisse kurz und knackig vor. Shownotes: LinkedIn-Artikel mit dem tts Corporate Learning Manifest: https://www.linkedin.com/posts/johannes-starke_tts-corporate-learning-manifest-activity-6970344229927579649-IPi-/ Johannes Starke auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-starke/ Claudia Schütze auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiaschuetze tts Learning Architects: https://www.tt-s.com/de/learning-architects

"Lernen ist ein lebenslanger, individueller und vernetzter Prozess." (Prämisse Nr. 2 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen und den Lernenden weiterentwickelt und haben so Prämissen für gutes Lernen, für unsere Lernangebote und unsere Zusammenarbeit mit Kunden und Kundinnen entwickelt. In einer 12-teiligen Miniserie stellen Johannes Starke und Claudia Schütze Euch fast täglich je eine Prämisse kurz und knackig vor. Shownotes: LinkedIn-Artikel mit dem tts Corporate Learning Manifest: https://www.linkedin.com/posts/johannes-starke_tts-corporate-learning-manifest-activity-6970344229927579649-IPi-/ Johannes Starke auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-starke/ Claudia Schütze auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiaschuetze tts Learning Architects: https://www.tt-s.com/de/learning-architects

"Lernfähigkeit ist eine der wertvollsten Fähigkeiten aller Menschen" (Prämisse Nr. 1 des tts Corporate Learning Manifests) Wir als tts Learning Architects haben über die Jahre viele Erfahrungen im Bereich des Corporate Learning sammeln können und wir haben das, was besonders gut funktioniert hat, permanent mit unseren Kolleg:innen und Kund:innen und den Lernenden weiterentwickelt und haben so Prämissen für gutes Lernen, für unsere Lernangebote und unsere Zusammenarbeit mit Kunden und Kundinnen entwickelt. In einer 12-teiligen Miniserie stellen Johannes Starke und Claudia Schütze Euch fast täglich je eine Prämisse kurz und knackig vor. Shownotes: LinkedIn-Artikel mit dem tts Corporate Learning Manifest: https://www.linkedin.com/posts/johannes-starke_tts-corporate-learning-manifest-activity-6970344229927579649-IPi-/ Johannes Starke auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-starke/ Claudia Schütze auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiaschuetze tts Learning Architects: https://www.tt-s.com/de/learning-architects

Mit der öffentlichen Verwaltung kennen wir uns aus. Alle. Irgendwie. Ein bisschen. Aber was genau wissen wir über die Hintergründe dieser Branche? Es ist naheliegend, unsere Nutzererlebnisse, die wir beim Online-Bücherkauf, bei der Reservierung von Terminen im Internet oder bei der abendlichen Pizzabestellung haben, mit denen zu vergleichen, die wir mit Ämtern und Behörden machen. Und vielleicht schneidet die Öffentliche Verwaltung in diesen Vergleichen noch nicht immer so gut ab, weil wir aus der Privatwirtschaft in der Zwischenzeit anderes und besseres gewohnt sind. Aber es tut sich was oder richtiger gesagt, sogar sehr viel. Die Öffentliche Verwaltung ist schon sehr lange auf dem Weg in die Digitalisierung unterwegs: Die einen haben schon viele Etappen geschafft, manche sind mittendrin und wieder andere machen sich gerade erst auf den Weg. Aber die meisten haben inzwischen verstanden, dass Technik und Technologien nur ein Teil des Erfolgs sind - und vielleicht eben nicht der ausschlaggebende. Sondern es sind die Menschen in den Ämtern und Behörden, die über den Erfolg der Vorhaben entscheiden (genauso, wie in der Privatwirtschaft übrigens auch). So haben etliche Projekte den Menschen in den Mittelpunkt gestellt und vielfältige, gute Lernangebote und eine unterstützende Veränderungsbegleitung etabliert. Wo das heute noch nicht der Fall ist, werden wir nicht müde, dafür zu werben und damit den Menschen in den Verwaltungen einen möglichst einfachen Einstieg in ihre neuen Arbeits- und Lernwelten zu ermöglichen. Aber die Branche hat eben auch Besonderheiten, die dabei zu berücksichtigen sind. Über all das rede ich dieses Mal mit dem tts Key Account Manager und Branchenexperten Thomas Jähnig. Shownotes: Artikel auf tts insights. von Thomas Jähnig: https://insights.tt-s.com/de/digitalisierung-der-verwaltung-wie-gelingt-der-wandel Blog der Verwaltungsrebellen: https://verwaltungsrebellen.de/ Kongress Digitaler Staat: https://www.digitaler-staat.org/ Zukunftskongress Staat & Verwaltung: https://www.zukunftskongress.info/de/zksv/willkommen Digitalakademie Bund: https://www.digitalakademie.bund.de/DE/Home/home_node.html Landesebene: Digitalakademie@bw https://www.digitalakademie-bw.de/ Kommunale Ebene: https://www.kommunalcampus.net/ Noch im Aufbau, aber spannend: https://govtechcampus.de/ Thomas Jähnig auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-j%C3%A4hnig/ Claudia Schütze auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiaschuetze

Die Vergessenskurve und Ihre Implikation in Kürze https://de.wikipedia.org/wiki/Vergessenskurve Der Spiegel zu Erinnerungstechniken https://www.spiegel.de/start/auswendig-lernen-tipps-wie-man-sich-im-studium-viel-merken-kann-a-20965f81-dfb6-4dd1-998b-6b4799ceeb40?sara_ecid=soci_upd_wbMbjhOSvViISjc8RPU89NcCvtlFcJ Informationen zu Talent und der Theorie des bewussten Lernens https://www.healthyhabits.de/talent/ https://www.healthyhabits.de/lernen/ https://en.wikipedia.org/wiki/Practice_(learning_method)#Deliberate_practice Axel Lindhorst auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/axel-lindhorst Susanne Dube auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/susanne-dube

Shownotes: Artikel ManagerSeminare: Nr. 292, Juli 2022, Sebastian Pflügler 'Das neue Nicht-Normal. Präsenzarbeit anders denken.' Blogbeitrag von Johannes Starke zu seinen Erfahrungen beim hybriden Treffen der Corporate Learning Community im Mai 2022 in HH, HD und online: https://johannes-starke.de/meine-notizen-zum-clc22/ Susanne Dube auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/susanne-dube/ Claudia Schütze auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiaschuetze

als Gäste Constanze Berschuck und Tobias Gramer Constanze Berschuck auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/constanzeberschuck/?originalSubdomain=de Tobias Gramer: Folgt sicher bald auf LinkedIn Susanne Dube auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/susanne-dube

Florians Podcast Tipps: https://www.podcast.de/episode/499032464/menschliche-kommunikation-statt-businessfloskeln https://www.gsb.stanford.edu/business-podcasts/think-fast-talk-smart-podcast STAR(E)-Interviewtechnik: https://www.totaljobs.com/advice/how-to-handle-competency-based-interview-questions Storybrand (Donald Miller): https://www.youtube.com/watch?v=GUAWqsJFWkg Michael Grinder: Nonverbal Communication and classroom Management: https://michaelgrinder.com/non-verbal-communication/education/ Florian Simonis auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-simonis/ Claudia Schütze auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiaschuetze

Dieses Mal fallen sie kurz aus, doch wir sprechen aus unserem Herzen. Lisa Müller-Gebühr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lisa-mueller-gebuehr/ Susanne Dube auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/susanne-dube