Markt und Mittelstand: Der Podcast

Die WHU-Professorin spricht über Leadership & New Work In dieser Folge sprechen wir mit Prof. Dr. Fabiola Gerpott, Expertin für Leadership, Personalmanagement und die Zukunft der Arbeit. Sie erklärt, wie sich Führung im digitalen Zeitalter verändert und warum New Work mehr ist als Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Wir diskutieren, welche Kompetenzen Führungskräfte im Mittelstand und in großen Unternehmen brauchen, um in Zeiten von Transformation, Fachkräftemangel und künstlicher Intelligenz erfolgreich zu bleiben. Fabiola Gerpott zeigt, wie Diversität und Inklusion nicht nur ein gesellschaftliches Ziel, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil für Organisationen sind. Außerdem geht es um die Rolle von Psychologischer Sicherheit, Mitarbeiterbindung und Employer Branding im globalen Wettbewerb um Talente. Besonders spannend: Wir beleuchten, wie KI und Automatisierung die Arbeitswelt beeinflussen und welche Verantwortung Führungskräfte für das Wohlbefinden ihrer Teams tragen. Praktische Einblicke und wissenschaftlich fundierte Tipps machen diese Episode zu einem Muss für alle, die sich für Arbeitswelt 4.0, HR, Transformation, Leadership und Mittelstand interessieren. Keywords: Leadership, New Work, HR, Arbeitswelt 4.0, Transformation, Mittelstand, Employer Branding, Diversität, Inklusion, Psychologische Sicherheit, Mitarbeiterbindung, Fachkräftemangel, KI, künstliche Intelligenz, Digitalisierung, Führung, Zukunft der Arbeit.

Die Vordenkerin erklärt die Vorteile, wenn es in Unternehmen mehr Mitgefühl gibt Ohne Hierarchien funktionieren Organisationen nicht - aber das muss nicht heißen, dass Führungskräfte nicht Mitgefühl zeigen können. Lunia Hara erklärt, welche. Vorteile es hat, wenn sich die Beschäftigten gesehen fühlen.

Eine Reportage vom Finance Summit 2025 aus Stuttgart. Ein dynamisches und herausforderndes globales Umfeld stellt unser Europa vor erhebliche Herausforderungen. Ein Europa, das mit vielen hausgemachten Problemen zu kämpfen hat: übermäßige Bürokratie, Etatismus, Überalterung, häufig vernachlässigte Digitalisierung und zunehmende gesellschaftliche Spannungen. Unser Kontinent muss kämpfen, um sich zu behaupten. Europa hat das Potenzial, zu alter Stärke zurückzufinden und das Versprechen von wirtschaftlichem Wohlstand und Stabilität wieder zu erfüllen. Entscheidend hierfür: die transformative Kraft neuer Technologien und ein starker Kapitalmarkt zur Finanzierung von Innovation und Unternehmertum. Der Finance Summit 2025 bot ein Forum für Austausch und Inspiration. Denn hier kommen Branchenführer, politische Entscheider, Technologieexperten und die Spitzen der Finanzindustrie zusammen. Markt und Mittelstand war Medienpartner und konnte unter anderem mit diesen Gästen sprechen, die auch in dieser Folge zu Wort kommen: Matthias Voelkel, CEO Boerse Stuttgart Group Christian Lindner, Ehem. Bundesfinanzminister Bonita Grupp, Co-Geschäftsführerin Trigema Armin von Falkenhayn, DACH-CEO Bank of Amerikca Christine Rupp, Geschäftsführerin IBM Deutschland Danyal Bayaz Finanzminister Baden-Würtemberg

Christoph Kull, Präsident Proalpha Business Applications, erklärt, worauf es ankommt. In dieser Folge von "Markt und Mittelstand" haben wir Christoph Kull, Präsident von Proalpha Business Applications, zu Gast. Er bringt seine langjährige Erfahrung aus Unternehmen wie SAP, Adobe und Workday ein, um über die digitale Transformation des deutschen Mittelstands zu sprechen. Warum zögern viele mittelständische Unternehmen, KI einzusetzen? Kull erklärt die Bedenken, die von der Angst vor einer "Black Box" bis hin zu Unsicherheiten bei Datenschutz und fehlender Expertise reichen. Er plädiert dafür, KI strategisch und schrittweise einzuführen. Die Schlüsselbotschaft lautet: KI muss raus aus dem "Stuhlkreis" und rein in eine strategische Gesamtkonzeption. Der höchste Wirkungsgrad wird erreicht, wenn KI-Anwendungen direkt in den Fachabteilungen verankert werden, da dort die Kernprozesse am besten bekannt sind. Kull betont, dass die digitale Transformation für den Mittelstand unvermeidlich ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben und eine widerstandsfähige europäische Datenökonomie aufzubauen. Er beleuchtet die Rolle von Initiativen wie Manufacturing-X und die Bedeutung des EU Data Act, um die Abhängigkeit von außereuropäischen Anbietern zu verringern. Außerdem kritisiert er die "willkürliche Flut" an Berichtspflichten und fordert stattdessen Anreizsysteme, die den Unternehmen helfen, anstatt sie mit bürokratischen Hürden zu belasten. Hören Sie rein, um zu erfahren, wie Unternehmen in Deutschland KI nutzen können, um ihre Ziele zu erreichen und sich als Innovationsführer zu positionieren.

Vater und Sohn betrachten KI aus dem Blickwinkel des Wissenschaftlers - und Beraters. Vorab: Markt und Mittelstand ist Medienpartner der Veranstaltung "RhAInland Day", den Julian mit Just Forward für mittelständische Unternehmen ausrichtet: Für die treuen Hörerinnen und Hörer dieses Podcast gibt es einen schönen Rabatt auf die Tickets mit dem Code "MuM30". Der Event auf einen Blick: Teilnehmende: 350+ CEOs, Unternehmer:innen und Entscheider:innen aus dem Mittelstand Themen: KI in der Unternehmenspraxis, Innovationsstrategien, Best Practices, Netzwerk Mittelstand Speaker u.a.: Frank Schätzing, Ranga Yogeshwar, Achim Berg Ort & Datum: RHEIN SIEG FORUM in Siegburg, 6.11.2025 Alle weiteren Informationen finden Sie auf unserer Website: https://rhainland-day.de In dieser Folge von "Markt und Mittelstand" treffen zwei Generationen aufeinander, um über ein Thema zu sprechen, das uns alle betrifft: künstliche Intelligenz. Der renommierte Wissenschaftsjournalist Ranga Yogeshwar und sein Sohn, Julian Yogeshwar, Gründer der KI-Beratung Just Forward, diskutieren, wie KI unseren Alltag und die Geschäftswelt fundamental verändert. Ist KI nur ein vorübergehender Hype, oder erleben wir eine echte Revolution? Die Yogeshwars beleuchten die enormen Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt, von der Programmierung bis hin zu Personalprozessen. Sie erörtern, warum viele deutsche Unternehmen, insbesondere im Mittelstand, noch am Anfang stehen und wie sie die Technologie erfolgreich für sich nutzen können. Dabei werden auch kritische Fragen nicht ausgespart: Welche Risiken birgt die Abhängigkeit von US-Technologieplattformen? Wie können wir sicherstellen, dass KI die Gesellschaft nicht polarisiert und unsere Werte schützt? Und wie gehen wir als Gesellschaft mit der Angst vor dem Unbekannten um? Ein optimistischer Appell an Manager:innen und Unternehmer:innen, die Chancen der KI zu ergreifen und sich aktiv am Wandel zu beteiligen, anstatt auf die Politik zu warten. Schalten Sie ein und erfahren Sie, wie KI nicht nur die Effizienz steigert, sondern auch die Freude an der Arbeit zurückbringen kann.

Auf der Veranstaltung der Deutschen Telekom kamen 4000 Unternehmen zusammen. Künstliche Intelligenz, Cloud, Cyber Security und viele weitere Themen - darüber informierten sich in dieser Woche Tausende Unternehmerinnen und Unternehmer in Köln. Die Deutsche Telekom hatte zur "Digital X" eingeladen. Hier einige unserer Interviews, die wir vor Ort gemacht haben.

Sprecher der Geschäftsführung von Abcfinance über den smarten Einstieg Thorsten Giersch mit Hubertus Mersmann, Sprecher der Geschäftsführung Abcfinance, über die KI-Transformation im Mittelstand und deren Finanzierung. Mersmann erläutert unter anderem, wie Abcfinance Unternehmen bei Investitionen und der digitalen Transformation unterstützt, unter anderem durch Leasing-Optionen für Maschinen und Geschäftsausstattung. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Factoring, das Liquidität sichert und das Debitorenmanagement vereinfacht, indem es Zahlungsausfälle absichert. Ein zentrales Thema ist das innovative KI-Leasing, das die Finanzierung von Software, Lizenzen, Beratungs- und Hardwarekosten ermöglicht und so die Einstiegshürden für die Nutzung von künstlicher Intelligenz senkt. Der Experte betont, dass KI bereits in über 40% der deutschen Unternehmen aktiv genutzt wird und zur Steigerung von Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit beiträgt. Er warnt jedoch davor, KI als Selbstläufer zu sehen, und plädiert für eine offene KI-Kultur im Unternehmen. Abschließend wird diskutiert, wie KI beim Factoring helfen kann, indem sie beispielsweise Fälschunge* von Rechnungen erkennt und das Liquiditätsmanagement verbessert.

Der CEO von Premium Speakers erklärt die wichtigsten Kniffe bei Veranstaltungen. Die Schuhe sind geputzt, der Anzug hängt bereit: Die herbstliche Event-Saison steht vor der Tür. Doch was macht gute Business-Veranstaltungen aus? Warum lohnt es sich, berühmte und fachkundige Speaker auf die Bühne zu locken? Das besprechen wir mit Oliver Stoldt. Chef von Premium Speakers.

Der Erfinder des Begriffs "Hidden Champions" im Gespräch. Hermann Simon ist Autor von 40 Büchern in 32 Sprachen. Standardwerke, Bestseller und viele ihrer Zeit voraus. Er gründete die weltweit operierende Unternehmensberatung Simon-Kucher mit 2.200 Mitarbeitern, forschte an führenden Universitäten wie Stanford oder Harvard und erhielt kaum mehr zählbare Preise und Auszeichnungen. „SIMON SAGT! “ ist sein gesammeltes Wissen aus 50 Jahren Erfahrung. Warum dann noch dieses Buch? Der Grund ist zwingend einfach: es ist ein absolutes Unikat. Auf seinen zahlreichen Reisen verbrachte der Autor viel Zeit in Hotels, Bahnhöfen oder an Flughäfen. Für viele eher eine unproduktive Zeit. Nicht für Simon. Er begann Notizen, kleine Geschichten, Erkenntnisse und Beobachtungen aufzuschreiben. So wuchs der Zettelkasten Jahr für Jahr an. Am Ende stand die Essenz aus 50 Jahren Management-Fokus. Gesammelte Gedankenblitze, Ideenflüge und Management-Wahrheiten. Bisher unveröffentlicht. Jetzt hat Simon seine wichtigsten Einsichten in 23 Kapitel zusammengefasst, kommentiert und eingeordnet. Herausgekommen ist sein Book of Management – eine konzentrierte Sammlung dessen, worauf es im Management wirklich ankommt. Gleichzeitig ist es der große Appell an seine Zeitgenossen, den Nebel des Zauderns, Abwartens und der Angst hinter sich zu lassen. Die große Transformation der Wirtschaft wartet und brauche klare Leitlinien, erfolgreiche Prinzipien und eine überzeugende Umsetzung.

Christoph Haß erklärt, was Possehl Digital "mittelstandstauglich" macht. Manchmal hilft man sich selbst am besten. Diese Erfahrung machte auch die Possehl Gruppe, ein absurd unbekannter Mittelständler angesichts der sieben Milliarden Euro Umsatz, den die Gruppe macht. Knapp 200 Jahre alt ist das Stiftungsunternehmen. Die Familie lebt nicht mehr, Gewinne gehen in die Stiftung als alleinige Gesellschafterin der Gruppe, um damit Bildung, Kunst, Kultur und Soziales zu fördern. Oben drüber regelt eine schlanke Holding mit nicht einmal drei Dutzend Personen das Grundsätzliche. Aus den insgesamt zehn Geschäftsbereichen kennen viele die Reinigungsmaschinen von Hako oder auch Manroland Goss im Druckbereich. „Ich wollte genau in diesen Mittelstand rein, wo die Herausforderungen sind, vor allen Dingen, wenn wir von Digitalisierung sprechen“, sagt Christoph Haß, der sein drei Jahren dort ist und nun den jüngsten Geschäftsbereich der Gruppe – Possehl Digital – mitverantwortet. Denn bei aller Dezentralität der Einheiten war es sinnvoll, eine Digitalisierungseinheit bzw. Innovationseinheit zu schaffen. Inzwischen hilft Possehl Digital mit den eigenen Beteiligungen nicht mehr nur den eigenen Schwesterfirmen innerhalb der Gruppe, sondern auch anderen Mitteltändlern: „Was uns auszeichnet, ist diese Mittelstandstauglichkeit“, erklärt der ehemalige PWC-Berater Haß.