Design Practice PL

Uwaga, uwaga. Specjalny konkurs! Poleć lekcje https://digitaldesigner.so/ zagranicznym znajomym i otrzymaj dowolny kurs Design Practice. Zasady konkursu https://l.designpractice.pl/ambasador.-----Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: ⁠designpractice.pl/048W tym odcinku rozmawiamy o:→ tym, jak projektuje się aplikację używaną przez miliony Polaków, czyli pracy nad aplikacją mObywatel→ wyzwaniach w pracy w sektorze publicznym→ krytyce, poczuciu misji i współpracy na linii projektant treści i projektant UXNaszymi gośćmi są Ewa Wasilewska i Paweł Tkaczyk z Centralnego Ośrodka Informatyki. Ewa jest projektantką treści, z ponad 10-letnim doświadczeniem w różnych branżach, a Paweł projektantem UX i team leaderem, który specjalizuje się w projektowaniu aplikacji i design systemów.Sponsorem odcinka jest the:protocol - serwis z konkretnymi ofertami pracy dla branży IT. Sprawdźcie ⁠⁠⁠⁠⁠theprotocol.itTimestamps:0:00:00 Start0:02:00 Konkurs na ambasadorów Design Practice0:03:43 Jaką książkę ostatnio przeczytaliście?0:04:33 Czym jest aplikacja mObywatel?0:07:33 Czym zajmują się Ewa i Paweł?0:08:28 Różnica między aplikacją mObywatel i stronami gov.pl0:13:13 Działalność COI (Centralny Ośrodek Informatyki)0:15:15 Zaawansowanie Polski pod względem cyfryzacji i pomoc innym krajom UE0:18:12 Początki i rozwój funkcjonalności mObywatel0:21:33 Zespoły tworzące mObywatel i sposób pracy 0:24:29 Wpływ badań i konsultacji0:29:29 Otwarcie na uwagi osób z różnych działów0:30:39 Jak wygląda współpraca projektanta treści z projektantem UX/UI?0:35:29 Krótki przerywnik0:35:49 Dostępność cyfrowa - język0:40:17 Dostępność cyfrowa - UX/UI0:43:39 Zmiana perspektywy - materiały dla niewidomych0:44:51 Czy korzystacie z narzędzi AI?0:48:27 Czy są plany nowegu ZUSu?0:50:32 Ministerstwo Cyfryzacji i łączenie wielu instytucji0:56:32 Od potrzeby do projektu0:58:00 Nowy rząd, nowy klient?1:00:05 www.info.mobywatel.gov.pl1:01:09 Fuckupy i inne historie1:06:17 Radzenie sobie z krytyką i otwarcie na feedback1:16:29 Plusy i minusy pracy w COI - Ewa1:21:19 Plusy i minusy pracy w COI - Paweł1:26:31 Rekrutacje i szanse rozwoju w COI1:29:10 Czy najlepszy zespół to „młody i dynamiczny zespół”?1:30:41 Na rozwoju jakich umiejętności chciałbyś się skupić w najbliższym czasie?1:32:49 Podziękowanie1:34:59 Zakończenie

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: designpractice.pl/047W tym odcinku rozmawiamy o:→ Drodze przebranżowienia od copywritingu do IT→ Pracy jako front-end developer→ Budowaniu kanału na YouTube→ O wypaleniu zawodowymAdam Romański, znany jako Hello Roman – prowadzi jeden z największych polskich kanałów YT poświęconych nauce programowania. Na co dzień pracuje jako frontendowiec i lider zespołu w Commerce UI.Ciekawostka: jest bratem Arka Romańskiego ze studia Huncwot, którego gościłyśmy 15. odcinku naszego podcastu.Sponsorem odcinka jest the:protocol - serwis z konkretnymi ofertami pracy dla branży IT. Sprawdźcie ⁠⁠⁠⁠⁠theprotocol.itTimestamps:00:00 Start01:46 Roman vs Adam02:22 Jaką książkę ostatnio przeczytałeś?03:22 Czym się zajmujesz i jaka była Twoja droga?08:43 Wypalenie zawodowe12:28 Praca front-end developera w e-commerce13:51 Rola team lead w niewielkim zespole14:34 Designerzy vs. developerzy - konflikt - prawda czy mit?17:01 Designerzy vs. developerzy - narzędzia do współpracy18:11 Praca zdalna a wypalenie zawodowe20:39 Proces przebranżowienia się24:16 Przebranżowienie - źródła wiedzy i rady25:57 Kanał Hello Roman - pomysł i zmiany26:54 Kanał Hello Roman - suchary28:23 Korzyści z prowadzenia kanału na YouTube30:29 Krótki przerywnik30:42 Praca na pełen etat i nagrywanie na YouTube - wykonalne czasowo?32:03 Przerwa od kanału i pracy33:07 Regeneracja i siła, by przenosić góry34:48 Fotografia - hobby, na które wcześniej nie było czasu36:31 Reakcja subskrybentów (i algorytmów!) na przerwę w treściach38:43 Workflow pracy nad kanałem - nawyki i narzędzia40:34 Przychody z Youtube41:35 Okienko sprzedażowe vs subskrypcja43:40 Najfajniejsze wspomnienia związane z kanałem44:54 Podcast Web w Web47:22 Gorące trendy we front-endzie49:20 Narzędzia programistyczne oraz nowy następca Chrome’a55:44 Na rozwoju jakich umiejętności chciałbyś się skupić w najbliższym czasie?57:11 Podziękowanie57:31 Zakończenie

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: ⁠designpractice.pl/046Rozmawiamy o:→ Wyzwaniach pracy w bigtechach Meta, Google, Bytedance→ Budowaniu strategii wellbeingu dla użytkowników Meta→ Ciągłym rozwoju i szukaniu swojej drogi w produkcie→ Potrzebie resetu i dłuższym urlopie od pracyKuba Kociński – pracował m.in. jako Head of Responsible Innovation w Meta, gdzie wdrażał rozwiązania mające polepszyć wellbeing użytlowników. Zna duże korporacje od podszewki – prowadził zespoły i zajmował się trust&safety m.in. w Google i ByteDance, czyli TikToku. Obecnie mieszka z rodziną w Kalifornii.Sponsorem odcinka jest the:protocol - serwis z konkretnymi ofertami pracy dla branży IT. Sprawdźcie ⁠⁠⁠⁠⁠theprotocol.itTimestamps:0:00:00 Start0:01:49 Interaction Designer #20:02:15 Jaką książkę ostatnio przeczytałeś?0:04:03 Jaka była twoja ścieżka?0:07:48 Cięcia w branży IT i sabbatical0:10:54 Trust&safety0:13:49 Trust&safety w Mecie0:18:37 Burzliwy rok w Meta - zmiany i zwolnienia0:26:11 Wpływ zwolnień na działanie zespołu Trust&Safety0:28:41 Decyzja o odejściu z Mety0:29:44 Krótki przerywnik - pytanie na Spotify i ocena odcinka0:29:56 Specyfika pracy w Mecie - Workplace i liczebność firmy0:34:00 Specyfika pracy w Mecie - KPIs0:35:14 Zaskoczenia w Mecie0:37:32 Mierzenie i rozliczanie pracy PM w Mecie0:39:58 Praca z biura czy zdalna?0:44:13 Plusy i zalety pracy w Meta0:45:43 Porównanie: Google0:48:32 Porównanie: Bytedance0:52:13 Tik Tok vs Douyin0:52:54 Algorytm Tik Toka0:55:04 Dlaczego trust & safety jest takie ważne?0:55:50 Czy Tik Tokiem rządzą reptilianie?0:58:14 Rady rekrutacyjne - jak dostać się do Big Tech?1:03:34 Proces rekrutacyjny na wysokie stanowiska1:09:03 Sabbatical (dłuższy urlop)1:12:35 Plany na przyszłość1:14:50 Czego nauczyły cię kursy? Stanford i Berkeley1:20:21 Jakie elementy kursów wdrożyłeś w swojej pracy?1:22:33 Skąd pomysł powrotu z USA rodziną do Europy?1:25:49 Czy zmieniłbyś coś w swoim rozwoju?1:27:26 Na rozwoju jakich umiejętności chciałbyś się skupić w najbliższym czasie?1:28:52 Zakończenie

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie:designpractice.pl/045W tym odcinku rozmawiamy o:→ O tym, co wydarzyło się w 2023 r. 
w Design Practice→ Co nas zaskoczyło→ Co nam się nie udało→ Jakie mamy plany na 2024Aga Naplocha i Paulina Kacprzak. To my, czyli Aga i Paulina. Założyłyśmy Design Practice 2 lata temu i 2 lata temu powstał pierwszy odcinek tego podcastu. Znamy się nie od dziś i niejedne wakacje spędziły razem. Od wielu lat współpracowałyśmy ze sobą, organizując konferencje czy wydarzenia. Lubimy dzielić się kulisami naszej pracy, dlatego w tym odcinku zapraszamy Was do naszej „kuchni” :)Sponsorem odcinka jest the:protocol - serwis z konkretnymi ofertami pracy dla branży IT. Sprawdźcie ⁠⁠⁠⁠⁠theprotocol.it-00:00 Start00:25 Wstęp01:50 Jaką książkę ostatnio przeczytałyście?03:42 Co się udało w 2023 w Design Practice?10:52 Nowa identyfikacja16:10 Brand Designer17:05 Interaction Designer18:50 Interaction Designer - bezpłatne lekcje19:03 Aktualizacja Digital Designer20:03 Zespół Design Practice21:34 Work life balance25:29 Ogrom spotkań online27:17 Co się nie udało w 2023 w Design Practice29:06 Największe zaskoczenia29:46 Proces tworzenia kursu34:16 Ulubione zajęcia Agi i Pauliny - rowery38:20 Plany na 202452:40 Pytania od was1:04:32 Drugie urodziny Design Practice1:05:41 Zakończenie

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: designpractice.pl/044W tym odcinku rozmawiamy o tym:→ O tym, dlaczego powinniśmy wiedzieć jak działa TikTok?→ Jak polityka, ekonomia i technologie wpływają na siebie nawzajem?→ O największych wyzwaniach AI i naszym bezpieczeństwie w odniesieniu do innowacji technologicznychSylwia Czubkowska – dziennikarka, zajmująca się tematami technologicznymi. Trzykrotnie nominowana do nagrody Grand Press w kategorii dziennikarstwo specjalistyczne. Autorka książki „Chińczycy trzymają nas mocno”, którą bardzo polecamy. Współprowadzi podcast Techstorie, w których rozmawia właśnie o technologiach po ludzku. ____Timestamps:0:00 Start1:55 Jaką książkę ostatnio przeczytałaś?6:45 O podcaście Techstorie10:24 Prywatność i bezpieczeństwo na platformach społecznościowych17:26 TikTok jako chiński produkt – na co uważać?23:12 O problemach TikToka28:13 O szpiegostwie przemysłowym33:35 AI – zagrożenia i przyszłe wyzwania związane z technologią46:54 Co wiemy o algorytmie TikToka?49:53 O kolejnej książce Sylwii54:14 Jakie umiejętności będzie rozwijać Sylwia przez następny rok?57:17 Skąd Sylwia czerpie wiedzę o technologiach?59:02 Zakończenie

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠designpractice.pl/043⁠⁠.W tym odcinku rozmawiamy:→ Jak polska firma zaczęła realizować publiczne projekty dla Arabii Saudyjskiej?→ Na czym polega specyfika projektów saudyjskich?→ Jak różnice kulturowe wpływają na pracę projektantów?→ Jak to jest projektować systemy do ślubów i rozwodów?→ Z czym mierzy się firma, która szybko rośnie?Naszym gościem jest Henryk Klawe. Współzałożyciel firmy konsultingowej Together, która między innymi realizuje wiele projektów dla Arabii Saudyjskiej. Doświadczenie zawodowe zdobywał jako strateg reklamowy i brandingowy. Z wykształcenia jest socjologiem. Niestety nie skończył doktoratu, ale intensywnie jeździ na rowerze, nawet zimą. —Timestamps:0:00 Start2:00 Jaką książkę ostatnio przeczytał Henryk?4:08 Czym zajmuje się Henryk Klawe?6:43 Klienci i projekty Together TGTH9:32 Sytuacja technologiczna na Bliskim Wschodzie19:00 Współpraca z agencją w Arabii Saudyjskiej22:02 Różnice kulturowe i ich wpływ na pracę31:02 O kobietach desingu w Arabii Saudyjskiej42:03 Projekty dla Arabii Saudyjskiej48:03 O finansach i opłacalności projektów53:52 O wejściu we flow projektowania59:45 Blaski i cienie szybkiego rozrostu agencji1:06:25 Jakich osób szuka Henryk do firmy TGTH?1:10:25 Jakie umiejętności obecnie rozwija Henryk1:14:16 Zakończenie

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠designpractice.pl/042⁠⁠.W tym odcinku rozmawiamy:→ Jak powstawał serwis the:protocol?→ O plusach i minusach pracy w startupie wewnątrz dużej organizacji→ Czym jest Minimum Lovable Product?→ O pracy produktowej, growth hackingu i metrykachNaszym gościem jest Mateusz Martyn - product designer i team lider w Grupie Pracuj, gdzie zajmuje się rozwojem the:protocol, który zdążyliście już poznać, bo jest partnerem naszego podcastu.Doświadczenie projektowe (a zwłaszcza typograficzne) Mateusz zdobywał m.in. w wydawnictwie Biuro Literackie. Jest Fanem koncepcji Minimum Loveable Product, o której rozmawiamy właśnie dziś.Sponsorem odcinka jest the:protocol - serwis z konkretnymi ofertami pracy dla branży IT. Sprawdźcie ⁠⁠⁠⁠⁠theprotocol.it—Timestamps:0:00 Start2:15 Jaką książkę przeczytał Mateusz? Jakie filmy oglądał?10:56 Czym zawodowo zajmuje się Mateusz?18:56 O growth hackingu z przykładami25:38 Jak zmieniła się rola UX Designerów na przestrzeni lat?36:01 Strategia produktowa i metryki w the:protocol49:54 Koncepcja Minimum Loveable Product (MLP)58:57 O employer brandingu1:06:26 Zmiany w branży IT i przewidywania Mateusza na przyszłość1:10:59 Zakończenie

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: ⁠⁠⁠⁠⁠designpractice.pl/041⁠.W tym odcinku rozmawiamy:→ Dlaczego designerzy powinni znać się na typografii,→ Jak się jej uczyć,→ Jak wygląda praca typografa i ile można na niej zarobić,→ O projektowaniu własnego kroju pisma.Naszym gościem jest Mateusz Machalski. Człowiek-orkiestra. Projektant graficzny, typograf, wykładowca i działacz na rzecz promocji polskiego projektowania. Od wielu lat sprzedaje swoje fonty dużym graczom. Zdobywca grantów i inicjator projektów społecznych, a do tego zapalony podróżnik i sportowiec. Realizuje również duże komercyjne projekty brandingowe. Pracował m.in. dla Roberta Lewandowskiego czy Maty. Sponsorem odcinka jest the:protocol - serwis z konkretnymi ofertami pracy dla branży IT. Sprawdźcie ⁠⁠⁠⁠theprotocol.it-0:00 Start1:25 Jaką książkę ostatnio przeczytałeś?2:03 Czym się zajmujesz?3:55 Jaki masz sposób, że znajdujesz czas na tak wiele aktywności?7:00 Pojęcia: font, czcionka, krój pisma8:39 Czy każdy designer powinien znać się na typografii?12:11 Gdzie uczyć się typografii?13:46 Z jakich narzędzi korzystasz do projektowania krojów pisma?16:16 Jakie zlecenia posiadasz?21:00 Ile można zarobić na fontach? Jak wygląda projekt publikacji fonta na różnych platformach?25:23 Jaką prowizję pobierają platformy typu MyFonts?29:50 O sprzedaży kroju Bona Nova do Google Fonts33:50 Skąd pomysł na Bonę i na czym polegał ten projekt?37:38 Jakie są zarobki w zależności od platformy?41:55 Skąd decyzja na stworzenie własnej wytwórni fontów?45:58 Jakie są możliwości dla osób, które chciałyby zagłębić się w temacie typografii?49:59 Jakie są najczęstsze błędy w projektach?54:28 Jak oceniasz poziom typografii w Polsce?56:35 Jakie narzędzia są na topie?1:00:47 Które Twój krój jest bestsellerem?1:03:24 Ile krojów pisma zaprojektowałeś?1:04:13 Na rozwoju jakich umiejętności chciałbyś się skupić przez najbliższe miesiące?1:06:41 Zakończenie

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: ⁠⁠⁠⁠designpractice.pl/040.Errata odnośnie gapu wynagrodzeniowego:Szymon podał liczbę ~20%, a jak sprawdził po rozmowie w 2023 r. ta liczba wynosi ok. 10%. W tym odcinku rozmawiamy:→ Czym jest employer branding i jak się pracuje w tym obszarze,→ Jakie strategie obierają firmy, by przyciągnąć i motywować pracowników,→ Co jest ważne na rynku pracy w dzisiejszych czasach.Naszym gościem jest Szymon Motławski. Założyciel Agencji Employer Branding, która zgarnęła wiele nagród i wyróżnień branżowych. Kreuje wizerunek mniejszych i większych organizacji z przeróżnych obszarów. Szymon z wykształcenia jest socjologiem i pełni też rolę wykładowcy na AGH w Krakowie. Fan sauny, działkingu i dobrego jedzenia.Sponsorem odcinka jest the:protocol - serwis z konkretnymi ofertami pracy dla branży IT. Sprawdźcie ⁠⁠⁠theprotocol.itTimestampy:0:00 Intro1:23 Jaką książkę ostatnio przeczytałeś?5:00 Czym jest employer branding13:55 Rozwój employer brandingu na polskim rynku21:44 Jak wygląda praca employer branding managera33:56 Co wyróżnia dobry employer branding43:14 Jakie wartości przyciągają pracowników48:41 Najczęstsze oczekiwania pracodawców55:26 Strategie employer brandingowe firm57:49 Reguła niedostępności Cialdiniego1:00:00 Platformy ewaluacyjne a employer branding1:07:07 Różnice pokoleniowe na rynku pracy1:09:08 Reguła konsekwencji Cialdiniego1:10:34 Budowanie relacji1:20:21 Film dokumentalny dla Ministerstwa1:24:24 Pokolenie Gen Z na rynku pracy1:31:07 Mikrotargetowanie1:36:33 Jakie umiejętności chce rozwijać Szymon1:46:03 Outro

Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie: ⁠⁠⁠designpractice.pl/039.⁠W tym odcinku rozmawiamy:→ Jak kształtować zachowania konsumenckie,→ Jak wykorzystać ekonomię behawioralną w praktyce,→ O psychologicznych mechanizmach zastosowanych w mediach społecznościowych,→ O łączeniu kropek i szukaniu swojej drogi zawodowowej.Naszym gościem jest Piotr Bucki. Edukator, wykładowca, dziennikarz. Osoba, która działa na styku wielu obszarów – od psychologii, przez marketing po ekonomię behawioralną. Autor książek, w tym najnowszej „Sapiens na zakupach. O tym, jak i dlaczego wybieramy, oceniamy, kupujemy”. Z wykształcenia architekt i…aktor.Sponsorem odcinka jest the:protocol - serwis z konkretnymi ofertami pracy dla branży IT. Sprawdźcie ⁠⁠theprotocol.it-0:00 Start3:06 Jaką książkę ostatnio przeczytałeś?6:58 Czym się zajmujesz i jak to się stało, że zacząłeś się tym zajmować?17:42 Co kształtuje naszą obecną sytuację życiową?20:36 Jak to się stało, że jesteś dwujęzyczny?21:50 O książce „Sapiens na zakupach”. Dlaczego ją napisałeś? Co to jest za tematyka i dla kogo jest ta książka?33:57 Przykłady z wykorzystaniem ekonomii behawioralnej w produkcie42:16 Gdzie można się uczyć ekonomii behawioralnej? Jak to robić, żeby być również uważnym na zagrożenia, które ze sobą niesie ta wiedza?45:36 Jak wygląda Twój proces pracy? Jakiego rodzaju projekty realizujesz?49:45 Czy można się u Ciebie szkolić?51:11 Na rozwoju jakich umiejętności chciałbyś się skupić w najbliższym czasie?54:36 Zakończenie