a founders podcast

Moritz und ich sprechen in dieser Folge über Wendepunkte seiner bisherigen Laufbahn, sowie über ein paar seiner Erkenntnisse der letzten Jahre. Moritz ist Gründer und Geschäftsführer von Insight Consulting, eines der führenden Unternehmen, das sich als Pioniere zum Thema C-Level Personal Branding auf LinkedIn positioniert hat. Mittlerweile verhalfen sie über 350 Top-Managern aus DAX-Konzernen, Mittelständlern oder Start Ups, die wichtigste B2B-Plattform der Welt zu verstehen und darüber neue Kunden oder Talente anzuziehen. Angefangen vom BWL Studium & dem Einstieg ins Consulting erzählt Moritz von seiner Erfahrung in großen Konzernen zu arbeiten und warum Shanghai in der Zeit eine große Rolle gespielt hat. Mittlerweile versteht Moritz, wie Firmen sich zeitgemäß in der Außenkommunikation positionieren müssen, um relevant im Markt zu bleiben, warum der Hormonhaushalt ein wichtiger Faktor im Marketing sein kann (?!) und welche Herausforderungen wir im Zeitalter der Effizienzsteigerung haben werden. Moritz spricht außerdem darüber, wie und warum er seine Journey dokumentiert, dass Unzufriedenheit ein Zeichen des Wachstums sein kann und die Relevanz von Vorbildern. Enjoy the show! Moritz Neuhaus kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/moritz-neuhaus-ceo-personal-branding/ Insight Consulting: https://insight.berlin/ Intro 1:20 Vorstellung und Kapitelübersicht 06:10 Studium, Praktika und erste Erfahrungen 11:19 Gründungsphase Insight Consulting 23:02 Die Bedeutung von Personal Branding 26:18 Häufige Fehler beim Personal Branding 28:03 Corporate Influencer Programm vs. C-Level Personal Branding 34:29 Wissen an Kunden weitergeben 37:53 Die Entwicklung von LinkedIn 39:01 Die Bedeutung und Unterschiede von LinkedIn in den USA im Vergleich zu Europa 44:35 Die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt 48:48 Hormone und Marketing 50:26 Die Bedeutung von Vorbildern und Fragen stellen 51:02 Die Bedeutung der Unternehmergemeinschaft 54:08 Document your Journey 55:55 Der Zinseszinseffekt im Personal Branding Outro

Du bist im Sales und willst dein matching Unternehmen finden? In dieser Folge geht es um Max Willert und sein Unternehmen HYRE. HYRE ist eine Talent-Matching-Plattform für Sales Talente. Sie wollen über den Lebenslauf hinausschauen, um eine Auswahl der besten Kandidaten zu erstellen, so spart man Zeit und vermeidet unbewusste Voreingenommenheiten. Du bist im Sales und willst dein matching Unternehmen finden? In dieser Folge geht es um Max Willert und sein Unternehmen HYRE. HYRE ist eine Talent-Matching-Plattform für Sales Talente. Sie wollen über den Lebenslauf hinausschauen, um eine Auswahl der besten Kandidaten zu erstellen, so spart man Zeit und vermeidet unbewusste Voreingenommenheiten. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCWSEVmQlhpo-FemxQ7WPUCQ Instagram: https://www.instagram.com/thimogleitsmann/ Max: https://www.linkedin.com/in/maximilian-willert/ HYRE: https://hyretalents.com/de

Dirk hat 15 Jahre erfolgreiche Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams mit bis zu 70 Mitarbeitern. Schnelle Arbeitsweise und Leidenschaft gelten für den Erfolg. Ein breiter akademischer Hintergrund, wie jüngst bei der HHL und den Bereichen Wirtschaft und allgemeines Management, aber auch über 20 Jahre praktische Berufserfahrung, wie als CSO bei Comatch oder als Business Angel in mehreren Firmen. Zusammen hatten wir einen sehr offenen Talk zu gesellschaftlichen, aber auch aktuellen Themen, wie New Work, die Gewalt der Medien und dem Thema Sales als Karriereleiter. 00:00-07:00 Vom Studenten zum CSO 07:00-08:30 Sales-Unterschiede verschiedener europäischer Länder 08:30-11:15 Sales als Karriereeinstieg und klassische Stereotypen in Deutschland 11:15-18:30 Rainmaker Society und was es jungen Talenten bringen soll 18:30-24:30 Die Gen-Z & New Work 24:30-28:00 'Austauschbarkeit' des Namens einer Unternehmensberatung bei der Talentsuche 28:00-30:20 Gibt es eine Verweichlichung des neuen Arbeitnehmers? 30:20-35:00 Machen wir uns selber zu Opfern? 35:00-44:30 Deutsche Doppelmoral und das Instrument: Medien 44:30-47:50 Gibt es eine Unterdrückung der Verkehrswende? Bsp.: Flix Mobilty 47:50-50:10 Lotto Spielen = Marijuana-Legalisierung? 50:10-52:30 Spaß vs. Nische: Was macht dich wirklich langfristig erfolgreich? 52:30-55:51 Renommierte Unis und Outro

In dieser Episode spreche ich mit Christian Rebernik über seine Zeit bei N26, Parship & wie er zu dem gekommen ist, was er heute macht. Außerdem, was er jungen Menschen rät, die groß Karriere machen wollen und worauf man in erster Linie achten sollte.   Christian hat die Tomorrow University gegründet, um die notwendigen Soft-Skills, welchen einen echten Unterschied machen, an die Hand zu geben für die Generation von morgen. Angeknüpft an die SDGs (Substainable Development Goals) der UN, können junge Menschen einen akkreditierten Abschluss als Bachelor oder Master erhalten.      1:40 Sein Start ins Unternehmertum 7:25 N26   15:30 Teamvertrauen schnell erreichen   18:45 Wissensmanagement in Start-Ups   22:00 Tomorrow University 28:00 W-Fragen zum Start bei der Tomorrow University 38:10 Metaverse bei der Tomorrow University   41:50 Tech-Hypes, wie NFT's ChatGPT etc.   48:50 Ganz nach oben auf die Karriereleiter ohne eine Leiter 53:20 Seine letzten Worte für euch    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221?originalSubdomain=de YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCWSEVmQlhpo-FemxQ7WPUCQ Instagram: https://www.instagram.com/thimogleitsmann/ Christian Rebernik: https://www.linkedin.com/in/crebernik/

In diesem Podcast spreche ich mit Peter Schlecht, Gründer und Geschäftsführer von Braingrade.      Peter Schlechts Lebensziel ist es, die Welt zu verändern und gleichzeitig die Chancen auf eine vielversprechende Zukunft zu erhöhen. Er bezeichnet sich selbst als Unternehmer. Als Gründer von Braingrade entwickelt er an einer atemberaubenden Technologie. Er möchte eine direkten Zugang zu unserem Gehirnen ermöglichen, unsere kognitiven Fähigkeiten verbessern und gleichzeitig Millionen von Alzheimer-Patienten helfen.    Nach dem Ausstieg aus seiner KI-Vertriebsfirma hat er die Social-Selling-Agentur Artificial Link und das neurowissenschaftliche Unternehmen Braingrade gegründet. Er hatte ebenso mit über 100 Tech-Unternehmen zusammengearbeitet, um deren Geschäftsentwicklung zu skalieren. Microsoft, Twilio & Zuora. Außerdem unterstützt er als Mentor die Singularity University, Singa, Startupbootcamp, Betahouse und das Founder Institute. Zu seinen gemeinnützigen Aktivitäten gehören Bitkom, Wirtschaftsrat, Mensa, Sandbox & Founders Pledge.     Peter freut sich zusätzlich ebenso über neue Kollaborateure bzw. Mitarbeiter in seinem Team, wie Inginieure, Wissenschaftler, Neurologen und ist natürlich ebenso offen für neue Investoren.   Zu den Links:    Thimo:   Instagram: https://www.instagram.com/thimogleitsmann/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/ Spotify: https://open.spotify.com/show/7d65emK6cFX4mGv232zH3y Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/o-ton-der-gr%C3%BCnder-podcast/id1618608830 Peter Schlecht:    LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/peterschlecht Braingrade: https://braingrade.io/

In diesem Podcast spreche ich mit Prof. Dr. Schöllhorn über das Thema differenzielles Lernen, Meditation und die Korrelation zu Bildung der Menschheit. Prof. Dr Wolfgang Schöllhorn studierte ab 1981 Sport, Physik und Pädagogik, Neurophysiologie, Nichtlineare Dynamik, Signalanalyse in Mainz und Frankfurt, schloss das erste Staatsexamen für gymnasiales Lehramt (Sekundarstufe II) für Physik, Sport und Pädagogik und erlangte einen Abschluss als Diplom-Sportlehrer. 1986 wurde er Deutscher Meister im Viererbob.[2] 1990 promovierte er in Biomechanik in Frankfurt.  Ein paar Jahre danach wurde er in Bewegungs- und Trainingswissenschaft an der Deutschen Sporthochschule Köln habilitiert. 1997 erhielt er eine Professur für Angewandte Trainingswissenschaft an der Universität Leipzig. Anfang der 2000er  wurde er auf einen Lehrstuhl für Trainingswissenschaft der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster berufen. Seit 2007 hat er einen Lehrstuhl für Bewegungs- und Trainingswissenschaft in Mainz und ist seit 2016 außerordentlicher Professor an der Schanghaier Universität für Sport. Er hatte Gastprofessuren an der Universität Taipei, Universität Calgary, Universität Salzburg und Universität Graz. Seine Arbeiten zum Differenziellen Lernen wurden 1999 mit dem Myashita Award der International Society of Biomechanics und 2006 mit dem Label des Deutschen Werkbunds ausgezeichnet. Er forscht und veröffentlicht im Bereich Biomechanik, Trainings- und Bewegungswissenschaft. Viel Spaß mit der neuen Folge O-Ton mit Thimo Gleitsmann.    0:00 Wer ist Prof. Schöllhorn 2:12 Seine sportliche Vergangenheit 5:00 Intro Differenzielles Lernen   8:20 Das Problem von klassischen Lernen 9:40 Differenzielles Lernen auf in anderen Bereichen   12:38 Besondere Athleten benötigen besondere Methoden 16:40 Trainieren CR7 & Leo Messi anders?! 19:20 Was ist differenzielles Lernen   25:50 Was untersuchen Sie zurzeit?   28:20 Richtiges Lernen & das perfekte Schulsystem für Jugendliche 44:00 "Alte Leute lernen nicht so schnell" Stimmt das? 48:05 Warum wir eigentlich IMMER "differenziell" lernen 53:30 Traditionelle chinesische Medizin vs westliche Medizin 58:00-1:12:40 Meditation   1:04:30 ADHS Patienten 1:14:10 Schlusswort von Prof. Dr. Schöllhorn   Verfügbar mit Vorwort eines VORSPRECHERS auf Spotify und Apple Podcast.

In todays episode I have a chat with Mikel Mangold. He is a chemist by training, entrepreneurial in nature, with international experience in open innovation: digital health, pharma, energy, cleantech & mobility.  Mikel published his book: "Today’s Superpower – Building Networks | 7 Mindsets Principles to Thrive in a Fast-Changing World".  Mikel and I talked about the key differences between the American entrepreneurial attitude and its in Europe. We've also outlined and spoke about some aspects of his recent book.    0:00-3:40 About Mikel 3:40-8:30 Intention of writing this book 8:30-10:20 Key Differences about US vs. Europe 10:20-10:59 Difference in Numbers   10:59-16:40 Why Networks are so important 16:40-20:00 The Silicon Valley Mindset   20:00-28:00 Does everybody define Network the same? 28:00-32:30 Why Companies struggle with flexibility in the market   32:30-34:50 School Systems the biggest problem in our society? 34:50-39:00 Embracing the multi-ecostakeholder system 39:00-43:00 Is Silicon Valley still needed? 43:00 Intro: The 7 principles 43:30-47:00 #1 Do it yourself, take ownership - build a network to magnify your company. 47:00-52:00 #2 Blow up your borders! 52:00-57:25 #3 Be off value, give before you get! 57:25-1:03:45 #4 Start small, grow big with purpose 1:03:45-1:07:30 #5 Do what you can't 1:07:30-1:14:35 #6 Go Viral   1:14:35-1:17:50 #7 Be bold, have skin in the game 1:17:50-1:23:00 Steps to build a network 1:23:00 Outro YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=gLJQVKhGnOo Mikel Mangold: https://mikelmangold.com/ LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/mikelmangold?original_referer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F Thimo:   Instagram: https://www.instagram.com/thimogleitsmann/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/

In diesem Podcast sprechen Saliya und ich über seine Vergangenheit, sein geheimes Leben unter den Sehenden und wie er es geschafft hat, seine Ausbildung als Hotelfachmann zu machen, ohne dass jemand merkte, er sei 95% sehgeschwächt, sein jetziges Unternehmen, psychische Erkrankungen, Suizidversuche & vieles mehr!   Instagram: https://www.instagram.com/thimogleitsmann/   LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/   Spotify: https://open.spotify.com/show/7d65emK6cFX4mGv232zH3y   Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/o-ton-der-gr%C3%BCnder-podcast/id1618608830   Zu Saliyas Instagram: https://www.instagram.com/saliyakahawatte_official/   Saliyas Webseite: https://www.saliyakahawatte.de/    0:00-04:04 Saliya's Vergangenheit Zusammenfassung 04.04-5.15 Warum gehst du mit deiner Geschichte so nach Außen? 05:15-08:20 Wie kommt man aus Denkmustern raus? 08:20-11:30 Gastronomie 11:30-13:20 Unter den Sehenden: Der Druck aufzufliegen   13:20-17:10 Leben als Sehbehinderter 17:10-21:00 6 Suizidversuche 21:00-23:00 Weg aus der Psychiatrie   23:00-37:15 Unternehmertum 37:15-38:30 Selbstkritik 38:30-40:20 Next Steps   40:20-44:00 Luxus und Urlaub - Definition 44:00-46:50 philosophische Frage 46:50-48:51 Outro

In diesem Podcast sprechen Carsten und ich über seine Vergangenheit, warum er 2 Master und eine Promotion hinter sich gebracht hat, wieso er Greifswald für den richtigen Unternehmens-Standort hält, wieso Kaltplasma in Zukunft eine ähnlich große Signifikanz, wie das Röntgengerät erreichen kann & vieles mehr! Instagram: https://www.instagram.com/thimogleitsmann/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/ Spotify: https://open.spotify.com/show/7d65emK6cFX4mGv232zH3y Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/o-ton-der-gr%C3%BCnder-podcast/id1618608830 Zu Carsten's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carsten-c-mahrenholz/ Hier zu den einzelnen Themen:    0:01:57 akademische Laufbahn   0:11:00 Altruismus im Unternehmertum   0:13:45 Was ist kaltes Plasma 0:14:30 Kaltes Plasma in der Anwendung   0:32:00 Sein Fokus bei COLDPLASMATECH 0:39:00 Das MVP   0:47:00  Stolpersteine während der Gründung in Deutschland   0:54:00 Bewerbung bei COLDPLASMATECH 1:03:20 Vorbilder   1:07:30 Steve Jobs Vergleich   1:17:30 Röntgen, Laser, Kaltplasma? 1:38:00 Unternehmensstrukturen   1:49:30 Risikofreundlichkeit in DE   1:53:10 Next Steps für Carsten und die Firma   PS: Sorry für den verkorksten Ton in den letzten 2  Minuten. : - (   Bild-Cedits to: Kim Pottkämper | kimoment.de

In dieser Folge spreche ich mit Dr. Sievert Weiß, dem Mitgründer der digitalen Wissensplattform "AMBOSS". AMBOSS gilt als das international-anerkannte Wikipedia für Mediziner. Ob abgeschlossen oder noch im Studium, das 500 Mitarbeiter große Unternehmen liefert gesicherte Wissensquellen, zum Wissenstransfer neuster Erkenntnisse aus der Medizin.   Sievert spricht außerdem über die Gründung, die Intention, die auch mit seinem eigenen Medizinstudium zu tun hat, warum er nicht Arzt ist, wie AMBOSS funktioniert und wie man die Dienstleistung internationalisiert hat. Mit weltweiten Standorten, wie zum Beispiel in New York, zählt die Gründung von AMBOSS zu einer der erfolgreichsten der letzten Zeit in der deutschen Medizin-Szene.   Instagram: https://www.instagram.com/thimogleitsmann/   LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thimo-gleitsmann-0060a4221/   Spotify: https://open.spotify.com/show/7d65emK6cFX4mGv232zH3y   Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/o-ton-der-gr%C3%BCnder-podcast/id1618608830?l=en   Zu Sievert's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sievert-weiss/