HR Weekly

Pets Deli - Diversity & Inclusion ist in den meisten Unternehmen nicht mehr wegzudenken, wenn es um die Kultur geht. Und das ist auch gut so! Aber wie wird man zu einem Unternehmen, das Diversity nicht nur während des Pride Month auslebt, sondern authentisch, transparent und mit einem guten Willen vorantreibt? Darüber spreche ich mit Sebastian Wigger, Head of People & Culture bei Pets Deli. Von der Wichtigkeit von Diversität und Inklsusion über konkrete Maßnahmen und neue Sichtweisen. 

Wie wird HR von Außen wahrgenommen? Mit Britta Chmielewski spreche ich über das Standing, das HR aktuell in der Unternehmenswelt einnimmt. Britta ist Freelancer im HR und Recruiting und arbeitet schwerpunktmäßig im digitalen Ecosystem. Inwiefern HR standardisierte Arbeiten übernimmt und wie wichtig People and Culture in Zeiten des Fachkräftemangels ist, besprechen wir in dieser Episode.

Joyn - Ob Remote Work, Homeoffice oder Hybrid Work, Fakt ist, der moderne Arbeitnehmende möchte alternative Konzepte zur traditionellen Arbeit im Büro. Der Streaming Anbieter Joyn hat bereits einen neuen Weg eingeschlagen und der heißt: Working from everywhere. Ich spreche mit Marion von Nell - Vice President Business & People Strategy über die Ziele, Chancen und Herausforderungen von Remote Work. 

Flaconi - Wie hat der Onlineshop für Beauty-Produkte ein HR-Business Partner Team aufgebaut? Sven Hellmann ist Head of HRPB & Talent Acquisition bei Flaconi. Er erzählt uns, warum der Online-Beauty Versandhändler den Schritt Richtung HR-Business Partner gemacht hat und welches Ziel sie damit verfolgen. Denn Fakt ist, wer heutzutage erfolgreich Mitarbeitende gewinnen und halten möchte, braucht eine HR-Abteilung, die weniger administrativ und mehr analytisch und strategisch arbeitet. 

auxmoney - In dieser Folge schauen wir hinter die Kultur-Kulissen von auxmoney. Ich spreche mit Yasmin Kurzhals, Vice President Human Resources über die Werte von auxmoney und wie ein Unternehmen von Beginn an dafür sorgt, dass sie gelebt werden. Welche Rolle, eine Value Force dabei spielt und warum der War for Talents ein treibender Faktor ist, erfahrt ihr in der Folge. 

Futurice - Was machen eigentlich die Finnen in Sachen Unternehmenskultur? Wir haben jede Menge Antworten auf diese Frage. Katharina Stelzer ist Head of Human Care bei Futurice und erzählt uns, wie ein IT-Unternehmen mit mehr als 600 Mitarbeitenden ein Wertesystem etabliert hat, dass den Menschen mit Autonomie, Transparenz und Fürsorge in den Vordergrund stellt. 

BFS health finance - Die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben hat sich rasant verändert. Und damit auch die Aufgaben von HR. Da stellt sich durchaus die Frage, ob "Human Resources" noch das richtige Profil dafür ist oder ob eine neue, zeitgemäßere Beschreibung her muss. Diese Frage hat sich auch Caroline Westrup, Head of People & Culture von BFS Health Finance, gestellt mit der Erkenntnis: Wir sind People & Culture.

FairMoney - Ich spreche mit Stephanie Buse, HR-Managerin Europe, über die Herausforderungen und Chancen, wenn ein Unternehmen die ganze Welt als Talentmarkt versteht. 

Babyboomer, Generation X, Y und Z - vier Generationen, die oft unterschiedlicher nicht sein könnten, treffen sich gerade tagtäglich im Arbeitstag. Und damit gehen viele Herausforderungen aber auch Chancen einher. Darüber spreche ich heute mit Kira Marie Cremer, Unternehmerin und Dozentin. Kira hat es sich zur Aufgabe gemacht, im Rahmen von New Work die Generationen am Arbeitsmarkt zusammenzubringen. 

TripActions - Mein heutiger Gast verantwortet den Bereich People Operations bei TripActions (ehem. Comtravo). Bis das Berliner Startup von der US-amerikanischen Reiseplattform TripActions übernommen wurde, zählte es zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Reisebranche. Und mit dem Wachstum wurden auch die HR-Prozesse immer relevanter. Ich spreche mit Reimund Riester über die Anfänge der HR-Digitalisierung eines ambitionierten Startups, über die Herausforderungen der Digitalisierung und den Themen im HR bzw. People and Culture Management, die neben dem Pflegen von digitalen Personalakten wirklich Spaß machen.