Les Ambitieux

La négociation crée souvent des inconforts, car la négociation tourne autour l'idée d'une confrontation. Chacun a sa position et souhaite gagner par rapport à l'autre. Ça suppose donc d'avoir forcément un agenda caché et porter attention à ce qui sera dit ou pas dit. Toutefois, la négociation est une compétence indispensable dans notre vie. Tôt ou tard, nous aurons à établir des ententes difficiles. Cet épisode a pour objectif de t'aider à développer tes compétences de négociation en t'inspirant des meilleures pratiques. Le livre de référence est celui de Chris Voss, négociateur vedette au FBI lors des prises d'otages. Cet épisode pourra aussi avoir pour but de t'apprendre toutes les techniques afin de te prémunir contre les méthodes des autres. Tu y apprendras comment te servir de l'empathie tactique, de l'utilisation du silence et jouer sur les émotions. Tu pourras distinguer les 3 profils de négociateur et comment détecter une personne qui ment. Je complète cet épisode en te faisant part de certain malaise face à cette compétence particulière. Au final, pour pouvoir bien négocier, faut-il accepter un peu de manipuler? Ordre du jour 0m23: Introduction 7m12: Présentation du livre Never Split the Difference 11m47: Principes de négociation (la posture à adopter) 31m41: Les techniques de négociation 58m19: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

Pour amener de réels changements à des problèmes complexes, ça demande une méthode. Il faut aussi se mettre dans le bon état d’esprit. Pour cette raison, je considère que le Design Thinking est un outil de choix pour stimuler de l’innovation et proposer des solutions qui sauront rejoindre les préoccupations du plus grand nombre de gens. Cette méthode fait appel à la collaboration, à la diversité des points de vue, à utiliser des prototypes pour faciliter les réflexions et visualiser ce qui n’existe pas encore. Pour cet épisode, j’aborde Change by Design de Tim Brown, un livre qui s’avère une introduction intéressante à cette méthode, car on y retrouve le cœur de cette approche et les grands principes. Mon invitée Annie Gauthier a sa propre firme en consultation et elle offre depuis déjà plusieurs années ses services avec cette méthode auprès de plusieurs organisations. Ordre du jour 0m23: Introduction 7m26: Présentation du livre Change by Design 11m30: Le processus du Design Thinking 39m02: Annie Gauthier échange avec nous 45m46: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

Pour beaucoup de gens, l'organisation peut être l'ennemi de la spontanéité, de la créativité et de la liberté. Quand nous sommes organisés, nous sommes restreints par un plan déjà défini. Pendant longtemps, j'ai cru cela également. Ça explique peut-être pourquoi le thème de l'organisation a été aussi peu traité depuis le début du projet des Ambitieux. Mais j'ai eu une révélation qui a changé ma vie et qui m'a amené à vouloir me réconcilier avec la notion d'organisation. Selon le livre Getting Things Done, l'organisation, la structure, la clarté permettent de libérer l'esprit et de réduire notre stress de manière considérable. Enfin, tu arrêtes de te sentir coupable constamment de ne pas travailler sur les bonnes priorités et ne pas respecter tes engagements. Après cet épisode, tu vas arrêter de dire que tu n'as pas le temps. Tu vas plutôt dire que tu n'as pas clarifié ce que tu fais. Puis, un esprit libre est un esprit beaucoup plus créatif. C'est une méthode qui se conjugue bien avec l'idée du Flow que je traite dans l'épisode 67 ou le Deep Work (épisode 13). Ce n'est pas juste théorique. Les principes du livre, j'ai commencé à les appliquer dans ma propre vie et je vois déjà des résultats! Ordre du jour 0m23: Introduction 12m20: Présentation du livre Getting Things Dones 14m36: La méthode Getting Things Dones en 5 étapes 30m45: Les grands principes derrière la méthode 42m31: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

“Prendre une veste” signifie se faire rejeter par l’autre ou dit autrement devoir essuyer un échec. Aux yeux d’un grand nombre de gens, l’échec est la pire chose qui peut nous arriver dans la vie. Nous devons tout faire pour éviter cet échec traumatisant. L’échec fait peur et cette peur de l’échec devient souvent plus redoutable que l’échec en soi. La peur d’échouer nous amène à éviter certaines actions qui pourraient apporter de grands avantages, si ça marchait et qui ne comportent pas vraiment de réels inconvénients, si ça ne marchait pas. Dans cet épisode, nous explorons une théorie que nous pourrions vraiment qualifier de contre-intuitif. Plutôt que de chercher les succès assurés, nous en venons à se valoriser d’essuyer des échecs sur une base régulière. Si nous échouons souvent, c’est que nous avons l’audace de tenter des défis ambitieux. Cette démarche devient un jeu avec nous-mêmes où nous tentons toute sorte d’expériences inconfortables. Bien entendu, des conditions s’appliquent pour pouvoir échouer de manière constructive. Dans cet épisode, je reçois Annabelle Roberts qui est à l’origine de ce livre unique qui sait défendre une cause profonde sous le couvert de l’humour. Dans mes réflexions personnelles, je raconte mes expériences personnelles qui pourraient s’avérer similaires à ce que propose Annabelle dans son livre. Je décris la fois où Janette Bertrand m’a remis à ma place! Ordre du jour 0m23: Introduction 19m07: Présentation du livre La théorie de la veste 25m07: Théorie de la veste dans les grandes lignes 41m33: Les conseils de Annabelle Roberts 48m28: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode

Si tu souhaites vivre dans un monde meilleur comme moi, tu seras probablement d'accord que ça doit penser par des organisations plus saines. Toutefois, il y a bien des raisons d'être cynique quand nous constatons comment certaines organisations sont mal gérées et axées uniquement sur la profitabilité. Dans cet épisode, nous allons oser rêver à des modèles d'organisation plus évolués, ayant un niveau de conscience plus avancé que les organisations traditionnelles. Nous allons nous baser sur le livre Reinventing Organizations qui a eu un très grand impact. L'auteur Frédéric Laloux s'est basé sur des organisations bien réelles qui ont su faire les choses autrement et qui ont pu connaître un succès non seulement sur le plan social, mais aussi sur le plan financier! Ces organisations se préoccupent de ce qui se passe à l'interne, mais aussi de l'environnement, de la collectivité autour. Pour effectuer cette réflexion, nous allons nous référer à des stades de développement pour décrire la mentalité des différentes organisations. En ma compagnie, il y a Ghislain Demers, un ami et un coach qui travaille auprès des organisations et qui a une approche bien originale pour effectuer son accompagnement soit en proposant des échanges en marchant en pleine forêt. Ghislain est celui qui m'a fait découvrir le livre Reinventing Organizations à l'époque de sa sortie. Bien entendu, pour être cohérent avec son approche, nous nous sommes enregistrés en train de marcher en forêt! Dans cet épisode, il y a un montage de cet échange où nous discutons autour de la vision de Ghislain et du livre Reinventing Organizations.  Ordre du jour 0m23: Introduction 11m09: Présentation du livre Reinventing Organizations 15m36: Les stades évolutifs des organisations 23m54: Portrait des entreprises Opale 36m40: Balade en forêt avec Ghislain Demers 52m55: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode

Pour faire de l'argent et assurer sa retraite, ça prend des stratégies d'investissement. C'est un des meilleurs moyens de s'enrichir et se permettre une plus grande liberté dans le futur. Il y a 46% de chance que l'indicateur boursier S&P 500 soit à la baisse à la fin de l'année par rapport à sa position actuelle. Ça fait peur, n'est-ce pas? Toutefois, il y a seulement 10% de chance qu'il soit à la baisse d'ici les 5 prochaines années. Donc, oui, on peut avoir confiance à la bourse, mais à condition d'être patient. La bourse est un marché complexe et adaptatif. La bourse cherche à anticiper le futur et elle est grandement influencée par les comportements imprévisibles d'un grand nombre d'êtres humains. Il y a tellement d'argent en jeu et si peu de contrôle réel sur le déroulement de ce qui va se passer. Tout est en place pour vivre un cocktail d'émotions au quotidien. Les connaissances techniques semblent importantes pour investir à la bourse. Toutefois, selon Michel Villa, conférencier et formateur boursier, le savoir-être est encore plus déterminant que le savoir. Dans cet épisode, je parle des conseils du livre de Michel Villa pour avoir la bonne attitude, les bonnes habitudes et surtout développer sa paix d'esprit. Michel sera avec nous dans cet épisode afin de nous donner son point de vue de vive voix. Pas besoin d'y connaître grand chose en investissement pour comprendre cet épisode et le livre Pile et Face. Il est surtout question d'une philosophie à adopter. Ordre du jour 0m23: Introduction 12m37: Présentation du livre Pile et Face 16m41: Portrait du monde boursier 23m58: La bonne disposition d'esprit en investissement 48m43: Michel Villa nous parle 52m47: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

Tout le monde a des blessures. Certains les cachent et même les cachent à eux-mêmes. Toutefois, les blessures laissent des traces et même si ces blessures remontent à il y a très longtemps. Les blessures peuvent prendre différentes formes et dans certains cas, il sera question de traumatisme. Dans cet épisode un peu spécial où je n'ai pas d'invité, j'ai décidé de traiter du nouveau livre (publié en mai 2021) du docteur Bruce D. Perry et Oprah Winfrey. Je ressors des pistes pour mieux comprendre les traumatismes et quelles sont les meilleures solutions pour surmonter ces blessures persistantes. Ordre du jour 0m23: Introduction 19m25: Présentation du livre What Happened to You? 24m55: Comprendre les traumatismes 43m53: Solutions face à un traumatisme 1h02m44: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

Comme pour beaucoup de gens, le réseautage a longtemps représenté ma hantise. Même si je savais que le réseautage est essentiel pour la carrière, je ne savais pas comment aborder les autres et tisser des liens significatifs. Ce que j'ai aimé de l'approche du livre Social Chemistry, c'est qu'il existe plusieurs profil de réseauteur. Pas besoin d'incarner le fameux profil du grand parleur qui interpelle un peu tout le monde. Chacun des profils comportent des forces et des revers. De plus, avec le confinement, beaucoup de gens en sont venus à croire qu'il était impossible de réseauter et de pouvoir effectuer des nouvelles rencontres. En fait, en fonction du contexte, il y a moyen de se montrer créatif. Dave Cameron, mon invité est un champion du réseautage et son secret est principalement qu'il adore rencontrer les gens. Il nous raconte comment il s'y prend pour développer des relations significatives et recréer la magie des rencontres en personne de manière virtuelle. Ordre du jour 0m23: Introduction 22m41: Présentation du livre Social Chemistry 27m31: La force du réseautage 42m42: Les 3 profils du réseauteur: Eclectique, Multiplicateur, Rassembleur 56m41: Dave Cameron donne ses conseils 1h05m50: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

Dans le milieu des affaires, la formation n'est pas toujours pris au sérieux. Selon une étude, seulement 25% des gestionnaires croient que la formation apporte un réel retour sur investissement. Il faut dire que la formation se limite souvent à l'apprentissage de notions, mais sans le souci de faire un transfert sur les activités de l'entreprise et de mesurer l'impact sur les résultats financiers. Pour cette raison, il est temps de changer notre vision à ce sujet et procéder de manière structurée et à l'aide d'une stratégie. Cet épisode propose une façon de procéder en six grandes étapes et en adoptant un langage qui devrait résonner auprès des gens d'affaires. De plus, Cyril Vulgarides, président de l'entreprise Technologia se joint à moi. Depuis 1996, Technologia se spécialise dans la formation en entreprise. Ordre du jour 0m23: Introduction 16m19: Présentation du livre The Six Disciplines of Breakthrough Learning 21m04: 6 disciplines pour la formation en entreprise 45m19: Cyril Vulgarides nous parle 53m17: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.

Pas facile de nous réinventer, car quitter le connu pour aller vers de l'inconnu comporte plusieurs risques. D'abord, nous faisons le deuil de certains acquis en devant mettre de côté des compétences déjà reconnues. Puis, nous devons trouver la voie qui nous ressemble et pour y parvenir, accepter de vivre différentes expériences sans aucune garantie de résultats. Toutefois, oser nous réinventer fait rêver. C'est une occasion de découvrir en nous des facettes que nous ignorions. Pour y parvenir, ça demande d'avoir une conception élargie de la carrière, puis de développer un état d'esprit qui facilite ce type de démarche. Dans cet épisode traitant du livre Mindshift, nous verrons ensemble comment y parvenir. Il sera question aussi de la science de l'apprentissage. Pour nous réinventer, une des clés importantes est de savoir nous développer en continu. En faisant l'acquisition de nouvelles compétences, nous disposons d'une panoplie de nouvelles options et mettre de les combiner entre elles. Nous ferons référence à la formule des MOOC (Massive Open Online Courses).  Cet épisode est spécial, car il s'avère en grande partie un échange avec mon invitée et amie Catherine Bédard. Pour parler de réinvention, rien de mieux que de réinventer la formule du balado des Ambitieux! Ordre du jour 0m23: Introduction 17m12: Présentation du livre Mindshift 38m54: Changement de carrière catégorique 1h10m06: Recadrer nos croyances 1h20m41: La science de l'apprentissage 1h39m53: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.