Zwiebelschälen bis zum Kern

In dieser Episode sprechen Fabian und Lars über zwei Seiten moderner Organisationspraxis:Zum einen über das diesjährige Future Leadership Alumni-Treffen und was es mit der Freiwilligen Feuerwehr Hamburg-Winterhude auf sich hat. Zum anderen geht es um ein verdecktes Innovationsprojekt in einem Konzern, das jenseits formaler Strukturen erfolgreich wurde. Und zum Schluss gibt es noch einen kleinen, aber wirkungsvollen Arbeitsorganisations-Hack aus dem intrinsify-Team.Inhalte dieser Episode:• 00:30 – Check-In: Was würdest du gerne noch lernen – und warum? • 02:25 – Blick in die Küche: Rückblick auf das Future Leadership Alumni-Treffen in Hamburg• 08:40 – Frühlingszwiebel: Was Unternehmen von der Freiwilligen Feuerwehr lernen können• Ein „U-Boot“-Projekt im Konzern – und was es über Führung jenseits der Regeln verrät• 33:55 – Zwiebelschäler: Ein einfacher Hack – wie ein fester Teamtag mehr Ruhe in die Woche bringtWer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Ideen einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe aktiv zu werden. Dort tauschen sich über 20.000 Mitglieder zu moderner Organisationsentwicklung aus – Lars und Fabian freuen sich auf euren Input!Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/4adYk143HkEDu hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken an team@intrinsify.de

In dieser Folge geht es um die Entwicklung eines KI-gestützten Tools zur Konfliktlösung in Organisationen. Die Gastgeber diskutieren systemtheoretische Konzepte und räumen mit verbreiteten Missverständnissen auf. Zudem reflektieren sie über Führungskompetenzen und die Wichtigkeit von Feedback in Teams. Ein innovativer Tipp führt zu einer App, die personalisierte Soundscapes zur Verbesserung von Konzentration und Entspannung bietet. Die Verbindung von Technologie und menschlicher Kommunikation steht dabei im Fokus.

In dieser Folge geht es um die Kunst der Selbstvermarktung. Lars teilt Anekdoten seiner Bühnenerfahrungen und erklärt, warum Gelassenheit wichtig ist. Fabian gibt spannende Einblicke vom OMR-Festival und spricht über aktuelle Trends. Die beiden analysieren Denkfehler bei der Eigenvermarktung. Außerdem wird die Initiative 'Live Teach Us' vorgestellt, bei der Menschen ihr Wissen an Schulen weitergeben. Zu guter Letzt wird diskutiert, wie man in einem überfüllten Markt sichtbar bleibt, ohne sich von Ängsten leiten zu lassen.

Fabian und Mark tauchen in das innovative Beratungsformat der Kulturschmiede ein. Sie diskutieren, wie kulturelle Veränderungen in Organisationen ohne Pseudolösungen gefördert werden können. Ein wichtiges Thema ist der Denkfehler zwischen Mensch und Struktur, der oft zu Missverständnissen führt. Zudem geben sie persönliche Hacks gegen Kater zum Besten, angeleitet von einem vielversprechenden Anti-Kater-Mittel. Kreative Ideen und Diskussionen über persönliche Erfahrungen runden das Gespräch ab.

In dieser Folge wird über die Herausforderungen bei der Gestaltung von Honoraren in der Beratung diskutiert. Ein zentrales Thema ist der Paternalismus in Unternehmen, der trotz guter Absichten oft die Innovation hemmt. Die Sprecher teilen ihre Morgenrituale und reflektieren über digitale Entgiftung. Außerdem wird die Unternehmenskultur im Homeoffice unter die Lupe genommen. Zum Abschluss gibt es einen musikalischen Tipp von der energiegeladenen Funkband Wolfpack, die mit ihrem Hit 'Dean Town' begeistert.

In dieser Folge werden die tiefen Einsichten über Konferenzen und deren Einfluss auf Ideen behandelt. Der Sprecher reflektiert über den Tod und dessen kulturelle Perspektiven. Außerdem wird die Bedeutung der Transformationskonferenz in Heidelberg hervorgehoben und wie sie Veränderungen in Organisationen anstoßen kann. Einblicke in kreative Konferenzgestaltung und die Balance zwischen verschiedenen Formaten geben wertvolle Impulse. Zudem wird das unternehmerische Denken und die persönliche Reise zur Selbstverwirklichung diskutiert.

Lars Vollmer, Unternehmer und Mitgründer von intrinsify, teilt seine Erfahrungen zum Thema Verhandlungen in der modernen Arbeitswelt. Er spricht über den Einfluss persönlicher Kindheitserinnerungen auf finanzielle Entscheidungen und Strategien zur Kundenakquise. Lars erläutert, wie man auf Augenhöhe verhandelt und das Vertrauen stärken kann. Außerdem wird diskutiert, wie Unsicherheit in Verhandlungssituationen bewältigt werden kann. Musikalische Einflüsse, insbesondere ein Depeche Mode Song, runden die Reflexion ab.

Fabian spricht mit Mark aus der Future Leadership Masterclass und beleuchtet den neuen Fokus auf Strategieberatung. Sie diskutieren, wie sich Konflikte in Organisationen klug moderieren lassen und welche Fähigkeiten nötig sind, um von Konfrontation zu gemeinsamer Lösung zu wechseln. Es wird auch die wachsende Bedeutung strategischer Entscheidungen in Unternehmen thematisiert, während praktische Tipps zur Entschärfung von Spannungen gegeben werden. Zum Schluss gibt es einen App-Tipp gegen Smartphone-Ablenkung.

In dieser besonderen Jubiläumsfolge blicken die Moderatoren humorvoll auf ihre gemeinsamen Erlebnisse und Lieblingsfolgen zurück. Sie nehmen an einem interaktiven Frage-Antwort-Spiel teil, das ihre Präferenzen und persönlichen Anekdoten erkundet. Es gibt amüsante Diskussionen über Essensgewohnheiten, Musikgeschmack und die Herausforderungen von Selbstorganisation. Überraschende Einblicke in ihre Denkweisen und Erfahrungen im Schreibprozess sorgen für spannende Gespräche. Außerdem reflektieren sie über Krisen und zukünftige Perspektiven im Beratungsmarkt.

In dieser Folge sprechen Fabian und Mark zum einen über die Markenarbeit von intrinsify. Mark reflektiert seinen eigenen Weg in der Markenführung, die "Freiheit, sein Lied zu singen" und warum es so wertvoll ist, die richtigen Kunden anzuziehen. Zum anderen hat Mark ein Interview aus dem High Performance-Podcast mit einem Mechaniker des Formel 1 Fahrers Max Verstappen mitgebracht, um mit Fabian über die externe Bewertung von Kommunikations- und Führungsstilen zu sprechen. Kann man Kommunikation überhaupt moralisch bewerten oder ist nicht die Wirkung bzw. der Erfolg entscheidend?Themen dieser Episode00:01:20 – Check-In: Über welche Kleinigkeit kannst du dich immer wieder freuen?00:03:55 – Der Blick in die Küche: Haubis, Markenführung und was es heißt, sein eigenes Lied zu spielen.00:23:05 – Frühlingszwiebel: Max Verstappen und der richtige Kommunikationsstil. Inspiriert von dieser Episode mit dem Mechaniker Calum Nicholas: https://www.youtube.com/watch?v=f9la3JR1sh8Wer über diese Episode weiterdiskutieren oder eigene Ideen einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe aktiv mitzudiskutieren. Über 20.000 Mitglieder tauschen sich dort bereits zu modernen Organisationsentwicklungen aus – Fabian und Mark freuen sich auf eure Fragen und Anregungen.Schaue Dir hier das YouTube Video an: https://youtu.be/M-QbU4dVJBcDu hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche unsere LinkedIn-Gruppe „Future Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/intrinsify sorgt für mehr echte Arbeit und weniger sinnlose Beschäftigung.Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify Magazin: https://intrinsify.de/Folge intrinsify auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/intrinsify.me/Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/Lars Vollmer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/Fabian Raabe auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken an team@intrinsify.de