Panser l'entreprise

Aujourd’hui j’enfile mes gants de boxe … Prête à monter sur un ring avec un adversaire meilleur que moi. Pourquoi ai-je choisi de prendre le risque de prendre un adversaire meilleur que moi ? Parce qu’en boxe, c’est la meilleure façon d'apprendre Et d’après moi, c’est la même chose en affaires, il ne faut pas avoir peur de s’entourer de personnes meilleures que soi ! C’est pourquoi, j’ai invité dans mon podcast Christian Genest. Ce multi entrepreneur a accepté mon invitation à monter sur le ring pour me partager ses meilleures tactiques pour apprendre à encaisser les coups et à rester debout. Nous avons parlé résilience, leadership, hyperconnexion et liberté ! Et vous, êtes-vous prêts à enfiler vos gants de boxe ? ------------------------------------------------------------------------------------------ Ce que Christian veut vous faire découvrir : 👉Le podcast Dare to Lead de Brené Brown --------------------------------------------------------- Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr

‘’ Si tu veux, tu peux’’, voilà l’une des phrases que mes parents n’ont pas cessé de me dire. Je dois l’avouer quand j’étais plus jeune, j’étais persuadée que si je donnais tout, que je si je bossais énormément, que j’étais courageuse, j'obtiendrais tout ce que je voudrais. Hé oui, j’ai travaillé fort… Pourquoi est-ce que je n’obtiendrai pas ce que je veux ?  Sauf que ce que je ne savais pas à ce moment-là, c’est que la réalité est plus compliquée que cela. J’ai compris que le talent et la motivation peuvent nous mener loin, mais ce n'est souvent pas suffisant. Hé oui, pour arriver à réaliser nos objectifs, sur notre chemin on a surement rencontrer celle qu’on va nommer :  la chance ! Car oui, le travail acharné et le courage ne sont pas suffisants pour réussir !    Beaucoup de personnes à qui j’en parle ne sont pas toujours d’accord avec cette idée, et peut-être même vous qui m’écoutez… C’est possible que vous vous sentiez offensé si je vous dis que la chance à jouer un grand rôle dans votre succès. Mais n'arrêtez pas de suite le podcast, en étant vexé ^^.  Je comprends qu’au premier abord ça puisse vous frustrer mais je vous assure qu’à la fin de ce podcast vous le serez beaucoup moins 🙂     ---------------------------------------------------------   Les liens   Castilla, E. J. (2008). « Gender, race, and meritocracy in Organizational careers ». American Journal of Sociology, 113(6), pp. 1479-1526 : http://web.mit.edu/ecastill/www/publications/Gender, Race, and Meritocracy (Castilla AJS May 2008).pdf   https://www.asanet.org/sites/default/files/attach/journals/apr18asrfeature.pdf   https://implicit.harvard.edu/implicit/education.html     --------------------------------------------------------- Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr

Se réveiller le matin et voir le monde subir des bouleversements majeurs. Est-ce cela qui redéfinit ce dont on a besoin, ce qu’on attend de nos carrières ? Franchement, je ne sais pas … Par contre, ce que je sais c’est que la question du sens du travail est très personnelle. De mon côté, j’aime me remettre en question et me demander si le travail que je fais est en accord avec mes valeurs. C’est ce que fait aussi Baptiste Hamain, co-fondateur de Fizzer et de Juliette, entrepreneur passionné qui se lève chaque matin avec cette volonté de créer des entreprises à impact qui porteront le changement de demain. Ce qui m’a intéressé avec Baptiste c’est : - de comprendre son envie de vouloir changer les choses, - sa capacité à travailler en couple pour aller toujours plus loin - sa volonté de co-gérer une entreprise 100% en télétravail Et si je devais ne retenir qu’une seule chose de notre échange, c’est que si on veut changer les choses, ça passe aussi par le plaisir ! Et vous qu’en pensez-vous ? ------------------------------------------------------------------------------------------ Ce que Baptiste veut vous faire découvrir : 👉Le livre Miracle Morning de Hel Elrod ------------------------------------------------------------------------------------------ Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr

'' Inconsciemment, certains recruteurs allouent moins de temps de parole à des candidates qu’à des candidats alors qu’eux même sont persuadés de ne pas discriminer sur la base du genre ! ‘’ Mais comment est-ce possible ? Comment peut-on avoir des comportements discriminants sur le lieu de travail sans même le vouloir ? Tout simplement à cause de notre environnement ! Eh oui, j’ai appris grâce à Nolwenn, docteure en psychologie, que nous ne prenons pas nos décisions en toute liberté. Notre environnement a un tel pouvoir sur nous, que même quand on n’a pas la volonté d’être discriminant on peut l’être juste parce que les normes dans lesquelles on baigne nous y poussent. Mais ce n’est pas la seule chose que j’ai appris grâce à Nolwenn. Elle m’a aussi expliqué : 👉 Comment la psychologie peut aider les entreprises. 👉 Comment fait-on pour limiter l’impact de nos biais cognitifs. 👉 Comment les méthodes scientifiques peuvent améliorer l'environnement de travail. 👉 Quels sont les besoins fondamentaux des salariés. Bref, j’ai bombardé Nolwenn de questions pour en apprendre le plus possible sur ce que la psychologie du travail peut dévoiler. Vous trouverez tous ses conseils dans le podcast (lien en commentaire). Prenez des notes ! Moments enrichissants garanties 😊 ------------------------------------------------------------------------------------------ Ce que Nolwenn veut vous faire découvrir : 👉Les vidéos de Defekator www.youtube.com/channel/UCU0FhLr6fr7U9GOn6OiQHpQ 👉Pour lire les articles de Nolwenn et de son associé, c'est par ici : www.pseeko.com/blog-1 ------------------------------------------------------------------------------------------ Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr

Les dossiers en cours, les nouveaux projets, les petites altercations avec certains collègues ou encore les réunions à venir, ça en fait des sujets à penser ! Des sujets qui parfois nous empêchent de décrocher du boulot. Mais alors comment faire pour pouvoir complètement déconnecter, pour décrocher et bien se reposer ? Dans ce nouvel épisode, je vais vous aider à faire en sorte que votre cerveau passe du mode boulot au mode repos. --------------------------------------------------------- Les liens Comme d’habitude voici les liens qui vous permettront d’aller plus loin sur le sujet : buffer.com/state-of-remote-work-2019 guilfordjournals.com/doi/pdf/10.152…2018.37.10.751 🎼Et voici la petite musique pour réaliser vos exercices : www.youtube.com/watch?v=DWcJFNfaw…hannel=ChilledCow --------------------------------------------------------- Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr

Si vous vous demandez "et pourquoi est-ce que ça intéresserait les gens ce que je raconte ?" ou "de toute façon je n'ai rien à dire" vous n'êtes pas seul.e !   Comme toi qui est en train de me lire, je n'ai pas toujours eu confiance en moi😰. Alors, le jour où Kevin Salomon m’a proposé d’être formatrice pour Linkedin Learning, je pensais que c’était une erreur. J’étais tellement persuadée que je n'avais pas les compétences pour le faire que j’ai presque saboté l’entretien en ne m’y préparant pas.   🤬 Vous savez ce fameux syndrome de l’imposteur …   Mais Kevin fait partie de ces personnes qui veulent aider et qui savent détecter l’envie d’aller plus loin.  Comme il le dit, parfois, il suffit d’une impulsion pour avoir envie de décrocher la lune🤘. Et c’est ce qu’il a voulu vous transmettre dans ce podcast.    👉 Comme c’est la période de noël, j’ai voulu vous faire un épisode un peu différent, un épisode où on va surtout parler du fait d’aller de l’avant , d’OSER ! Alors, je dédie ce podcast à toutes ces personnes qui ont envie d’aller de l’avant mais pour qui c’est parfois difficile.    Etes-vous prêt à oser 🤩 ?    P.S : pour le deuxième entretien, je me suis quand même préparée ^^  PS 2 : Faites le premier pas, ça vous donnera envie de faire le deuxième 😉   ------------------------------------------------------------------------------------------ Je vous partage aussi la découverte de Kevin : Boostez votre mémoire: Mémorisez l'impossible en vous ... Livre de Jean-Yves Ponce   ------------------------------------------------------------------------------------------ Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr

🎧 ‘’L’impact qu’on laisse, c’est ça qui me donne envie de me lever le matin ‘’. Je ne sais pas vous, mais de mon côté je me suis posée cette question, il n’y a pas très longtemps : quel impact ai-je envie de laisser ? Comment est-ce que je peux impacter mon environnement ? Est-ce prétentieux de vouloir laisser un impact sur le monde ou est-ce un moteur pour aider ceux qui nous entourent ? Cette question, Vincent Mussard, cofondateur de coach me happy se l’est posée. Et c’est pour cette raison qu'il a eu envie de créer une société qui agisse sur les fondamentaux du bien-être en entreprise pour faire de celle-ci un lieu où il fait bon travailler. 👉Mais comment peut-on le faire ? Est-ce réellement en faisant de la qualité de vie au travail un pilier central de son entreprise ? 👉Est-ce en améliorant son propre bien être sur le lieu de travail ? Est-ce d’ailleurs possible ? 👉 Et enfin, quand il n’y a aucune possibilité d’être bien dans son travail, lorsqu’on est face à un manager toxique par exemple, comment s’en sortir ? C’est avec toutes ces questions, et toujours mon micro en main que je suis partie à la récolte de solutions avec Vincent Mussard. 👀Et vous, quel impact souhaitez-vous laisser ?   ------------------------------------------------------------------------------------------ Je vous partage aussi la découverte de Vincent  : La fabrique du consommateur: Une histoire de la société marchande Livre d'Anthony Galluzzo   Et voici aussi l'article de Vincent sur lequel on a échangé pendant l'épisode : https://www.linkedin.com/pulse/se-taire-louvrir-ou-partir-vincent-mussard --------------------------------------------------------- Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr

Serait-ce de ma faute? Qu’ai-je fait pour en arriver là? Pourquoi moi ? 👉 Ces questions, c’est 1 femme sur 3 qui se les posent. Pourquoi ? Parce qu’elles se font harceler sexuellement sur leur lieu de travail 😡🤬 Ce qui veut dire que si t’as une mère, une soeur ou une compagne, statistiquement il y en a une des trois qui subit du harcèlement sexuel. Alors, c’est plus difficile de trouver des chiffres sur les hommes, mais eux aussi sont touchés. Et là je n'ai parlé que du harcèlement sexuel, mais il existe aussi d’autres formes de harcèlement sur le lieu de travail🥵. Et c’est parce que c’est un sujet qui est encore trop présent dans nos milieux de travail qui me semblait important d’en parler. 🎤 Dans ce podcast, je vais vous transmettre les clefs pour comprendre: 👀 À quel moment on rentre dans du harcèlement ? 🤷‍♂️ Qu’est-ce qu’on peut faire lorsqu’on en est victime, vers qui on peut se tourner ? 🛠 Et enfin quel est le rôle de l’entreprise, des actions qu’elle peut mener pour que le lieu de travail soit un lieu sécuritaire et sain pour tous ? J'espère que l'épisode que vous plaira, n'hésitez pas à mettre vos avis et vos commentaires 🙂 Bonne écoute ! 👂 --------------------------------------------------------- Les liens : Et comme d’habitude voici les liens qui vous permettront d’aller plus loin sur le sujet :   https://osha.europa.eu/en/publications/reports/violence-harassment-TERO09010ENC#3_prevalence_of_work-related_violence https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/prevention-resolution-harcelement/harcelement-outil-service-employes.html Vézina M, Dussault J. Au-delà de la relation « bourreau-victime » dans l’analyse d’une situation de harcèlement psychologique au travail. PISTES. 2005;7(3). Baillien E, De Witte H. The relationship between the occurrence of conflicts in the work unit, the conflict management styles in the work unit and workplace bullying. Psychol Belg. 2009;49(4):207–226.   https://www.inspq.qc.ca/risques-psychosociaux-du-travail-et-promotion-de-la-sante-des-travailleursl/harcelement-psychologique-au-travail Marie-France Hirigoyen, « Le harcèlement moral », ed. Pocket, p. 70 https://www.youtube.com/watch?v=b58mzz7mQpg   --------------------------------------------------------- Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr    

Où est Charlie ? Parfois lorsqu’on est recruteur trouver la bonne personne, c’est comme chercher ‘’où est Charlie?’’. Mais est-ce qu’on ne le trouve pas, car on n’a pas la bonne méthode ? Est-ce parce qu’il n’existe pas ? Ou est-ce parce qu’on ne sait pas où regarder ? 🧐 Pour répondre à toutes ces questions, j’ai fait appel à Hélène Ly. Hélène, est une spécialiste du recrutement dans l’IT. Et vous allez voir, elle donne énormément de conseils pratiques pour mieux recruter et trouver notre Charlie ^^. Que ça soit pour rédiger une annonce, échanger avec le candidat et même pour faire attention à nos stéréotypes, nos biais et nos préjugés, bref elle nous dévoile tout ! Et ne vous en faites pas, vous n’avez pas besoin d’être recruteur pour écouter cet épisode. Car qu’importe votre métier vous serez peut-être amené un jour à devoir recruter une personne pour votre équipe. Eh oui, malgré ce qu’on pourrait penser, recruter n’appartient pas qu’aux recruteurs. En tout cas, je suis sûre que dans ce nouvel épisode du podcast, vous allez apprendre pleins de choses et j’espère que vous allez prendre autant de plaisir à l’écouter que j’ai eu à le réaliser. Et vous allez voir avec Hélène on rigole beaucoup, allez bonne écoute ! 👂 ------------------------------------------------------------------------------------------ Je vous partage aussi la découverte qu’Hélène vous invite à regarder : Le reportage Social dilemma et  le livre Vous allez commettre une terrible erreur d'Olivier Sibony ------------------------------------------------------------------------------------------ Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/ Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr

🧐 Vous êtes vous déjà demandé si votre lieu de travail était sécuritaire ?    Je vous avouerai que de mon côté jamais🙈.    Il y a encore quelques années je pensais que la santé et la sécurité au travail, c’était surtout pour les industriels, ceux qui devaient manipuler des produits dangereux, qui devaient porter des charges très lourdes ou encore travailler en hauteur.    💡 Aujourd’hui, j’ai la conviction que la santé et la sécurité au travail nous concerne tous et va bien au-delà de la ‘’simple’’ mise en conformité pour aller à la rencontre de l’humain. C’est pourquoi, j’ai décidé de rejoindre le groupe Perrier et j’en ai profité pour m’entretenir avec son fondateur : Gérald Perrier. Ensemble nous avons abordé les sujets autour :    👉du leadership dans l’action,  👉de l’impact de la culture d’entreprise sur la santé et la sécurité des salariés,  👉de la façon dont on repère  les sources de dangers qui affectent la santé et l’intégrité physique etc.    Et en bonus, il m’a même donné ses stratégies pour faire face au stress mais je ne vous en dis pas plus et je vous laisse être embarqué dans cette belle histoire avec ce grand monsieur rempli d’inspiration !   ---------------------------------------------------------   Je vous partage aussi les livres que vous conseille Gérald :    - Steven Covey : La priorité aux priorités  - Sidney Dekker : Safety Differently: Human Factors for a New Era     ---------------------------------------------------------   Musique utilisée pour l'intro et la conclusion : Glitter Blast par Kevin MacLeod (incompetech.com) Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0 creativecommons.org/licenses/by/3.0/   Musique utilisée entre les parties : Titre: Guazu Auteur: Guazu Source: shikashika.bandcamp.com/album/guaz Licence: creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/deed.fr