Tobias Teichen – Leadership Podcast

Heromaker wissen eines: Beim Leiten geht es nicht um dich! Denn als Leiter bist du nicht der Held, du machst Helden! Doch wie geht das? Wie entfalte ich das Heldenpotential der anderen? Finde heraus, was dein Auftrag ist und wie du als Heromaker ein Erbe hinterlässt, das deine Lebensspanne überdauert!

Die Welt steht Kopf und aktuell scheint alles aus dem Ruder zu laufen. Ängste kommen auf, rauben Schlaf und Perspektive. Doch was bedeutet das für dich als Leader? Wie kannst du deine Leute durch unsichere Zeiten navigieren und ihnen Hoffnung und Halt geben? Hole dir Perspektive, die dich und deine Leute durch Zeiten wie diese tragen kann!

Die Welt steht Kopf und aktuell scheint alles aus dem Ruder zu laufen. Ängste kommen auf, rauben Schlaf und Perspektive. Doch was bedeutet das für dich als Leader? Wie kannst du deine Leute durch unsichere Zeiten navigieren und ihnen Hoffnung und Halt geben? Hole dir eine Perspektive, die dich und deine Leute durch Zeiten wie diese trägt!

Die Welt steht Kopf und aktuell scheint alles aus dem Ruder zu laufen. Ängste kommen auf, rauben Schlaf und Perspektive. Doch was bedeutet das für dich als Leader? Wie kannst du deine Leute durch unsichere Zeiten navigieren und ihnen Hoffnung und Halt geben? Hole dir eine Perspektive, die dich und deine Leute durch Zeiten wie diese trägt!

Die Rolle der Sexualität in der Führung wird klar herausgestellt. Ungesunde sexuelle Praktiken können ernsthafte Auswirkungen auf Karriere und Umfeld haben. Disziplin und ethisches Verhalten sind entscheidend, um Versuchungen zu widerstehen. Es werden effektive Strategien vorgeschlagen, um sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Leben erfolgreich zu sein. Dabei wird auch die Bedeutung einer unterstützenden Gemeinschaft hervorgehoben.

In dieser Diskussion werden die heiklen Themen Geld, Sex und Stolz beleuchtet, die jeder Führungskraft im Weg stehen können. Es wird gefragt, wie viel Geld nötig wäre, um jemanden zu kaufen. Zudem wird erörtert, wie man verantwortungsvoll mit Geld umgeht, um nicht zu stolpern. Großzügigkeit und die Auswirkungen finanzieller Entscheidungen auf die Unabhängigkeit von Führungskräften stehen im Fokus. Eine spannende Auseinandersetzung mit Themen, über die oft geschwiegen wird.

Geld kann für Führungskräfte eine große Herausforderung darstellen. Es wird diskutiert, wie Geld persönliche Werte und Verantwortungen beeinflusst. Offenheit über Finanzen ist entscheidend, um nicht in Stolperfallen zu geraten. Der Fokus liegt auf der Schaffung einer Kultur der Großzügigkeit, besonders in der Kirche. Zudem wird die Frage aufgeworfen, wie viel Geld nötig wäre, um Grundwerte zu kompromittieren. Ein aufschlussreicher Blick auf ein oft tabuisiertes Thema!

Jens Koslowski, Leiter bei Leadership Education, spricht über Stolz, einen der drei Stolpersteine für erfolgreiche Führungskräfte. Er ermutigt, sich kritisch zu reflektieren und zeigt auf, wie wichtig konstruktives Feedback für das Selbstwertgefühl ist. Koslowski erklärt, wie biblische Prinzipien eine positive Kultur in Unternehmen und Kirchen fördern können. Zudem geht er auf die Auswirkungen von Führungsfehlern auf die Mitarbeitenden ein und gibt wertvolle Einblicke in den Umgang mit Konflikten, wobei Demut und Respekt im Mittelpunkt stehen.

Stolz kann ein gefährlicher Stolperstein für Führungskräfte sein. Selbstreflexion und Empathie sind entscheidend, um ein positives Feedback-Klima zu schaffen. Die Verantwortung der Leiterschaft erfordert Geduld und die Fähigkeit, gemeinsam mit dem Team an Zielen zu arbeiten. Verletzter Stolz kann das Verhalten von Führungskräften negativ beeinflussen. Es wird betont, dass Demut und ehrliches Feedback essenziell für eine gesunde Führungskultur sind. Die Gemeinschaft sollte über das individuelle Ego gestellt werden.

Krisen werden kommen, die Frage ist nur wann! - So die unerbittliche Wahrheit über jede Art von Krise! Doch welche Schlüssel kannst du nutzen, um deine Leute sicher durch stürmische Zeiten zu navigieren? Wie kann die Zerstörungswucht einer Krise zur Stärkung für deine Group, dein Unternehmen oder deine Kirche werden?