HR Podcast

Omdat het middelgrote IT-bedrijf Seeburger snel aan het groeien was, wilde het de HR-processen standaardiseren en digitaliseren en een wereldwijd HR IT-platform implementeren. Daarvoor riepen ze de hulp in van implementatiepartner Pentos. Patrick Frauenheim, Head of Business Application Management bij Seeburger vertelt hoe ze het HR-beleid naar een volgend niveau brengen en Andreas Riemann, Business Development Manager bij Pentos hoe zij ondersteuning bieden bij het verbeteren van de dagelijkse werkzaamheden van managers en medewerkers. Dit is een nieuwe – Engelstalige - aflevering in een serie podcasts over de digitale HR-transformatie in samenwerking met SAP.

In aflevering 103 van de HR Podcast zijn Rob Lammers, wereldwijd eindverantwoordelijk voor HR bij chipfabrikant Ampleon en Warsha Sewnarain-Tahloe, werkzaam bij implementatiepartner Flexso for People te gast. Zij hebben het samen met hosts Ruud Coumans en Toine Al over de implementatie van een global en schaalbaar HRIT-systeem. Door te digitaliseren en automatiseren kun je kostbare HR-tijd vrijspelen   Het belangrijkste doel van Ampleon was om HR meer ‘human’ te maken. Ofwel dat HR-professionals minder tijd kwijt moesten zijn aan repeterende, saaie taken. Zodat ze meer tijd over zouden houden voor taken die ook echt waarde toevoegen zoals het ondersteunen van leiders, talentontwikkeling en leren en ontwikkelen. Rob en Warsha vertellen hoe het nieuwe HRM-systeem van SAP SuccessFactors, hierbij helpt. Ook komen de belangrijkste uitdagingen voor de chipfabrikant voorbij en hoe ze die terugzien op de HR-agenda. Tot slot geven ze tips voor organisaties die meer data driven willen gaan werken.

De vraag die je volgens Gabriël Anthonio jezelf zou kunnen stellen: ben ik een beetje een aardige leider? Zou ik mezelf aannemen als er vandaag een vacature is op het project ‘Mijn eigen leven’? 'Het begint ermee dat je leert uitzoomen' Voor aflevering 102 van de HR Podcast spraken Toine Al en Ruud Coumans met Gabriël Anthonio, bijzonder hoogleraar Leiderschap, Organisaties en Duurzaamheid aan de Rijksuniversiteit Groningen en associate partner bij de Galan Groep. Hij is auteur van bestsellers als Het Zwitsers zakmes van de leider en Stilstaan bij persoonlijk leiderschap. Gabriel Anthonio is tevens een van de docenten van de Collegereeks Cultuurverandering en gedrag van HR Academy in samenwerking met TIAS School for Business and Society. Tijdens zijn college over de rol van leiders in cultuurverandering legt hij uit waarom de mate van positieve impact die een leider heeft op cultuurverandering alles te maken heeft met de kwaliteit van het contact dat de leider heeft met de medewerkers. Aan de hand van theorie en praktijk doen de deelnemers inspiratie en inzichten op die behulpzaam zijn bij hun leiderschap en cultuurverandering. Zodat ze er direct en met plezier mee aan de slag kunnen.

In aflevering 101 van de HR Podcast hebben we twee gasten: Fred van Wees, Director HR Services & Total Rewards bij sportkledingbedrijf ASICS EMEA en Anne van Vugt, Accountmanager en SAP SuccessFactors Consultant bij implementatiepartner HuRis. 'In de voorbereiding veel tijd investeren, dat betaalt zich later dubbel en dwars terug' Anne en Fred vertellen over de implementatie van een nieuw HR-softwarepakket dat volgens hen maar voor een klein deel een technologieproject is. De adoptie van een systeem en het stroomlijnen van de HR-processen zijn in zo’n traject minstens zo belangrijk. Verder gaat Fred dieper in op de belangrijkste HR-uitdagingen van ASICS en welke kansen digitalisering hierbij biedt. Ook zoomen we in op de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), wat dit voor organisaties betekent en welke rol digitalisering hierbij kan spelen. En tot slot staan we stil bij het belang van een goede datahuishouding.

Roland Grootenboer, HR-expert en auteur van 'Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest', deelt zijn expertise uit zijn tijd bij Blendle en Google. Hij bespreekt hoe je talent kunt behouden en de impact van kunstmatige intelligentie in HR. Daarnaast duikt hij in het probleem van burn-outs onder jongeren en de noodzaak voor een cultuurverandering. Verdiep je in de toekomst van HR, de betekenis van diversiteit en het belang van eerlijke communicatie in salarisbesprekingen. Een waardevolle blik op de HR-wereld!

In deze aflevering van de HR Podcast is Harold Vreeburg, Directeur HR Croonwolter&dros te gast. Hij spreekt met Toine Al en Ruud Coumans over de ontwikkeling en transformatie van de onderneming om deze fit te maken voor de toekomst. Hierbij ligt voor Harold de nadruk op de mens, effectieve teams, cultuur en leiderschapsontwikkeling. 'Het contact tussen mensen levert uiteindelijk de beste prestaties is mijn stellige overtuiging'

Bij het van oorsprong Nederlands bedrijf Bugaboo zijn ze trots op hun creativiteit, diversiteit en culturele inclusie. Ook vindt het bedrijf duurzaamheid zeer belangrijk. Wat betekent dit voor de HR-uitdagingen bij Bugaboo en hoe kun je vanuit de HR-rol specifiek het verschil maken bij het realiseren van de ambities? Zo is innovatie voor Bugaboo de navelstreng met de toekomst. Hoe zie je dat terug op de HR-agenda? We gaan het horen van Kim Inpijn, Chief People & Culture Officer.

Onboarding, nieuwe HR-systemen, het functiehuis, Strategische Personeelsplanning, performancemanagement, reorganiseren, fuseren: als je met dergelijke onderwerpen aan de slag gaat, kan dat het beste in de vorm van een HR-project. Maar vaak ontbreekt het aan een heldere en doordachte aanpak. 'Een projectmatige aanpak vanuit HR helpt om tot meer impact te komen' Daarom spreken Toine Al en Ruud Coumans in aflevering 97 van de HR Podcast met HR Project- & Programmamanager Erik Marcelis. Hij geeft antwoord op de vraag waar je rekening mee moet houden als je begint aan een HR-project. En hoe projectmatig werken HR-professionals en teams helpt om meer impact te hebben en tot betere resultaten te komen. Erik is docent van de masterclass HR-projecten succesvol sturen van HR Academy. Deze masterclass geeft je in één dag de tools om urgente HR-projecten met succes aan te pakken. Je gaat daarbij aan de slag met een actueel project dat op dit moment speelt in jouw organisatie.

Hoe kan het werk van de landelijk bekende DJ Gijs Staverman ons helpen de verschillende facetten van het leiderschap beter te doorgronden?   'Een DJ probeert mensen in beweging te brengen; dat doet een goede leider ook' In aflevering 96 van de podcast gaan Toine Al en Ruud Coumans in gesprek met radio-dj Gijs Staverman en Rick de Rijk, partner bij Gooiconsult over de DJ als leider. Stilstaan bij leiderschap kan snel abstract worden, waardoor het erg allesomvattend kan aandoen. Daarom geven Gijs en Rick er een twist aan, door de leider als DJ neer te zetten. "Je wilt mensen in beweging krijgen – zowel in de rol van dj als in de rol van de leidinggevende. Het is daarbij noodzakelijk om je leiderschap te delen, en wel op zo’m manier dat anderen zin hebben om met jou te werken."

In deze aflevering van de podcast is Arnoud Raskin te gast, sociaal ondernemer en ontwikkelaar van innovatieve leiderschapsopleidingen. 'Iedereen heeft potentieel. De vraag is alleen, is iemand empowered en wordt de juiste context geschapen?' Als oprichter van Mobile School.org combineerde Arnoud zijn passie voor onderwijs en zijn ervaring met straatkinderen in Colombia.   De Mobile School biedt straatkinderen formal & playbased onderwijs in 37 landen wereldwijd. Tevens richtte Arnoud StreetwiZe op, dat bedrijven leiderschapsopleidingen biedt. Deze zijn gebaseerd op de ervaringen die hij opdeed met straatkinderen en het sociale ondernemerschap.   Toine Al en Ruud Coumans praten met Arnoud over de lessen die leiders kunnen leren van straatkinderen. “Bij de winnaars zit een bepaalde mindset met een opportuniteitsfocus. Ze houden zich niet bezig met dingen buiten hun circle of control. Het zijn doorzetters met sterke wortels, ze weten wie ze zijn. Verder zijn ze veerkrachtig, proactief, creatief en ze kunnen met concurrentie omgaan en op een zeer effectieve manier samenwerken.”