HR Podcast

In deze aflevering van de HR Podcast duiken we in de praktische kant van de ‘S’ in ESG – de sociale component. Hoe kunnen HR-professionals deze aspecten meten, rapporteren en vooral verbeteren? Daarover spreken Toine Al en Ruud Coumans met Hinrich Slobbe, docent aan de HR Academy en specialist op het gebied van ESG-rapportage en de impact daarvan op HR. Hinrich is tevens als Associate Professor verbonden aan Business School Nederland. Hinrich gaat onder meer in op vragen als: Hoe bepaal je welke componenten voor jouw organisatie relevant zijn om je op te focussen? Tegen welke obstakels lopen organisaties in de praktijk aan bij het meten van deze sociale componenten? Je moet niet te veel willen meten Hoe voorkom je meetmoeheid? En Hoe kan HR de bevindingen rond de sociale aspecten helder rapporteren? Wil of moet jij zelf aan de slag met het meten, rapporteren en verbeteren van deze sociale componenten uit ESG in jouw organisatie? Schrijf je dan in voor de masterclass ESG/CSRD voor HR: meten, rapporteren en verbeteren van HR Academy.

In aflevering 110 van de HR Podcast is ⁠Lotte de Burlet⁠ te gast, sinds 2023 HR Director Advisory bij softwareontwikkelaar Exact. Zij is onder meer verantwoordelijk voor het team van HR Business Partners binnen de organisatie. 'Als HR Business Partner moet je écht nieuwsgierig zijn naar de business strategie. Dat is de basis van je people plan' HR speelt in de verdere ontwikkeling van de organisatie een prominente rol. Lotte de Burlet vertelt meer over deze transitie en de rol van de HR-portefeuille hierin in gesprek met hosts ⁠Toine Al⁠ en ⁠Ruud Coumans⁠.

In aflevering 109 van de HR Podcast is Petra Kroon, juriste gespecialiseerd in arbeidsrecht, te gast. Samen met belastingadviseur Imke Bos geeft zij de training 'Ga ZZP-proof 2025 in' van HR Academy. Deze training is voor werkgevers die mogelijk te maken krijgen met zzp'ers die na 1 januari 2025 niet langer kwalificeren als zelfstandigen. Samen met Toine Al en Ruud Coumans gaat Petra dieper in op wat er precies verandert en hoe werkgevers zich hierop kunnen voorbereiden. 'Denk niet dat je nog even hebt met de zachte landing in 2025. Dat kan je de jaren erna een behoorlijke tegenvaller opleveren'

In deze aflevering van de HR Podcast is ⁠Meike Salvadó⁠, Chief People Officer bij Van Oord te gast. Ze praat met hosts Toine Al en Ruud Coumans onder meer over de uitdagingen van de maritiem aannemer en hoe die de HR-agenda domineren. 'Ben wel opgeschoven van diversiteit naar veel meer inclusiviteit en psychologische veiligheid. Die zijn echt essentieel voor innovatie' Ook belicht Meike de rol van leiderschap en hoe ze daar binnen Van Oord in investeren. Verder komt de zichtbaarheid van de CPO aan bod. Hoe doet Meike dit? Ze geeft daarvoor aansprekende voorbeelden.

De afgelopen jaren is de HR-strategie van Royal Avebe drastisch gewijzigd. Het bedrijf werkt stap voor stap naar meer HR-selfservice voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Hierbij is gekozen voor een modulaire cloud-oplossing van SAP, waarbij intensief is samengewerkt door Finance en IT en implementatiepartner myBrand Conclusion. Nico Buijs, sinds januari 2020 CHRO bij Royal Avebe, Erik Elderman, Finance Director Group bij Avebe en Roald Gerritsen, Directeur HR Solutions bij myBrand Conclusion vertellen in deze aflevering van de HR Podcast over deze samenwerking en de resultaten. 'Aan zo’n implementatie zit niet alleen een technologiekant. Denk ook na over je dienstverlening en je processen en heb oog voor verandermanagement'

De Technische Unie maakte begin dit jaar de overstap naar een ander HR én payroll-systeem. In deze aflevering van de HR Podcast vertellen Mario Stoker - Business Process Architect HR bij de TU - en  Léon Zijlstra - Adviseur HR & ICT bij implementatiepartner SDWorx wat de aanleiding voor de overstap naar een global HRIT-systeem was, hoe de implementatie is verlopen, wat het tot nu toe heeft opgeleverd, én hoe het de werkzaamheden van HR-professionals heeft veranderd. Dit is een nieuwe aflevering in een serie podcasts over de digitale HR-transformatie in samenwerking met SAP.

Wat kan mobiliteit betekenen om een aantrekkelijke werkgever te zijn en een goede medewerkerservaring te bieden? Toine Al en Ruud Coumans praten hierover met Frans Slats, Hoofd van NS Zakelijk. 'Medewerkers willen flexibiliteit rondom mobiliteit'   Mobiliteit speelt een steeds grotere rol in de manier waarop organisaties invulling geven aan aantrekkelijk werkgeverschap. In een wereld waar hybride werken en duurzaamheid steeds belangrijker worden, zijn werkgevers zich meer bewust van de impact die mobiliteit kan hebben op de tevredenheid, gezondheid en productiviteit van hun medewerkers. Frans Slats, Hoofd NS Zakelijk vertelt hoe werkgevers een goed mobiliteitsbeleid kunnen ontwikkelen en implementeren.

Omdat het middelgrote IT-bedrijf Seeburger snel aan het groeien was, wilde het de HR-processen standaardiseren en digitaliseren en een wereldwijd HR IT-platform implementeren. Daarvoor riepen ze de hulp in van implementatiepartner Pentos. Patrick Frauenheim, Head of Business Application Management bij Seeburger vertelt hoe ze het HR-beleid naar een volgend niveau brengen en Andreas Riemann, Business Development Manager bij Pentos hoe zij ondersteuning bieden bij het verbeteren van de dagelijkse werkzaamheden van managers en medewerkers. Dit is een nieuwe – Engelstalige - aflevering in een serie podcasts over de digitale HR-transformatie in samenwerking met SAP.

In aflevering 103 van de HR Podcast zijn Rob Lammers, wereldwijd eindverantwoordelijk voor HR bij chipfabrikant Ampleon en Warsha Sewnarain-Tahloe, werkzaam bij implementatiepartner Flexso for People te gast. Zij hebben het samen met hosts Ruud Coumans en Toine Al over de implementatie van een global en schaalbaar HRIT-systeem. Door te digitaliseren en automatiseren kun je kostbare HR-tijd vrijspelen   Het belangrijkste doel van Ampleon was om HR meer ‘human’ te maken. Ofwel dat HR-professionals minder tijd kwijt moesten zijn aan repeterende, saaie taken. Zodat ze meer tijd over zouden houden voor taken die ook echt waarde toevoegen zoals het ondersteunen van leiders, talentontwikkeling en leren en ontwikkelen. Rob en Warsha vertellen hoe het nieuwe HRM-systeem van SAP SuccessFactors, hierbij helpt. Ook komen de belangrijkste uitdagingen voor de chipfabrikant voorbij en hoe ze die terugzien op de HR-agenda. Tot slot geven ze tips voor organisaties die meer data driven willen gaan werken.

De vraag die je volgens Gabriël Anthonio jezelf zou kunnen stellen: ben ik een beetje een aardige leider? Zou ik mezelf aannemen als er vandaag een vacature is op het project ‘Mijn eigen leven’? 'Het begint ermee dat je leert uitzoomen' Voor aflevering 102 van de HR Podcast spraken Toine Al en Ruud Coumans met Gabriël Anthonio, bijzonder hoogleraar Leiderschap, Organisaties en Duurzaamheid aan de Rijksuniversiteit Groningen en associate partner bij de Galan Groep. Hij is auteur van bestsellers als Het Zwitsers zakmes van de leider en Stilstaan bij persoonlijk leiderschap. Gabriel Anthonio is tevens een van de docenten van de Collegereeks Cultuurverandering en gedrag van HR Academy in samenwerking met TIAS School for Business and Society. Tijdens zijn college over de rol van leiders in cultuurverandering legt hij uit waarom de mate van positieve impact die een leider heeft op cultuurverandering alles te maken heeft met de kwaliteit van het contact dat de leider heeft met de medewerkers. Aan de hand van theorie en praktijk doen de deelnemers inspiratie en inzichten op die behulpzaam zijn bij hun leiderschap en cultuurverandering. Zodat ze er direct en met plezier mee aan de slag kunnen.