#60 - (2/2) Le meilleur de la stratégie d'entreprise avec Xavier Fontanet, ex-PDG d'Essilor
Jan 6, 2025
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Xavier Fontanet, ancien PDG d'Essilor, partage ses insights sur les transformations stratégiques qui ont propulsé l'entreprise au sommet de l'optique mondiale. Il aborde des décisions clés telles que la vente de divisions non rentables et des acquisitions audacieuses, notamment aux États-Unis. Xavier explique comment il a réussi à allier innovation et culture d'entreprise, tout en s'étendant vers des marchés émergents comme la Chine. Ses réflexions sur l'importance de la confiance et des relations humaines dans le leadership offrent une perspective enrichissante.
Xavier Fontanet souligne l'importance d'une vision stratégique claire pour aligner les attentes des actionnaires avec la culture d'entreprise.
La décision de se débarrasser des divisions non rentables a permis à Essilor de se concentrer sur ses activités principales et d'améliorer sa performance.
La centralisation de la production et l'innovation dans la gestion des produits ont été essentielles pour optimiser les coûts et répondre efficacement aux demandes du marché.
Deep dives
Le changement dans l'industrie
Un mouvement majeur est en cours dans l'industrie, avec l'émergence d'une opportunité de rachat d'un fabricant par le Parti communiste. Ce type de changement souligne l'importance de comprendre les divers éléments d'influence dans une organisation. Marc Orelse insiste sur le fait qu'il est essentiel de savoir reconnaître ce sur quoi on a un impact et de quoi on n'a pas de contrôle. Cela permet un meilleur positionnement stratégique lors de prises de décisions critiques.
L'évolution de la capitalisation boursière
La capitalisation de l'entreprise examinée est passée de 200 millions à 105 milliards, illustrant une croissance significative et impressionnante. Ce passage montre comment une direction claire et des stratégies bien définies peuvent conduire à un succès financier remarquable. Les dirigeants ont su tirer profit des opportunités du marché et s'adapter à un environnement en constante évolution. Cette transformation soulève des questions sur la durabilité de cette croissance face à de nouveaux défis.
Les défis stratégiques rencontrés
À son arrivée, l'entreprise faisait face à une détérioration de sa capitalisation boursière, divisée par trois en trois ans. Les divisions de produits avaient des performances inégales, avec des concurrentes émergeant rapidement. Orelse et son équipe ont évaluer chaque division pour identifier les points faibles et définir une stratégie de réponse. La nécessité de se concentrer sur les produits rentables et d'abandonner les divisions moins performantes était cruciale pour redresser la situation.
La centralisation de la production comme stratégie
L'approche de centralisation dans la production a été initiée pour maximiser l'efficacité et réduire les coûts. L'entreprise a commencé à rationaliser ses opérations, en fermant les usines les moins performantes tout en renforçant celles avec des performances solides. Cette transition a également introduit des innovations dans la gestion des produits, permettant de mieux répondre aux demandes du marché. En rationalisant ses capacités, l'organisation s'est positionnée pour gagner des parts de marché face à des concurrents bien établis.
La culture d'entreprise fondée sur la confiance
Un des principes fondamentaux discutés est l'importance de la confiance dans les affaires, tant avec les clients qu'avec les partenaires commerciaux. La réussite d'une stratégie repose sur la capacité à inspirer confiance et à établir des relations solides. Cela nécessite un engagement envers une culture d'entreprise qui valorise l'honnêteté et la transparence. Favoriser des relations de confiance avec les concurrents, tout en respectant les normes éthiques, peut également apporter un avantage compétitif.
Pour ce 60ème épisode, nous avons eu l’immense plaisir de recevoir Xavier Fontanet, l’ancien président directeur général d’Essilor International !
Essilor pour ceux qui ne connaissent pas c’est une multinationale française spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation de verres correcteurs et d'équipements d'optique ophtalmique. En 2023 le groupe Essilor rebaptisé EssilorLuxottica c’est plus de 190 000 salariés, et un chiffre d'affaires consolidé de 25,4 milliards d'euros.
Dans ce second volet de notre entretien avec Xavier Fontanet, nous entrons dans les coulisses des transformations stratégiques qui ont façonné le groupe Essilor en leader mondial. Xavier partage avec générosité les apprentissages majeurs qui ont jalonné sa carrière et les principes qui ont guidé ses décisions.
Nous découvrons comment il a su aligner la vision stratégique de l’entreprise avec les attentes des actionnaires, tout en instaurant une culture d’entreprise fondée sur l’innovation et la cohésion. Il revient en détail sur des décisions clés, comme la vente de divisions non rentables pour se concentrer exclusivement sur les verres ophtalmiques, un pari audacieux mais décisif. Xavier nous explique également comment il a piloté des acquisitions stratégiques, notamment celle des laboratoires américains, et comment ces choix ont permis à Essilor de prendre une longueur d’avance sur ses concurrents.
Xavier aborde aussi l’expansion vers des marchés émergents, en particulier la Chine, où il a mis en place des stratégies novatrices basées sur une compréhension fine des besoins locaux et une exécution rigoureuse. À travers ses anecdotes, il illustre comment l’adaptabilité et la capacité à saisir des opportunités inattendues, comme des partenariats stratégiques, ont contribué à la croissance d’Essilor.
Un autre thème marquant de cet épisode est son profond respect pour la concurrence. Xavier nous raconte des moments de rivalité mais aussi de collaboration chevaleresque avec des leaders d’autres entreprises, soulignant comment cette dynamique saine a été un moteur d’innovation et d’excellence.
Ce second épisode est une véritable leçon de stratégie et de leadership, offrant des clés concrètes pour relever les défis du management dans un environnement complexe et compétitif.