On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit #577 Pa M. K. Sinyan | Managing Partner EMEA bei Gallup | Engagement Forscher
Sep 14, 2026
Pa M. K. Sinyan, Managing Partner EMEA bei Gallup und Experte für Mitarbeiterengagement, spricht über Deutschlands niedrige Engagementquoten und die zwölf Bedürfnisse erfolgreicher Arbeit. Es geht um Anerkennung, psychologische Sicherheit, Freundschaften im Team und faire Leistungsstandards. Außerdem: Führung unter Druck, KI, Stärkenorientierung und die Frage, was Menschen heute von inspirierenden Führungskräften erwarten.
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Weltweit Fehlt Arbeit Mit Herz Und Verstand
- Gallup misst Arbeitserleben weltweit und findet überall ähnliche Grundbedürfnisse, aber kein Land mit mehrheitlich engagierten Mitarbeitenden.
- Die besten Länder erreichen nur 30 bis 31 Prozent Engagement; global sind es 20 Prozent, in Deutschland etwa 10 Prozent.
Unklare Erwartungen Töten Motivation
- Die Mehrheit arbeitet nicht aus Unwillen nur nach Vorschrift, sondern weil sie weder Orientierung noch Energie für die zusätzliche Meile erhält.
- Weltweit wissen 50 Prozent der Beschäftigten nicht sicher, was von ihnen erwartet wird.
Klarheit Und Arbeitsmittel Sind Das Fundament
- Gallups zwölf Arbeitsbedürfnisse bilden eine Pyramide, deren Fundament klare Erwartungen und operative Befähigung bilden.
- Fehlende Arbeitsmittel erzeugen besonders stark Stress, Wut und später Ressentiments gegenüber Arbeitgeber und Führungskraft.
