L'importance de la diversité dans les équipes performantes

Créer une équipe performante nécessite une attention particulière à la diversité des profils. Il est essentiel d'inclure des membres aux expériences variées, qu'elles soient d'ordre socio-culturel ou en termes de compétences techniques. Cette diversité enrichit les interactions et favorise la performance, même si elle demande davantage de temps pour établir une bonne dynamique. L'expérience de l'intervenant chez Criteo, où l'équipe variait entre des professionnels du product management et du conseil, illustre comment des parcours différents peuvent mener à une réussite collective.