New Work Meets Science – Arbeitspsychologie, Organisationsentwicklung, Führung Ist der Hype um psychologische Sicherheit gerechtfertigt, Kimberley Breevaart?
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Jul 11, 2024 
Kimberley Breevaart, Assistenzprofessorin an der Universität Rotterdam, erforscht Führung und Mitarbeiterwohlbefinden. Im Gespräch beleuchtet sie die Bedeutung von psychologischer Sicherheit in Teams. Fehlendes Vertrauen zeigt sich durch Schweigen und blinde Gefolgschaft. Sie erklärt, wie psychologische Sicherheit Innovation fördert und Stress sowie Burnout vermindert. Führungskräfte können durch ihr Verhalten die Teamdynamik beeinflussen. Kimberley betont, dass auch selbstorganisierte Teams von Unsicherheit betroffen sind und gibt Tipps zur Förderung eines sicheren Kommunikationsklimas.
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Episode notes
Schweigen Als Frühwarnsignal
- Psychologische Unsicherheit zeigt sich oft als kollektives Schweigen statt offenem Konflikt.
- Wenn nie jemand den Führungsstil infrage stellt, sollte man psychologische Sicherheit prüfen.
Sicherheit Fördert Lernen Und Beitrag
- Psychologische Sicherheit erlaubt offen Fehler zuzugeben und Neues vorzuschlagen.
- Teams mit hoher Sicherheit lernen schneller und bringen mehr Beiträge von allen Mitgliedern.
Tenerife: Wenn Stimmen Leben Kosten
- Der Flugzeugunglück von Tenerife 1977 zeigt die tödlichen Folgen fehlender Stimme im Cockpit.
- Ein ranghoher Pilot handelte, der Co-Pilot sprach nicht laut genug gegen die Entscheidung.