Unicorn Bakery - Wie Startup Gründer erfolgreiche Firmen aufbauen Ingredient - Feedback-Kultur aufbauen & Management-Rhythmus finden - mit Nikolaus Thomale, MYNE Homes
Oct 19, 2025
Nikolaus Thomale, Gründer von MYNE Homes, bietet wertvolle Einblicke in den Aufbau einer effektiven Feedback-Kultur. Er erklärt die Bedeutung von OKRs und Steering Boards für die Unternehmensstruktur. Besonders spannend sind seine Tipps zu All-Hands-Meetings und der hohen Mitarbeiterbindung. Thomale hebt die Wichtigkeit von Transparenz und klaren Zielvereinbarungen hervor. Zudem diskutiert er, wie man Performance-Probleme identifiziert und Mitarbeiter erfolgreich entwickelt, während er gleichzeitig auf die Kosten des Recruitings eingeht.
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Episode notes
Deconstruct Steering-Board Meetings
- Strukturiere Management-Meetings schlanker und themenbasiert statt mit zu vielen Teilnehmern.
- Führe quartalsweise OKR-Workshops und bi-weekly Syncs pro Objective ein.
All-Hands Als Motivations-Event
- Nutze All-Hands als monatliches Update- und Demo-Event für das ganze Team.
- Zeige Fortschritte sichtbar mit Fotos, Videos und Demos, um Motivation und Transparenz zu stärken.
Lernen Entscheidet Über Konsequenzen
- Feedback muss klar und direkt passieren, Fehler sind akzeptabel, wenn daraus gelernt wird.
- Wiederholte gleiche Fehler zeigen fehlende Lernbereitschaft und können Trennung rechtfertigen.