Nikolaus Thomale, Gründer von MYNE Homes, spricht über den Aufbau einer effektiven Feedback-Kultur. Er teilt, wie sie mit OKRs und Steering Boards arbeiten, warum All-Hands-Meetings monatlich stattfinden und wie sie eine sehr niedrige Mitarbeiterfluktuation erreichen.
Was du lernst:
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Wie du Management-Meetings effektiv strukturierst
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Die richtige Balance im Feedback-Prozess
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Warum Transparenz entscheidend ist
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Den richtigen Mix aus Kontrolle und Entwicklung finden
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MYNE Homes: https://www.myne-homes.com/de
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