Neue Narrative Wie ihr Unconscious Bias erkennt und verringert
Jun 2, 2025
Unbewusste Vorurteile beeinflussen Entscheidungen in Unternehmen und führen häufig zu weniger Diversität in Führungspositionen. Das Podcast-Gespräch beleuchtet, wie Bewerbungen durch Vorurteile gefiltert werden. Zudem werden effektive Strategien zur Erkennung und Reduzierung dieser Biases vorgestellt. Strukturierte Prozesse und Selbstreflexion sind der Schlüssel zu einer gerechteren Arbeitsumgebung und einem faireren Auswahlprozess.
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Episode notes
Unconscious Bias verstehen
- Unconscious Bias sind unbewusste Vorurteile, die unsere Entscheidungen unbewusst beeinflussen.
- Sie entstehen durch natürliche Denkmuster und helfen dem Gehirn, Komplexität zu reduzieren.
Experiment zu impliziten Vorurteilen
- Ein Experiment zeigte, dass E-Mails von männlich, weiß klingenden Namen häufiger beantwortet werden.
- Dies verdeutlicht, wie implizite Vorurteile Karrierechancen beeinflussen können.
Typische kognitive Verzerrungen
- Affinity Bias beschreibt die Bevorzugung von Personen, die uns ähnlich sind.
- Confirmation Bias bestätigt unsere bestehenden Meinungen durch selektive Wahrnehmung von Informationen.