#473 Dr. Hans Rusinek | Berater, Forscher, Dozent, preisgekrönter Bestsellerautor und Redner für Arbeit
Feb 10, 2025
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Dr. Hans Rusinek, Berater und preisgekrönter Bestsellerautor, diskutiert die zentrale Frage nach dem Sinn in der Arbeit und verbindet dies mit zukünftigen Herausforderungen. Er reflektiert persönliche Erfahrungen und betont die Bedeutung von Flexibilität und Selbstverwirklichung. Die Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt wird untersucht, wobei Chancen und Risiken für Kreativität hervorgehoben werden. Rusinek spricht außerdem über die Notwendigkeit, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, die Hoffnung und Sicherheit für junge Talente bietet.
Die Sinnsuche in der Arbeit ist für Mitarbeiter entscheidend, da sie deren Engagement und psychisches Wohlbefinden signifikant beeinflusst.
Eine unterstützende Führung, die psychologische Sicherheit bietet, fördert die persönliche Entwicklung und das Engagement der Mitarbeiter nachhaltig.
Die Kombination von wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Anwendungen ist unerlässlich, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt effektiv zu bewältigen.
Deep dives
Sinnfindung in der Arbeit
Die Suche nach Sinn in der Arbeit ist für viele Menschen von zentraler Bedeutung, da sie am Arbeitsplatz oft Abstraktionen und Routine erleben. Studien zeigen, dass Menschen, die Sinn in ihrer Arbeit finden, engagierter und gesünder sind. Ein Beispiel ist ein Experiment, bei dem Teilnehmer lieber Elektroschocks erlitten, als in einem leeren Raum ohne Sinn zu verweilen, was die grundlegende menschliche Neigung zur Sinnsuche verdeutlicht. Philosophie und ethische Überlegungen spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, wie wir mit der Zeit und den Herausforderungen am Arbeitsplatz umgehen.
Die Rolle von Führung und Kontext
Das Verhalten von Führungskräften hat einen bedeutenden Einfluss auf das Engagement und das psychologische Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es ist entscheidend, die Strukturen und Verhältnisse in der Arbeitsumgebung zu betrachten und nicht nur das Verhalten der Individuen zu kritisieren. Ein guter Führungsstil, der psychologische Sicherheit und Unterstützung fördert, kann dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Die Mitarbeiter sollten nicht nur als Ausführende ihrer Aufgaben gesehen werden, sondern auch als Menschen, deren persönliche Entwicklung gefördert werden sollte.
Die Verbindung zwischen Wissenschaft und Praxis
Die Kluft zwischen wissenschaftlicher Forschung und praktischen Anwendungen in Unternehmen ist groß und erfordert dringend eine bessere Verbindung. Wissenschaftliche Erkenntnisse müssen in der Arbeitswelt sichtbar gemacht werden, um den Bedarf an evidenzbasierter Entscheidungsfindung zu decken. Die Herausforderungen, wie zum Beispiel die Ängste rund um künstliche Intelligenz oder Generationskonflikte, sollten mit fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen angegangen werden. Der Begriff 'Prakademic' beschreibt diese Brücke zwischen Praxis und Forschung, und es wird erkannt, dass die praktische Umsetzung entscheidend ist.
Ökologische Intelligenz und Klimawandel
Die Zukunft der Arbeit steht in direkter Verbindung zu ökologischen Fragen und der Verantwortung, die die Arbeitswelt gegenüber unserer Umwelt hat. Die Auswirkungen unserer Arbeit auf den Planeten, besonders im Hinblick auf die Klimakrise, müssen ernsthaft betrachtet werden. Das Buch „Work, Survive, Balance“ setzt sich mit diesen Themen auseinander und thematisiert, wie Arbeit, Umweltverträglichkeit und soziale Verantwortung miteinander verknüpft sind. Ein bewusster Umgang mit Ressourcen und Sinne kann nicht nur helfen, die Erde zu schützen, sondern auch neue, nachhaltige Arbeitspraktiken fördern.
Künstliche Intelligenz als Werkzeug
Künstliche Intelligenz hat das Potenzial, die Arbeitswelt zu transformieren, indem sie repetitive Aufgaben übernimmt und Raum für kreative und sinnvolle Arbeit schafft. Allerdings gibt es Befürchtungen, dass dies zu D-Skilling führen könnte, wenn Menschen sich zu sehr auf Technologie verlassen und ihre eigenen Fähigkeiten vernachlässigen. Es wird betont, dass die Kombination von menschlicher Intelligenz und KI entscheidend für den künftigen Erfolg im Arbeitsumfeld ist. Anwendungsbeispiele zeigen, wie KI als Unterstützung genutzt werden kann, um die Effizienz zu steigern, ohne die menschliche Kreativität zu untergraben.
“Man kann sich besser in die Augen sehen, als in die Pixel.”
Unser heutiger Gast hat sich einer der zentralen Fragen unserer Zeit verschrieben: Wie finden wir Sinn in der Arbeit – und wie verbinden wir diesen Sinn mit den Herausforderungen der Zukunft? Er studierte Philosophie und Ökonomie an der Universität Bayreuth und vertiefte sein Wissen später mit einem Master in internationalen Beziehungen an der London School of Economics. Bereits während seines Studiums sammelte er interkulturelle Erfahrungen, unter anderem an der Tel Aviv University, wo er zu jüdischer Philosophie und Wirtschaftsethik forschte. Beruflich war unser Gast vielseitig unterwegs: von Diplomatie und strategischer Vorausschau in den Niederlanden über Purpose-Beratung bei BCG BrightHouse bis hin zu Forschungsprojekten über die Transformation der Arbeit an der Universität St. Gallen. Heute ist er Bestsellerautor, Berater und gefragter Keynote-Speaker. Sein Buch „Work-Survive-Balance – Warum die Zukunft der Arbeit Arbeit an der Zukunft ist“ wurde für zahlreiche Preise nominiert und zeigt, wie Arbeit, Umwelt und gesellschaftliche Verantwortung zusammenhängen. Als Fellow des Think Tank 30 des Club of Rome setzt er sich außerdem für ökologische und soziale Nachhaltigkeit ein.
Seit mehr als siebeneinhalb Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärken kann – statt ihn zu schwächen. In über 470 Gesprächen haben wir mit fast 600 Menschen darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss.
Wie wichtig ist das Thema Purpose für Menschen und für Unternehmen?
Warum tut sich die Theorie der Arbeitsforschung häufig so schwer mit der Praxis?
Und warum sollten wir Intelligenz nicht nur als menschliche oder künstliche Ressource betrachten, sondern auch als ökologisches Konzept begreifen?
Fest steht: Für die Lösung der aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Ideen und Herangehensweisen. Und daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen.
Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen.
Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Hans Rusinek.
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