Organisationen entwickeln. becomebetter podcast 247. Traumpaar Facilitation & Organisationsgestaltung (Holger Scholz und Christina Grubendorfer)
Nov 12, 2025
Holger Scholz, Facilitator und Pionier der dialogorientierten Organisationsentwicklung, und Christina Grubendorfer, Expertin für systemische Beratung, diskutieren die Synergien von Facilitation und systemischer Organisationsgestaltung. Sie beleuchten, wie gezielte Eingriffe Muster unterbrechen und kollektive Lösungen fördern können. Die beiden sprechen über die Notwendigkeit von strukturellen Änderungen und die Bedeutung von Multiperspektivität in Veränderungsprozessen. Zudem laden sie zu einem praxisorientierten Seminar ein, das wertvolle Werkzeuge und Methoden vermittelt.
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Prozess vs. Organisationsdesign
- Facilitation fokussiert vorrangig Interaktionsgestaltung, während systemische Organisationsberatung Organisationsdesign und mehrere Systemebenen betrachtet.
- Dadurch wird der Organisationsberater stärker zum Consultant und der Facilitator oft als Methodenprofi wahrgenommen.
Facilitation Hält Prozessrollen Frei
- Facilitation hält sich oft inhaltlich zurück und gestaltet primär Prozesse und Dialogräume.
- Systemische Beratung operiert dreidimensional: sachlich, sozial und zeitlich mit klarer inhaltlicher Stellungnahme.
Multiperspektivität Als Schutz
- Multiperspektivität ist zentral für Facilitation: Repräsentative Querschnitte verhindern Abstoßung im System.
- Systemische Beratung wählt oft "so viel wie nötig" und fragt: Wer kann ungestraft weggelassen werden?
