Nachhaltigkeit erfolgreich umsetzen - mit dem Sustainability Podcast für Profis: Gewinne Zukunft.

#60 Wie Sustainability-Ziele und New Work zusammenhängen - ein Arbeitsforscher packt aus. I Mit Hans Rusinek

Sep 24, 2024

Hans Rusinek, Arbeitsforscher an der Universität St. Gallen, beleuchtet die Verbindung zwischen New Work und Nachhaltigkeit. Er betont, dass erfolgreiche Unternehmen Zeit für komplexe Herausforderungen benötigen, anstatt von Meeting zu Meeting zu hetzen. Das dreidimensionale Modell aus Mindset, Skillset und Toolset ist entscheidend für nachhaltige Veränderungen. Rusinek spricht auch über 'Climate Quitting' und die Balance zwischen beruflichem Engagement und persönlichem Wohlbefinden, sowie die Rolle von KI in einer nachhaltigen Zukunft.

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Hans Rusinek

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Quick takeaways

Die Zukunft unserer Arbeit hängt entscheidend von der Integration von Nachhaltigkeitszielen in die Unternehmenskultur und Arbeitspraktiken ab.

Eine tiefgreifende Transformation erfordert ein Engagement für Veränderung, das über bloße Zielsetzungen hinausgeht und tatsächliche Maßnahmen in den Fokus rückt.

Der Dreiklang aus Mindset, Skillset und Toolset ist fundamental für die Umsetzung erfolgreicher und nachhaltiger Veränderungen in Organisationen.

Deep dives

Die Rolle der Arbeitspraktiken in der Klimakrise

Die Arbeitspraktiken und die Organisationskulturen müssen kritisch betrachtet werden, um den Herausforderungen der Klimakrise zu begegnen. Diese Krise wird nicht nur durch technische Fragestellungen, sondern vor allem durch psychologische und kulturelle Hindernisse beeinflusst. Eine tiefgreifende Transformation in Unternehmen erfordert ein kulturelles Engagement für Veränderung, nicht nur das Festlegen von Zielen. Es ist entscheidend, dass Organisationen konkret darüber diskutieren, wie ihre Arbeitsweisen zur ökologischen Nachhaltigkeit beitragen können.

Intro

2min

New Work im Kontext der Nachhaltigkeit

9min

Kontextualisierung und Infrastruktur im Change-Management

3min

Nachhaltigkeit in Unternehmen: Realität vs. Anspruch

14min

Nachhaltigkeit und Innovation im Unternehmen

23min

Kreativität und Entscheidungsfindung durch Bewegung in Meetings

3min

KI und menschliche Intelligenz im Einklang mit Nachhaltigkeit

10min

Wissen und Methoden für erfolgreiche und nachhaltige Organisationen - direkt von der Uni St. Gallen.

Die Zukunft unserer Arbeit ist die Zukunft unserer Erde, sagt Hans Rusinek. Bestseller-Autor und Arbeitsforscher an der Uni St. Gallen. Das heißt für uns: wir werden mit der Nachhaltigkeit in unseren Organisationen nur so weit kommen, wie wir sie mit den Arbeitsdiskursen übereinanderlegen.

Einer seiner größten Kritikpunkte ist, dass wir für komplexe Herausforderungen wie Nachhaltigkeit Zeit brauchen. Zeit, die im typischen Unternehmensalltag mit Meeting dicht an Meeting nicht eingeplant ist. Aber können wir es uns überhaupt leisten, uns Zeit zu nehmen? Laut seiner Forschung sollten wir das sogar.

In dieser Folge erklärt Hans Podcast Host Zackes, wie erfolgreiche Organisationen ihren Umgang mit Zeit, Technologien, Prozessen und Strukturen verändern können. Erfahre, welche fatalen vier Typologien häufig in Unternehmen zu finden sind und warum diese uns nicht ans Ziel bringen. Höre, welche Veränderungsdimensionen entscheidend sind, um erfolgreich an nachhaltigen und gesunden Unternehmen zu arbeiten.

Eine der wichtigsten und praktischen Konzepte ist dabei der Dreiklang aus:

✅ Mindset
✅ Skillset
✅ Toolset

Hans erklärt das Konzept an konkreten und geläufigen Nachhaltigkeitsmaßnahmen in Unternehmen. Und zeigt auf, dass erfolgreiche Veränderungen nur dort stattfinden, wo alle drei Bereiche mitgedacht werden.

Und warum sieht Hans die Vier-Tages-Woche in Bezug auf Nachhaltigkeitsziele kritisch oder sagt, dass es die Gen Z in der Arbeitsforschung überhaupt nicht gibt? Freue Dich auf eine lebendige und unterhaltsame Podcast-Folge voll wertvollem Wissen und voller Methoden, die Dich als Sustainability Manager:in weiterbringen!

Über Hans Rusinek: Hans Rusinek ist Arbeitsforscher an der Uni St. Gallen und berät und publiziert zum Wandel der Arbeitswelt. Zudem ist er Fellow im ThinkTank30 des Club of Rome Deutschland. 2020 bekam er den Förderpreis für Wirtschaftspublizistik der Ludwig-Erhard-Stiftung. Sein aktuelles Buch: Hans auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansrusinek/

Sein Buch 'Work Survival Balance': https://www.herder.de/geschichte-politik/shop/p4/81249-work-survive-balance-klappenbroschur/

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