Génération Do It Yourself [SNIPPET] How to hire the right people by the founder of LinkedIn Reid Hoffman
Feb 23, 2025
Reid Hoffman, cofondateur de LinkedIn et de PayPal, partage sa vision unique sur le recrutement agile. Il insiste sur l'importance d'une culture d'apprentissage dans les startups et prône l'embauche proactive plutôt que traditionnelle. Hoffman discute aussi des défis liés à l'embauche dans des géants comme Microsoft, soulignant l'impact de la technologie moderne. Enfin, il explore comment l'intelligence artificielle peut servir d'outil collaboratif dans la recherche, tout en rappelant le rôle essentiel de l'expertise humaine.
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Episode notes
Recrutement Agile
- Privilégiez l'adaptabilité et la vitesse d'apprentissage chez les nouvelles recrues.
- Ne vous focalisez pas uniquement sur l'expérience passée, surtout en contexte de startup.
Esprit d'Équipe
- Recherchez des candidats ayant l'esprit d'équipe et une bonne dynamique de groupe.
- Ceux-ci sont plus à même de s'adapter aux situations changeantes d'une startup.
Profil Idéal Startup
- Privilégiez les candidats dynamiques, avides d'apprendre et conscients des défis d'une startup.
- L'expérience spécifique au poste est secondaire à la capacité d'adaptation.