Yaniro - The Human Factor #149 - ALAN : Comment level up la rémunération en startup
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Jan 29, 2025 Maxime Le Bras est responsable du recrutement chez Alan, une scale-up innovante dans l'assurance santé. Il discute de la transparence radicale dans la rémunération, avec des salaires publics et équitables. La simplicité en matière de rémunération est mise en avant, sans variables ni négociations. Maxime aborde également les défis liés au marché de l'emploi, notamment l'importance de la culture d'entreprise et l'alignement sur le collectif pour attirer les talents. Une réflexion sur l'adaptation des salaires face aux disparités géographiques est également évoquée.
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Episode notes
Rémunération simple et transparente
- Concentrez-vous sur l'impact du candidat dès le premier jour.
- Proposez un salaire fixe sans variable, en misant sur l'équité et la transparence.
Simplicité et transparence
- Simplifiez la rémunération avec une grille unique, privilégiant l'impact.
- La transparence permet d'expliquer les offres et de maintenir la confiance.
Contrat psychologique
- Privilégiez le contrat psychologique, axé sur les motivations intrinsèques.
- Mettez l'accent sur l'apprentissage, le sens du travail et l'autonomie.
