Ruta a la Excelencia Episodio 35 Evaluación de desempeño, claridad de objetivos
Jan 24, 2022
Explora los retos y errores comunes en la evaluación de desempeño dentro de las organizaciones. Se enfatiza la necesidad de objetivos claros y una cultura de retroalimentación continua. También se discuten prácticas innovadoras para alinear las evaluaciones con la estrategia organizacional. Aprenderás cómo mejorar las reuniones individuales y la importancia de un enfoque colaborativo basado en datos. ¡Transforma la manera en que evalúas el talento y promueve una comunicación abierta en tu equipo!
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Episode notes
No Hagas Evaluaciones A Última Hora
- Evita convertir la evaluación en una tarea por cumplir con fecha límite.
- Programa revisiones continuas y evita correr para completar todas las evaluaciones al final.
Filas De Evaluación De 20 Minutos
- En algunas plantas organizan filas afuera del gerente para evaluaciones de 20 minutos por persona.
- Los evaluados reclaman que 20 minutos no bastan para evaluar un año entero.
La Claridad De Objetivos Es Crítica
- La falta de claridad sobre indicadores personales genera sorpresa y frustración en evaluados.
- Evaluar a alguien con indicadores que no conoce destruye la confianza del proceso.