La importancia de una retroalimentación continua en la evaluación de desempeño

No ejecutes las mismas prácticas cada año en donde las personas de tu organización no tienen claro el proceso de evaluación de su desempeño. La proliferación de indicadores y objetivos personales provoca incertidumbre en la medición del desempeño de cada miembro y las frustraciones cada año son las mismas.  

Acompáñanos en este episodio de La Ruta a la Excelencia para platicarte sobre prácticas efectivas y aterrizadas para que tu proceso de evaluación del desempeño sea clara y atractiva. Te vamos a comentar los errores más comunes para que trates de evitarlos y que puedas cambiar las prácticas tradicionales en busca de la Excelencia.