Neues aus der Managementforschung in 220 Sekunden Vergütungstransparenz - Neid, Schuldgefühle und Produktivitätseffekte
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May 1, 2025 Der Podcast beleuchtet die spannende Frage der Vergütungstransparenz und ihre Auswirkungen auf die Produktivität. Es wird diskutiert, wie offene Gehaltsstrukturen Neid und Schuldgefühle hervorrufen können. Interessante Forschungsergebnisse zeigen, wie unterschiedlich über- und unterbezahlte Mitarbeiter auf Transparenz reagieren. Können faire Gehälter tatsächlich die Produktivität steigern? Diese Einblicke bieten wertvolle Impulse für Unternehmen, die eine transparente Vergütung in Betracht ziehen.
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Ziele der Vergütungstransparenz
- Vergütungstransparenz soll Gerechtigkeit wahrnehmbar machen und Vertrauen schaffen.
- Sie kann langfristig die Produktivität im Unternehmen erhöhen.
Produktivitätseffekte der Transparenz
- Vergütungstransparenz erhöhte die Produktivität an US-Universitäten signifikant.
- Überbezahlte steigerten die Leistung, unterbezahlte senkten sie leicht.
Unterschiedliche Motivationen durch Gehaltslücke
- Überbezahlte Mitarbeiter steigerten ihre Leistung um 13 %, wohl aus Schuldgefühlen.
- Unterbezahlte reduzierten sie um 4 %, bedingt durch Neid und Zurücksetzung.