HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast

S02E17: Retention durch Modern Leadership – mit Max & Patrick von der TAM Akademie

Feb 23, 2025

In dieser Folge wird die entscheidende Rolle von modernen Führungskräften für die Mitarbeiterbindung thematisiert. Schlechte Führung wird als Hauptursache für hohe Fluktuation identifiziert. Es wird diskutiert, wie Führungskräfte sich selbst reflektieren müssen und warum Entwicklung als Investition betrachtet werden sollte. Zudem wird die Wichtigkeit von HR als strategischer Partner hervorgehoben. Die sechs Rollen einer Führungskraft werden vorgestellt, um Konflikte zu entschärfen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

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Episode notes

INSIGHT

Schlechte Führung und Retention

Schlechte Führungskräfte sind die größte Gefahr für die Mitarbeiterbindung.
Wechselhürden sind gering, daher ist modernes Führungsverhalten wichtig.

ADVICE

Führungskräfteentwicklung als Investition

Führungskräfteentwicklung sollte nicht als Strafe, sondern als Investition gesehen werden.
Motivieren Sie Führungskräfte, sich weiterentwickeln zu wollen.

INSIGHT

Modernes Leadership

Modernes Leadership bedeutet "Führung mit Mitarbeitenden", nicht "von Mitarbeitenden".
Es geht um situatives, transformationales und menschenorientiertes Führen.

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💡 Führungskräfteentwicklung wird oft erst dann angegangen, wenn es bereits brennt: schlechte Kununu-Bewertungen, hohe Fluktuation, unzufriedene Teams. Aber sollte Führungskräfteentwicklung wirklich als Schadensbegrenzung verstanden werden – oder als strategischer Hebel für langfristige Retention? 🤔

In dieser Folge sprechen wir mit Max & Patrick von der TAM Akademie, die mit Unternehmen wie Personio, Würth und Viessmann zusammenarbeiten, um Führungskräfte zukunftsfähig zu machen.

👀 Darum geht’s in dieser Folge:

✅ Warum schlechte Führung DIE größte Gefahr für Retention ist – und was Führungskräfte wirklich brauchen ✅ Führungskräfteentwicklung darf sich nicht wie eine Strafe anfühlen – sondern wie eine Investition ✅ Wie modernes Leadership wirklich funktioniert: Führung mit Mitarbeitenden statt Führung von Mitarbeitenden ✅ Die sechs Rollen einer Führungskraft – und warum sie dabei helfen, Konflikte zu entschärfen ✅ Warum HR als Sparringspartner für Führungskräfte sichtbarer werden muss

🎯 Key Takeaways für dich: 🔹 Führungskräfteentwicklung ist keine Bestrafung – sondern sollte von Anfang an Teil der Unternehmenskultur sein 🔹 Führung heißt Selbstreflexion – wer sich selbst nicht führen kann, kann auch andere nicht führen 🔹 HR muss den Platz am Tisch verdienen – durch messbare Beiträge zur Unternehmensstrategie 🔹 Führungswerte operationalisieren – aus schönen Unternehmenswerten müssen konkrete Verhaltensweisen für Führungskräfte werden

🔗 Links & Ressourcen 📌 Die 6 Führungsrollen – Infografik (kommt in unseren LinkedIn-Post) 📌 Mehr über die TAM Akademie: https://bit.ly/3Xaxuit

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