HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast
S02E17: Retention durch Modern Leadership – mit Max & Patrick von der TAM Akademie
Feb 23, 2025
In dieser Folge wird die entscheidende Rolle von modernen Führungskräften für die Mitarbeiterbindung thematisiert. Schlechte Führung wird als Hauptursache für hohe Fluktuation identifiziert. Es wird diskutiert, wie Führungskräfte sich selbst reflektieren müssen und warum Entwicklung als Investition betrachtet werden sollte. Zudem wird die Wichtigkeit von HR als strategischer Partner hervorgehoben. Die sechs Rollen einer Führungskraft werden vorgestellt, um Konflikte zu entschärfen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
51:42
AI Summary
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Episode notes
Podcast summary created with Snipd AI
Quick takeaways
- Führungskräfteentwicklung sollte proaktiv als strategische Maßnahme betrachtet werden, um langfristig die Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Die Selbstführung von Führungskräften ist entscheidend, um authentisch zu sein und das Team effektiv zu leiten.
Deep dives
Die Bedeutung der Führungskräfteentwicklung
Unternehmen neigen oft dazu, Führungskräfte erst dann zu entwickeln, wenn es Probleme gibt, wie negative Mitarbeiterbewertungen oder hohe Fluktuation. Diese Reaktivität führt dazu, dass die Führungskräfteentwicklung als Bestrafung empfunden wird. Stattdessen sollte die Entwicklung als eine Möglichkeit präsentiert werden, um das Wachstum und das Engagement der Führungskräfte zu fördern. Nur wenn Führungskräfte motiviert sind, sich weiterzuentwickeln, können sie auch eine positive und produktive Arbeitsumgebung schaffen.
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