Je ne suis pas raciste, mais
Au travail, la parité ne suffit pas à régler les inégalités
Jan 5, 2022
Audrey Voal, sociologue et auteure de "La fabrique des masculinités au travail", discute des enjeux de la domination masculine dans le milieu professionnel. Elle met en lumière comment les entreprises, bien que prétendant soutenir la parité, cachent souvent des inégalités persistantes. Son analyse révèle les défis que rencontrent les femmes dans des secteurs traditionnellement masculins, le sexisme et les stéréotypes de genre qui entravent leur progression. Un regard incisif sur les réelles dynamiques de pouvoir au travail.
18:12
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Quick takeaways
- La domination masculine au travail évolue en intégrant des valeurs féministes tout en maintenant subtilement le contrôle des hommes.
- Les stéréotypes de genre influencent les dynamiques de réunion, obligeant parfois les femmes à adopter des comportements virils pour s'imposer.
Deep dives
La transformation de la domination masculine
La domination masculine au travail évolue pour intégrer des valeurs féministes tout en maintenant un contrôle. Les entreprises affichent des engagements en faveur de l'égalité entre les sexes, mais ces avancées masquent souvent des stratégies visant à préserver la domination masculine. Audrey Voal souligne que les hommes peuvent être sincèrement en faveur des femmes tout en continuant à discriminer de manière subtile dans les pratiques. Cette transformation rend la discrimination plus difficile à identifier, car elle est souvent justifiée par l'organisation du travail elle-même.
