Handelsblatt Rethink Work - Der Podcast rund um Mensch, neue Arbeitswelt und Führung Kulturbrücke zwischen Boomer und Gen Z: Wie führt man generationsübergreifende Teams erfolgreich?
Oct 7, 2024
Laura Bornmann, eine selbstständige HR-Beraterin für New Work und ehemalige Personalentwicklerin bei Rewe Dortmund, teilt ihre Erfahrungen mit generationsübergreifender Zusammenarbeit. Sie diskutiert, wie sie als junge Führungskraft Respekt erwarb und erklärt, dass Flexibilität ein Anliegen aller Generationen ist. Bornmann gibt Tipps für Führungskräfte, Brücken zwischen den Altersgruppen zu bauen und hebt die Rolle von reverse mentoring hervor. Empathie und Dialog sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in diversen Teams.
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Episode notes
Respektvoll Mit Anrede Umgehen
- Akzeptiere unterschiedliche Formen von Respekt wie Duzen oder Siezen und passe dich situationsabhängig an.
- Respekt zeigt sich durch Verhalten, nicht nur durch Anrede; nimm ältere Kollegen ernst und zeige Empathie.
Junge Führungskraft Erarbeitet Respekt
- Laura schildert, wie sie als junge Führungskraft zunächst unterschätzt wurde und sich Vertrauen erarbeiten musste.
- Sie gewann Respekt durch Ernstnehmen der Mitarbeitenden und empathische Entwicklungsförderung.
Flexibilität Ist Generationsübergreifend
- Bedürfnisse wie Flexibilität betreffen alle Generationen, werden aber von Jüngeren lauter eingefordert.
- Unterschiedliche Arbeitsmarkterfahrungen erklären, warum junge Menschen andere Arbeitsformen für selbstverständlich halten.