Organisationen entwickeln. becomebetter podcast 131. Hierarchie muss weg? Quer im Stall (mit Christina Grubendorfer und Korbinian Wittmann)
Aug 23, 2023
Christina Grubendorfer, Gründerin von LEA und Expertin für Organisationsentwicklung, und Korbinian Wittmann diskutieren die Zukunft der Hierarchien in Unternehmen. Sie beleuchten, wie moderne Arbeitsmodelle wie New Work und Agilität Hierarchien in Frage stellen. Christina erklärt, warum Hierarchien inzwischen ein negatives Image haben und was das für die Rolle von Führungskräften bedeutet. Informelle Führungsstrukturen kommen zur Sprache, ebenso die Wichtigkeit einer reflektierten Anpassung von Hierarchien, um effektivere Organisationen zu schaffen.
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Hierarchie Als Organisationsrückgrat
- Hierarchie ist eng mit Organisation verbunden und bildet deren Ordnungs- und Kommunikationsrückgrat.
- Sie legt Rollen, Informationswege und Koordination fest und ist damit zentral für Steuerung.
Formale Und Informelle Wege
- Formale Hierarchie wird oft durch informelle Strukturen ergänzt oder umgangen.
- Mitarbeiter erfinden Wege, Hierarchie zu umgehen, wenn sie Hindernisse für Leistung sehen.
Das Feindbild Der Hierarchie
- In vielen Diskursen gilt Hierarchie als Feindbild moderner Arbeitsmodelle wie Agilität.
- Organisationsveränderungen, die Hierarchie formal abschaffen, erzeugen oft informelle Führungsrollen.