Ruta a la Excelencia Episodio 39 Sistema de Reconocimiento
Feb 21, 2022
Exploran la importancia de un sistema de reconocimiento en las empresas que realmente motive a sus empleados. Discuten errores comunes, como utilizar bonos en efectivo, que generan incentivos negativos. Se enfatiza la necesidad de alinear el reconocimiento con la cultura organizacional y diseñarlo en torno a comportamientos deseados. La espontaneidad y sinceridad son claves, así como el reconocimiento oportuno y continuo. Propone una evolución del sistema para mantener la motivación de los colaboradores más destacados.
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Episode notes
Prioriza La Motivación Intrínseca
- La motivación intrínseca es más potente que la extrínseca según la ciencia citada por Alejandro Ponce.
- Basa el sistema de reconocimiento en lo que motiva desde adentro y no en objetos externos.
Evita Reconocimientos Monetarios Como Base
- Evita basar el reconocimiento sólo en dinero; suele incorporarse al presupuesto personal y perder su valor simbólico.
- No compres conductas con pagos puntuales que luego generan expectativas permanentes.
No Incentives With 'Si... Entonces...'
- Evita el «sí entonces» que incentiva sólo el resultado y descuida el proceso.
- Diseña reconocimientos que premien el comportamiento correcto, no únicamente el objetivo final.
