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Klar führen: Wie gebe ich Struktur in volatilen Phasen? | 🧠 Wissen

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Jun 6, 2025
Vanessa Laszlo, Leadership & Performance Consultant und Beraterin für Führungskräfte in herausfordernden Zeiten, spricht über klare Kommunikation in volatilen Phasen. Sie betont, wie entscheidend empathische Ansprache und regelmäßiges Feedback sind, um Teams zu stärken. Laszlo erklärt, warum authentische Kommunikation Vertrauen aufbaut und Missverständnisse vermeidet. Außerdem gibt sie praktische Tipps, um Transparenz zu fördern und Selbstwirksamkeit zu schaffen, damit Führungskräfte Wandel kraftvoll gestalten können.
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Episode notes
ADVICE

Frühzeitige und empathische Kommunikation

  • Kommuniziere frühzeitig und nicht nur das reine Ergebnis, sondern auch den Hintergrund und die Gründe für Veränderungen.
  • Nutze empathische, anschauliche Erzählweisen, um Unsicherheiten im Team zu vermeiden.
ADVICE

Gespür durch Feedback entwickeln

  • Frage deine Schlüsselpersonen regelmäßig, ob deine Botschaften ankommen und verstanden werden.
  • Hol dir Feedback ein, um deine Kommunikation besser auf das Team abzustimmen.
ADVICE

Nähe durch regelmäßigen Austausch

  • Suche aktiv den persönlichen Kontakt zu Mitarbeitenden in verschiedenen Ebenen und Bereichen.
  • Nutze diese Nähe als wichtige Voraussetzung für Erkenntnis und eine realistische Wahrnehmung der Lage.
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