Erfolgreich Ziele setzen und messen 🎯 | #Leadership 🚀
Sep 20, 2023
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Stefan Lammers, Führungsexperte und Gründer von SLBB, spricht über die Herausforderung, individuelle und unternehmerische Ziele in Einklang zu bringen. Er beleuchtet die Bedeutung regelmäßiger Zielgespräche zur Förderung der Teamdynamik. Auch die Rolle von monetären und intrinsischen Anreizen wird thematisiert, wobei Gerechtigkeit und Wertschätzung für Mitarbeiter im Fokus stehen. Zudem erklärt Lammers, wie man die Zielerreichung messbar macht und die Balance zwischen Wettbewerb und persönlicher Stärke bei der Zielsetzung findet.
Die Harmonisierung individueller und gemeinsamer Ziele ist entscheidend für die Teamdynamik und den Unternehmenserfolg.
Die Art und Weise der Zielsetzung und -kommunikation beeinflusst maßgeblich die Mitarbeitermotivation und das Verantwortungsgefühl im Team.
Deep dives
Die Bedeutung von Zielen
Ziele spielen eine entscheidende Rolle in der persönlichen und unternehmerischen Entwicklung. Sie helfen nicht nur, Fortschritte zu messen, sondern motivieren auch dazu, neue Herausforderungen anzugehen und sich weiterzuentwickeln. Insbesondere in Unternehmen ist es wichtig, sowohl individuelle als auch gemeinsame Ziele zu definieren, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder in die gleiche Richtung arbeiten. Das Verständnis, wo man im Jahr stehen möchte und die Formulierung konkreter Ziele sind Schlüssel zum Erfolg.
Unterscheidung von persönlichen und Unternehmenszielen
Die Unterscheidung zwischen persönlichen und Unternehmenszielen ist wesentlich für die Teamdynamik und den Erfolg eines Unternehmens. Während individuelle Ziele die persönliche Entwicklung und Motivation unterstützen, sorgt die gemeinsame Zielsetzung dafür, dass alle Mitglieder auf ein gemeinschaftliches Ergebnis hinarbeiten. Es ist entscheidend, Raum für Diskussionen zu schaffen, wo Teammitglieder ihre persönlichen Ziele äußern können, um Synergien mit den Unternehmenszielen zu schaffen. Diese Differenzierung ermöglicht es, die individuellen Stärken zu nutzen und gleichzeitig eine einheitliche Ausrichtung des Teams zu gewährleisten.
Zielsetzung und Motivation
Die Art und Weise, wie Ziele gesetzt und kommuniziert werden, hat einen signifikanten Einfluss auf die Motivation der Mitarbeitenden. Der Podcast hebt hervor, dass es effektiv sein kann, Ziele in Workshops gemeinsam zu erarbeiten, anstatt sie einfach von oben herab zu kommunizieren. Erst durch die aktive Beteiligung der Mitarbeiter entsteht ein besseres Verständnis und ein Gefühl der Verantwortung für die angestrebten Ziele. Außerdem wird deutlich, dass intrinsische Motivation eine größere Wertschöpfung bringt als monetäre Anreize und dass eine genaue Beobachtung der Bedürfnisse und Motivationen der Mitarbeitenden unerlässlich ist.
Herausforderungen bei der Zielverwirklichung
Die Umsetzung von Zielen kann mit verschiedenen Herausforderungen verbunden sein, insbesondere wenn sich die Unternehmensprioritäten ändern müssen. Die Notwendigkeit, wirtschaftliche Aspekte zu berücksichtigen, steht oft im Gegensatz zu visionären oder sozialen Zielen, die viele Startups verfolgen. Um also erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen bereit sein, sich flexibel anzupassen und regelmäßig zu evaluieren, ob ihre gesetzten Ziele noch im Einklang mit den aktuellen Gegebenheiten stehen. Letztendlich ist ein kontinuierlicher Austausch über die Zielverwirklichung und die damit verbundenen Schwierigkeiten notwendig, um alle Mitglieder auf dem gleichen Stand zu halten und effektive Lösungen zu finden.
Wie sich individuelle und gemeinsame Ziele in Unternehmen vereinen lassen
EXPERTENGESPRÄCH | Ziele sind in allen Bereichen des Lebens bedeutsam. In Unternehmen prallen viele Interessen aufeinander, die auf einen Nenner gebracht werden müssen. Es geht nicht nur darum persönliche und unternehmerische Ziele zu harmonisieren, sondern auch wirtschaftliche mit ökologischen und sozialen Zielen. Erfahre, warum monetäre Anreize nicht immer der Schlüssel zum Erfolg sind und wie sich unterschiedliche Motivationsfaktoren auf Teamziele auswirken.
Du erfährst...
...den allgemeinen Wert von Zielen
...wie persönliche und unternehmerische Ziele harmonisieren
...wie Ziele im Unternehmen erfolgreich kommunizieren werden sollen
...wie die Erreichung von Zielen gemessen werden kann
...die Bedeutung von in- und extrinsischen Incentivierungen
...etwas zur Gerechtigkeit von Incentivierung in Unternehmen
...die Wichtigkeit von ökologischen und sozialen Zielen
...wie Motivation durch Feindbilder erreicht wird und etwas zu deren Sinnhaftigkeit
➡️ Du konntest dir keine Notizen machen? Unser [digital kompakt+ Newsletter](newsletter.digitalkompakt.de) fasst dir für jede Folge die wichtigsten Punkte zusammen
Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Leadership: Dazu spricht Joel regelmäßig mit Stefan Lammers von SLBB, der auf die Entwicklung von High Performance Teams spezialisiert ist. Du bist hier genau richtig, wenn du auch zur High Performance Führungskraft werden und erfahren willst, welche Potenziale in deiner Führung stecken. Ob für dein gesamtes Unternehmen oder für dein Team – mit diesem Podcast katapultierst du deinen Führungsstil auf ein neues Level.
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||||| PERSONEN |||||
👤 Joel Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt
👤 Stefan Lammers, Führungsexperte und Gründer des Coaching-Unternehmens SLBB
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||||| SPONSOREN |||||
🔥 [Übersicht](https://www.digitalkompakt.de/sponsoren/) aller Sponsoren
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||||| KAPITEL |||||
(00:00:00) Vorstellung und Einführung ins Thema
(02:26:03) Warum sind Ziele wichtig?
(05:57:00) Individuelle und gemeinsame Ziele strukturieren
(09:33:00) Unterschiede in der Zielsetzung von Corporates und Start ups
(16:25:00) Ziele setzen und kommunizieren
(21:46:18) Zielerreichung durch in- und extrinsische Entlohnung incentivieren
(29:39:26) Zielerreichung messen
(33:51:20) Motivation durch Wettbewerb
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||||| WIR |||||
💛 [Mehr](https://lnk.to/dkompakt) tolle Sachen von uns
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