Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique #110 - Recette de Manager : 12 facteurs qui influencent nos feedbacks sans le savoir
Jul 5, 2024
Découvrez comment les feedbacks influencent la performance collective grâce à l'exploration de 12 facteurs clés. Une étude récente révèle que certains traits de personnalité et les conditions de travail peuvent moduler l'impact des retours. La relation entre feedback et performance n'est pas aussi simple qu'elle paraît, et des éléments cachés jouent un rôle crucial. Les secrets d'un feedback efficace pourraient bien changer votre approche managériale et booster l'engagement de votre équipe!
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Episode notes
Feedback Corrélé Mais Variable
- Le feedback est globalement lié à l'amélioration des performances, mais son efficacité varie fortement.
- D'autres facteurs modulent l'impact du feedback sur la performance des équipes.
Réception Plus Importante Que Contenu
- La réception du feedback importe plus que le contenu lui-même pour déterminer l'effet sur la performance.
- Quand le feedback menace l'estime de soi, il peut provoquer rejet, colère et désengagement.
Personnalité Et Sensibilité Au Feedback
- La personnalité influence la sensibilité au feedback (estime de soi, locus of control, compétitivité, ouverture).
- Ces traits déterminent si un collaborateur accepte et utilise un feedback pour s'améliorer.