What's Next, Agencies? #171, Dr. Hans Rusinek, Arbeitsforscher an der Universität St. Gallen und Organisationsberater
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Jan 27, 2026 Dr. Hans Rusinek, Arbeitsforscher und Organisationsberater an der Universität St. Gallen, erforscht Meaningful Work und Kulturwandel. Gespräche über Backlash gegen New Work und psychologische Sicherheit. Diskussion zu Pilotitis und dem Wert von Fokus statt Management-Mode. Praktische Regeln zu Meetings, Kalendern und Beförderung ohne Visibility-Bias. Blick auf KI: Beschleunigung heute, Handwerksaufwertung langfristig.
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Episode notes
Krise Fördert Rückfall In Autorität
- Krisen führen oft zu einem Rückfall in autoritäre Führung statt zu mehr Lernbereitschaft.
- Hans Rusinek warnt, dass psychologische Sicherheit gerade in Krisen wichtiger wäre, aber verloren geht.
Managementmoden Zerfressen Fokus
- Managementmoden erzeugen Hektik und verhindern tiefes Arbeiten.
- Hans Rusinek kritisiert ständige Neuerfindung statt langfristiger Konzentration als Ursache für Oberflächlichkeit.
Drei Hebel Für Bessere Zusammenarbeit
- Setze Mindset-, Skill- und Tool-Änderungen gleichzeitig um, nicht isoliert.
- Schaffe klare Kommunikationsregeln und reduziere digitale Überkommunikation.