TEDTalks Economie Le dilemme de plaire quand on est une dirigeante | Robin Hauser
Apr 13, 2022
Robin Hauser, journaliste spécialisée, explore le dilemme des femmes dirigeantes face aux attentes sociétales. Elle aborde les tensions entre compétence et amabilité qui peuvent influencer la perception du leadership féminin. Au cours de la discussion, elle met en lumière les biais inconscients et la pensée genrée qui façonnent les jugements sur les femmes en position de pouvoir. Hauser plaide pour une revalorisation de l'image professionnelle des femmes assertives, remettant en question les stéréotypes traditionnels.
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Episode notes
Anecdote sur un biais sexiste
- Robin Hauser raconte une expérience dans une station de ski où un homme lui demande si elle a un mari, illustrant les préjugés sexistes.
- Cela l'a amenée à s'interroger sur la perception différente des femmes quand elles s'affirment.
Dilemme compétence vs amabilité
- Le dilemme compétence-amabilité montre que les femmes leaders sont rarement perçues comme compétentes et aimables en même temps.
- Les stéréotypes de genre punissent les femmes qui violent les normes en étant trop assertives.
Biais inconscients contre femmes leaders
- Les biais inconscients rendent les femmes dirigeantes plus sévèrement jugées quand elles affichent des traits masculins.
- Ces jugements biaisés freinent la présence féminine en politique et dans d'autres secteurs.