AI FIRST Podcast
Künstliche Intelligenz im Recruiting: Use Case und Technologien im Einsatz bei Randstad
Jan 3, 2025
Shezan Kazi, Head of AI Strategy bei Randstad, spricht über die revolutionäre Rolle der künstlichen Intelligenz im Recruiting. Er erläutert den Einsatz prädiktiver Modelle und innovativer Tools wie einem KI-basierten Stellenanzeigen-Generator. Der Fokus liegt auf der Verbesserung von Arbeitsprozessen und der Schaffung neuer Chancen. Zudem wird die Bedeutung des menschlichen Faktors in der von KI unterstützten HR hervorgehoben und Strategien zur Einführung von KI in kleinen und mittelständischen Unternehmen diskutiert.
50:52
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Quick takeaways
- Der Einsatz von generativer KI hat den Rekrutierungsprozess revolutioniert, indem er administrative Aufgaben automatisiert und die Effizienz erheblich gesteigert hat.
- Trotz der Fortschritte in der Automatisierung bleibt der zwischenmenschliche Faktor für die Qualität der Bewerbungsgespräche entscheidend und muss gewahrt bleiben.
Deep dives
Einführung in KI und HR
Künstliche Intelligenz hat die HR-Welt erheblich beeinflusst, insbesondere durch den Einsatz von generativer KI. Der Gast beschreibt seine Erfahrungen mit der Entwicklung von KI-Anwendungen, beginnend mit traditionellen Machine Learning-Algorithmen bis hin zu fortschrittlichen Modellen wie GPT-4. Dieser technologische Fortschritt hat nicht nur die Effizienz in der Personalberatung gesteigert, sondern auch die Art und Weise verändert, wie Unternehmen mit Kandidaten interagieren. Insbesondere wird betont, wie wichtig es ist, diese Technologien strategisch zu integrieren, um im Wettbewerbsumfeld relevant zu bleiben.
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